實例：某公司年終人力資源工作總結(jié)與實施公務(wù)員法工作總結(jié)匯編-展示頁
2024-11-23 00:00本頁面
【正文】 司擁有大專及以上學(xué)歷482人，其中博士1人，碩士37人，本科242人，大專202人。二、人力資源基本情況。實例：某公司年終人力資源工作總結(jié)與實施公務(wù)員法工作總結(jié)匯編第 8 頁 共 8 頁實例：某公司年終人力資源工作總結(jié)一、200x年人力資源工作總述。200x年公司人力資源管理與開發(fā)在進(jìn)一步做好人力資源基礎(chǔ)性工作的同時；加強(qiáng)定崗定員、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè)；不斷開拓人力資源視野，把握人力資源動態(tài)，吸收國內(nèi)外最新人力資源管理思想和理念，進(jìn)行人力資源管理改革與創(chuàng)新。截至200x年12月31日南粵物流（含合資、控股公司）員工人數(shù)1880人，其中公司本部67人，通驛1288人，廣東新粵300人，實業(yè)93人，威盛17人，東方思維115人。三、通過崗位分析與設(shè)置，做好定崗定員工作。確定各類管理中心和服務(wù)區(qū)的崗位和人員配備，力爭為新的服務(wù)區(qū)建設(shè)提供標(biāo)準(zhǔn)化模塊。（三）實業(yè)根據(jù)高速公路建設(shè)材料供應(yīng)量、供貨總額和里程、工期、工程規(guī)模以及信息技術(shù)服務(wù)等不同業(yè)務(wù)情況來做好定崗定員工作。同時我們通過走訪廣珠北、大學(xué)城、曲江和后門服務(wù)區(qū)、廣梧等項目，對各項目定崗定員工作進(jìn)行調(diào)研，掌握了第一手定崗定員資料。公司本部根據(jù)公司管理體制的總體要求，已經(jīng)完成員工培訓(xùn)辦法、人力資源管理暫行辦法、員工考勤管理暫行辦法、勞動合同管理辦法和人事檔案管理細(xì)則等人力資源管理與開發(fā)制度的初稿匯編工作。 實施公務(wù)員法工作總結(jié)制定實施公務(wù)員法，是中央著眼我國全面建設(shè)小康社會的實踐，適應(yīng)完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制、建設(shè)社會主義民主政治、貫徹依法治國方略要求作出的重大決策，標(biāo)志著干部人事管理進(jìn)入了法制化的新階段，在我國干部人事工作歷史上具有里程碑意義。我們要從全局和戰(zhàn)略的高度來認(rèn)識頒布實施公務(wù)員法的重要意義，把思想和行動 一、采取有力措施，在加大公務(wù)員法宣傳力度上下功夫這就要求組織人事部門必須采取積極有效的措施，切實加大公務(wù)員法的宣傳力度。公務(wù)員法宣傳要緊緊圍繞宣傳重點，特別是影響面較大的宣傳活動，要注意做好前期各項準(zhǔn)備工作，在務(wù)求實效上下功夫。宣傳過程中，一定
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