維護職工合法權(quán)益工作意見與維護青少年權(quán)益部黨支部20xx年度工作總結(jié)(多篇范文)匯編-展示頁
2024-11-22 23:24本頁面
【正文】 陣地，大力宣傳工會保障工作的典型經(jīng)驗、感人事跡和主要成效，擴大了工會保障工作的社會影響。總之，做好工會保障工作，著力解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，關(guān)注民生，努力改善民生，促進社會和諧與企業(yè)和諧。牢固樹立“員工利益無小事”的服務觀念，從小事入手幫助職工。嚴格執(zhí)行國家和本市有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，勞動保護設施和勞動安全衛(wèi)生條件符合國家規(guī)定，無重大傷亡和職業(yè)病危害事故發(fā)生。企業(yè)和職工依法參加各類社會保險（含綜合保險），按時足額繳納社會保險費和公積金，并在每年上報社會保險工資基數(shù)前做到每位職工簽名認可。嚴格按照上海市企業(yè)工資增長指導線，工資總額的增長與公司經(jīng)營效益掛鉤，隨經(jīng)濟效益(實現(xiàn)利潤總額)的增長而增長，公司連續(xù)三年按工資總額增長幅度10%。公司內(nèi)部實行工資結(jié)構(gòu)調(diào)整，職工月工資平均增長了22%，并從XX年元月起實行。加強勞動合同的管理，變靜態(tài)管理為動態(tài)管理，建立了勞動合同管理臺帳，有效的保證了企業(yè)勞動合同簽訂的準確性、及時性，做到手續(xù)完備、檔案齊全。企業(yè)與職工（包括特殊勞動關(guān)系用工）簽訂書面勞動合同簽訂率達到100%，有力地保障了勞動者和企業(yè)的合法權(quán)益。規(guī)范用工，促進勞動關(guān)系協(xié)調(diào)發(fā)展勞動關(guān)系的和諧是企業(yè)和諧的基礎(chǔ)，規(guī)范勞動用工是勞動關(guān)系和諧的前提。貫徹新法，嚴格執(zhí)行勞動合同制度和有關(guān)法律法規(guī)，在新的《勞動合同法》頒布之后，公司做了大量的宣傳工作，通過宣講、座談會、試卷答題、知識競賽等形式，使職工深刻領(lǐng)會《勞動合同法》的精神實質(zhì)和主要內(nèi)涵，提高了職工簽訂和履行勞動合同的法律法規(guī)意識和維權(quán)意識。關(guān)心職工的角度：開展“夏送清冬送溫暖”活動，在高溫期間，公司黨政領(lǐng)導多次下班組、工地為一線員送去防暑降溫用品和食品，除了行政在高溫期間為每位職工發(fā)放高溫費，工會還在經(jīng)費比較緊張條件下，盡量壓縮工會日常開支，將工會經(jīng)費用在實處，為每位員工發(fā)放高溫費和冬天御寒的暖寶寶等，使職工真正感受到企業(yè)的關(guān)心。深入開展“強保障、促和諧”活動，努力推動企業(yè)改善外來務工人員就餐、居住和文體活動條件，切實解決職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，加快構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進企業(yè)長遠發(fā)展。努力形成節(jié)日幫扶和日常幫扶相結(jié)合，幫困救助和扶貧脫貧相配合，工會幫困和政府救濟相銜接，資金來源多元化、困難幫扶經(jīng)常化、管理服務規(guī)范化、幫扶活動社會化的工會幫扶工作新格局。深入開展幫困送溫暖主題活動，促進企業(yè)穩(wěn)定和社會和諧。維護職工合法權(quán)益工作意見與維護青少年權(quán)益部黨支部2018年度工作總結(jié)(多篇范文)匯編第 20 頁 共 20 頁維護職工合法權(quán)益工作意見健全困難職工幫扶長效機制，構(gòu)筑工會幫扶工作新格局。對困難職工實行分類管理，因人施助。加大幫扶力度，創(chuàng)新幫扶載體。XX年，幫困送溫暖主題活動中先后組織動員干部黨員為困難家庭、困難職工捐款萬元推進“強保障、促和諧”主題活動，進一步改善職工生活后勤保障條件。公司投入資金，添置空調(diào)、躺椅等物品，為一線職工提供一個安全、健康的工作環(huán)境。天氣寒冷，在獲知水清路泵站空調(diào)嚴重老化損壞無法修復后，很快換了臺新空調(diào)，為員工創(chuàng)造了一個良好的工作環(huán)境。為了切實貫徹落實執(zhí)行勞動合同法》，公司以《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)為依據(jù)，修訂和完善了企業(yè)的規(guī)章制度，用制度來明確用工、勞動紀律、考核、獎懲等雙方的義務和權(quán)利，特別完善了在勞動合同中的約定事項和各個環(huán)節(jié)的具體程序和操作辦法。公司堅持做到勞動合同內(nèi)容規(guī)范，簽訂、變更、續(xù)簽、解除或終止等勞動合同程序合法。對新進員工首次簽訂勞動合同，嚴格按照《勞動合同法》規(guī)定約定試用期。保障職工利益，構(gòu)建和諧勞資關(guān)系堅持依法職工工資收入與企業(yè)經(jīng)濟效益同步增長、確保職工工資收入與管理層收入同步增長。每月按時足額發(fā)放職工工資，且不低于集體合同約定的最低工資和本市最低工資標準，從未發(fā)生過拖欠和克扣職工工資行為。嚴格按照《勞動合同法》、《上海市企業(yè)工資支付辦法》等有關(guān)薪酬的規(guī)定支付職工加班工資。高度重視勞動保護，保障職工安全健康合法權(quán)益。公司做好高溫勞動保護措施、領(lǐng)導帶頭深入一線，積極組織開展送清涼、送健康、送安全生產(chǎn)活動，切實維護職工的安全健康權(quán)益。成立幫困基金，對困難員工進行幫助、對員工子女考上大學給予獎勵，每年一次員工健康體檢和婦女健康體檢，日常的“三訪四談”以及節(jié)假日的探望，生日的祝福，生活中的幫助等等物細無聲地溫暖著員工的情感，在企業(yè)內(nèi)部形成一種朝氣蓬勃、奮發(fā)向上的文化氛圍和團結(jié)友愛、互幫互學的人際關(guān)系，為思想政治工作墊鋪優(yōu)良的“路基”，為創(chuàng)造和諧企業(yè)奠定了良好的基礎(chǔ)。并且廣泛宣傳黨和政府有關(guān)保障和改善民生的重大政策，促進各類惠民政策的貫徹落實。維護青少年權(quán)益部黨支部2018年度工作總結(jié)一年來，維護青少年權(quán)益部黨支部認真貫徹落實直屬機關(guān)黨委的工作部署，深入學習貫徹黨的xx大和xx屆三中、四中全會精神，按照支部班子好、作風建設好、工作業(yè)績好、學習氛圍好、制度落實好的要求，牢牢把握服務中心、建設隊伍兩大任務，以思想建設、能力建設和作風建設為重點，努力推動部門形成風氣正派、工作狀態(tài)好、工作成效明顯的局面。以中國特色社會主義
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