【正文】 材料科 直屬上級 財(cái)務(wù)科長 職位概要 : 負(fù)責(zé)公司工程項(xiàng)目及其他物資的采購工作， 完成采購招投標(biāo)工作，搜集采購物資有關(guān)信息，為上級采購決策提供依據(jù)。 態(tài) 度 : 細(xì)致 、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直、敢于堅(jiān)持原則； 、良好的溝通能力和服務(wù)意識。 有 建筑 企業(yè)財(cái)務(wù)管理或出納工作經(jīng)歷的尤佳。 培訓(xùn)經(jīng)歷 : 接 受過經(jīng)濟(jì)法基本知識、 財(cái)務(wù) 知識等方面的培訓(xùn)。 任職資格 : 教育背景 : 會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)及經(jīng)濟(jì)管理類相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。 第 12 頁 共 71 頁 崗位說明書 職位名稱 出納 所屬部門 財(cái)務(wù)科 直屬上級 財(cái)務(wù)科長 職位概要 : 做好 公司現(xiàn)金及 貨幣資金、應(yīng)收 /應(yīng)付票據(jù)、稅款的收付及記賬、結(jié)賬工作 。 技能技巧 : 、財(cái)務(wù)核算、財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)預(yù)測等財(cái)務(wù)制度和業(yè)務(wù)； ，了解稅務(wù)法規(guī)和相關(guān)稅收政策； ； ； ； 態(tài) 度 : 、責(zé)任心強(qiáng)、嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)、工作仔細(xì)認(rèn)真； 、團(tuán)隊(duì)合作以及開拓創(chuàng)新精神。 培訓(xùn)經(jīng)歷 : 受過管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)法 等方面的培訓(xùn)。 任職資格 : 教育背景 : 會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、審計(jì)或相關(guān)專業(yè) 本科 以上學(xué)歷。 第 11 頁 共 71 頁 崗位說明書 職位名稱 會(huì)計(jì) 所屬部門 財(cái)務(wù)科 直屬上級 財(cái)務(wù)科長 職位概要 : 協(xié)助財(cái)務(wù) 科長 進(jìn)行財(cái)務(wù)管理，并 分析、研究會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，準(zhǔn)備財(cái)務(wù)報(bào)告，向管理 層提供財(cái)務(wù)信息。 技能技巧 : 、賬務(wù)處理及財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)； ，具備優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力和豐富的財(cái)會(huì)項(xiàng)目分析處理經(jīng)驗(yàn)； ； 國際和國內(nèi)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及相關(guān)的財(cái)務(wù)、稅務(wù)、審計(jì)法規(guī)、政策； 態(tài) 度 : 、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、工作仔細(xì)認(rèn)真； ； 、團(tuán)隊(duì)合作以及開拓創(chuàng)新精神 。 培訓(xùn)經(jīng)歷 : 受過管理學(xué)、 管理能力開發(fā)、企業(yè)運(yùn)營流程、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。 工作內(nèi)容 : 1. 建立、健全財(cái)務(wù)管理體系，對財(cái)務(wù)部門的日常管理、年度預(yù)算、資金運(yùn)作等進(jìn)行總體控制； 2. 主持財(cái)務(wù)報(bào)表及財(cái)務(wù)預(yù)決算的編制工作，為公司決策提供及時(shí)有效的財(cái)務(wù)分析，保證財(cái)務(wù)信息對外披露的正常進(jìn)行，有效地監(jiān)督檢查財(cái)務(wù)制度、預(yù)算的執(zhí)行情況以及適當(dāng)及時(shí)的調(diào)整； 3. 對公司稅收進(jìn)行整體籌劃與管理，按時(shí)完成稅務(wù)申報(bào)以及年度審計(jì)工作； 4. 比較精確地監(jiān)控和預(yù)測現(xiàn)金流量，確定和監(jiān)控公司負(fù) 債和資本的合理結(jié)構(gòu)，統(tǒng)籌管理和運(yùn)作公司資金并對其進(jìn)行有效的風(fēng)險(xiǎn)控制； 5. 與財(cái)政、稅務(wù)、銀行、證券等相關(guān)政府部門及會(huì)計(jì)師事務(wù)所等相關(guān)中介機(jī)構(gòu)建立并保持良好的關(guān)系； 6. 向 總經(jīng)理 匯報(bào)公司經(jīng)營狀況、經(jīng)營成果、財(cái)務(wù)收支及計(jì)劃的具體情況，為 總經(jīng)理 提供財(cái)務(wù)分析，提出有益的建議。 年 齡： 25~45 歲，特別優(yōu)秀者可放寬年齡。 技能技巧 : ，能讀懂圖紙并了解材料及準(zhǔn)確計(jì)算工程量及驗(yàn)收規(guī)范工作 ； 建筑施工質(zhì)量、安全、文明施工管理 ； 辦公軟件等軟件 。 經(jīng) 驗(yàn) : 有 2 年以上 現(xiàn)場工作經(jīng)驗(yàn) 。 任職資格 : 教育背景 : 建筑、土木、工民建類專業(yè)大專以上學(xué)歷 。 負(fù)責(zé)于各項(xiàng)目部簽訂年度安全目標(biāo)責(zé)任書和考核工作。 負(fù)責(zé)對勞動(dòng)防護(hù)用品的安全使用情況進(jìn)行檢查與監(jiān)督。 負(fù)責(zé)編制有關(guān)質(zhì)量、安全生產(chǎn)方面的業(yè)務(wù)計(jì)劃培訓(xùn)需求計(jì)劃，報(bào)相關(guān)部門并組織實(shí)施。 建立健全項(xiàng) 目工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)管理組織體系，完善質(zhì)量、安全生產(chǎn)制度。 