反腐倡廉心得體會(4)與反腐倡廉心得體會(5)匯編-展示頁
2024-11-22 23:52本頁面
【正文】 或無記名投票等方式進行嚴格篩選表決，并按規(guī)定實行任前公示程序，將工作全部曝露在群眾面前。對會議投票推薦和個別談話推薦要進行規(guī)范、對個人推薦和組織推薦要重視，對推薦的程序要按照規(guī)定的具體程序按照標準進行操作。要落實這四權(quán)，重點落實在知情權(quán)上，群眾對干部選拔的情況不了解，盲目的參與和選擇，只會使我們的工作更加難以開展?！ ?第二、要把擴大民主、落實群眾“四權(quán)”作為提高選人用人質(zhì)量的基本方向。在選拔干部之前，我們要對他們的思想動態(tài)進行跟蹤檢查，確認他們真正能做到“三個代表”的要求，如不符合要求，應(yīng)當暫時放置下來，不斷進行培養(yǎng)直至其成熟后，方可重用，否則會給黨和國家留下重大隱患。從我們在平時的反腐倡廉的工作中，積累了一些經(jīng)驗，首先原則上要做到以下四點：要在選拔干部工作中營造出“立黨為公、選人為公”的氣氛，做好選拔干部工作，就要堅持原則、制定出操作性強的選拔制度、并加強參與選拔干部的領(lǐng)導(dǎo)自身的素質(zhì)和作風(fēng)建設(shè)。反腐倡廉心得體會(4)與反腐倡廉心得體會(5)匯編第 6 頁 共 6 頁反腐倡廉心得體會(4)“干部工作中的腐敗是最大的腐?。 蔽覀凕h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔工作中的不正之風(fēng)和嚴重違紀現(xiàn)象，深深傷害了廣大的干部群眾的工作積極性。只有從這個源頭抓起，才能加強黨心、民心的凝聚力，重新樹立黨的威信和光輝形象。“為私欲選人，選自己的人”一直以來就是選人用人工作中最讓人頭疼的問題。 第一、要把“三個代表”重要思想作為選拔干部的首要標準，要把“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”原則作為建立新的用人機制的原則。即要落實群眾對干部選拔工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。只有充分
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