第 9 頁 共 71 頁 崗位說明書 職位名稱 質(zhì)量安全科長 所屬部門 質(zhì)量安全科 直屬上級 副總經(jīng)理 職位概要 : 負(fù)責(zé)對各項(xiàng)目部所屬工程進(jìn)行施工質(zhì)量、施工安全監(jiān)督管理工作。 態(tài) 度 : ； 和團(tuán)隊(duì)精神 。 技能技巧 : 公司日常事務(wù)動(dòng)態(tài) ； 工作流程 ； 簡單機(jī)械車輛維修和日常車輛保養(yǎng) 。 任職資格 : 教育背景 : 高中、中專以上學(xué)歷 。 4. 厲行節(jié)約，加強(qiáng)車輛維修保養(yǎng)，杜絕車輛帶病運(yùn)行。 2. 負(fù)責(zé)保管車輛和保養(yǎng)車輛，車輛不用時(shí)要入庫 ，無出車任務(wù)時(shí)，要按實(shí)際情況做好維修保養(yǎng)工作，保持車況正常，提高出車率和運(yùn)輸效率 。 第 8 頁 共 71 頁 崗位說明書 職位名稱 司機(jī) 所屬部門 辦公室 直屬上級 辦公室主任 職位概要 : 保證 公司公務(wù)用車 及時(shí)性和安全性 ，負(fù)責(zé)車輛保養(yǎng)及 各種保險(xiǎn)及時(shí)繳納。 態(tài) 度 : 、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力； 、商務(wù)談判能力； ，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。有政府公關(guān)能力或大型企業(yè)3 年高層管理工作經(jīng)歷的優(yōu)先 。特別優(yōu)秀者可放寬學(xué)歷。 工作內(nèi)容 : ，監(jiān)督執(zhí)行會(huì)議精神 ； 副 總經(jīng)理將 公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化； 副 總經(jīng)理 制定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規(guī)范和制度； 開展企業(yè)形象宣傳活動(dòng)； 、人事、后勤、信息、合同 、資質(zhì)管理工作 ； 向總經(jīng)理 提交公司 行政事務(wù) 現(xiàn)狀報(bào)告、發(fā)展計(jì)劃報(bào)告； ； （修訂）管理體系文件資 料和各 部門管理制度的制定 ； 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他及時(shí)工作 任務(wù)。 年 齡： 28~50 歲，特別優(yōu)秀者可放寬年齡。 技能技巧 : ，在團(tuán)隊(duì)管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能； 項(xiàng)目工程的 全面運(yùn)作，具有先進(jìn)的管理理念以及很強(qiáng)的戰(zhàn)略制定與實(shí)施能力 ； CAD 及 辦公軟件。 經(jīng) 驗(yàn) : 3 年以上 建筑施工或設(shè)計(jì) 全面管理工作經(jīng)驗(yàn)。 特別優(yōu)秀者可放寬學(xué)歷。 總經(jīng)理 交辦的其他臨時(shí) 任務(wù)。 工作內(nèi)容 : 總經(jīng)理 制定公司項(xiàng)目 承建 、工程 預(yù)決算 相關(guān)管理工作 ； 、 做好招投標(biāo)預(yù)算相關(guān)工作 ； 執(zhí)行 國家 相關(guān)法律、 法規(guī)、 工程技術(shù) 標(biāo)準(zhǔn)的 實(shí)施 管理工作 ； ； 向 總經(jīng)理 提交 項(xiàng)目 現(xiàn)狀報(bào)告、 進(jìn) 展計(jì)劃報(bào)告； 工程部 管理制度和其他工程技術(shù)人員 團(tuán)隊(duì)組建 。 年 齡： 25~50 歲，特別優(yōu)秀者可放寬年齡。 技能技巧 : ，在團(tuán)隊(duì)管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能； ，具有先進(jìn)的管理理念以及很強(qiáng)的戰(zhàn)略制定與實(shí)施能力； 。 培訓(xùn)經(jīng)歷 : 經(jīng) 驗(yàn) : 5 年以上工作經(jīng)驗(yàn)， 3 年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗(yàn)。 任職資格 : 教育背景 : 企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。 參與公司重大投資決策，擬定公司相關(guān)計(jì)劃、制度。 負(fù)責(zé)公司的對外聯(lián)絡(luò)、接待工作、安排好活動(dòng)日 程和生活。 組織 公司職工進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，檢查、考核公司各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行。 第 5 頁 共 71 頁 崗位說明書 職位名稱 副總經(jīng)理 所屬部門 直屬上級 總經(jīng)理 職位概要 : 協(xié)助總經(jīng)理全面主持公司行政、協(xié)調(diào)日常事務(wù)相關(guān)管理工作，分管辦公室、質(zhì)量安全科工作。 態(tài) 度 : 、優(yōu)秀的項(xiàng)目組織能力和市場開拓能力； 、商務(wù)談判能力； ，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力 ，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。 有政府公關(guān)能力或大型企業(yè) 3年高層管理工作經(jīng)歷的優(yōu)先。 培訓(xùn)經(jīng)歷 : 接受過領(lǐng)導(dǎo) 能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經(jīng) 濟(jì)法 等方面的培訓(xùn)。 任職資格 : 教育背景 : 企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè) 大專 以上學(xué)歷。 利川市時(shí)代建筑安裝工程有限公司 《 部門規(guī)章 制度 暨績效考核制度 》 第 2 頁 共 71 頁 目 錄 第一章 湖北省利川市時(shí)代建筑安裝工程有限公司組織機(jī)構(gòu)圖 ........... 3 第二章 崗位說明書 .......................................... 4 第三章 招聘與錄用管理 ...................................... 23 第四章 公司內(nèi)部管理大綱 .................................... 27 第五章 公司各部門崗位職責(zé) ................................... 28 辦公室職責(zé) .......................................... 31 財(cái)務(wù)科職責(zé) .......................................... 33 質(zhì)量、安全科職責(zé) ..................................... 36 工程部職責(zé) .......................................... 37 材料科職責(zé) .......................................... 44 預(yù)決算科職責(zé) ........................................ 45 第六章 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰制度 ....................................... 47 第七章 勞動(dòng)紀(jì)律制度 ......................................... 48 第八章 會(huì)議管理制度 ......................................... 51 第九章 財(cái)務(wù)報(bào)銷制度 .......................................... 54 第十章 公司車輛管理制度 ....................................... 59 第十一章 食堂管理制度 ........................................ 60 第十二章 工地宿舍管理制度 ..................................... 61 第十三章 培訓(xùn)方案 ........................................... 62 第十四章 績效考核 ........................................... 65 總 則 .............................................. 65 考核組織管理 ........................................ 65 申訴及其處理 ........................................ 68 第 3 頁 共 71 頁 第一章 湖北省利川市時(shí)代建筑安裝工程有限公司組織機(jī)構(gòu)圖 總經(jīng)理 辦公室 質(zhì)量安全科 財(cái)務(wù)科 董事會(huì) 監(jiān)事 會(huì) 工程部 材料科 預(yù)決算科 副總經(jīng)理 總工程師 車輛調(diào)度室 項(xiàng)目經(jīng)理部 質(zhì) 安 檢 全 員 員 預(yù)算員 材料員 施工員 門衛(wèi) 保安 第 4 頁 共 71 頁 第二章 崗位說明書 職位名稱 總經(jīng)理 所屬部門 直屬上級 董事會(huì) 職位概要 : 根據(jù)董事會(huì)制定并實(shí)施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營計(jì)劃等政策方略，實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標(biāo)及發(fā)展目標(biāo)。 工作內(nèi)容 : 根據(jù)董事會(huì)并協(xié)助董事長 制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計(jì)劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃 ； 將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化； 制定 公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規(guī)范和制度； 組織、監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)劃和計(jì)劃的實(shí)施；開展企業(yè)形象宣傳活動(dòng)； 按時(shí) 向董事會(huì) 提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報(bào)告、發(fā)展計(jì)劃報(bào)告； 指導(dǎo)公司人才隊(duì)伍的建設(shè)工作； 經(jīng)董事長授權(quán)完成 對公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理，協(xié)助監(jiān)督各項(xiàng)管理制度的制定及推行； 推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作 。 特別優(yōu)秀者可放寬學(xué)歷。 經(jīng) 驗(yàn) : 5年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗(yàn)。 技能技巧 : ，在團(tuán)隊(duì)管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能； ，具有先進(jìn)的管理理念以及很強(qiáng)的戰(zhàn)略制定與實(shí)施能力 ,有廣泛的客戶資源和社會(huì)資源； 。 年 齡： 30~50 歲，特別優(yōu)秀者可放寬年齡。 工作內(nèi)容 : 在公司總經(jīng)理的安排下，負(fù)責(zé)公司日常工作，是公司逐步實(shí)現(xiàn)科學(xué)化，規(guī)范化，制度化。 負(fù)責(zé)公司各種會(huì)議，各種活動(dòng)的籌備、組織、安排工作。 負(fù)責(zé)公司會(huì)議決定的事項(xiàng)監(jiān)督落實(shí)。 執(zhí)行分管業(yè)務(wù)，對公司辦公室、質(zhì)量安全科直接管理。特別優(yōu)秀者可放寬學(xué)歷。有政府公關(guān)能力或大型企業(yè)3 年高層管理工作經(jīng)歷的優(yōu)先。 態(tài) 度 : 、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力； 、商務(wù)談判能力； ，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。 第 6 頁 共 71 頁 崗位說明書 職位名稱 總工程師 所屬部門 工程部 直屬上級