局長在農(nóng)機總結(jié)大會講話與局長在農(nóng)機推廣現(xiàn)場會講話匯編-展示頁
2024-11-22 22:16本頁面
【正文】 雙向選擇和組織的安排，滿意率基本達到了100%，實現(xiàn)了精簡人員、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高效率的要求，機關(guān)形成了“精干、高效、向上”的工作氛圍。結(jié)合我們事業(yè)單位的實際情況，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對年滿55周歲的副處（站）級以上干部，安排了提前退崗。這次機構(gòu)改革不論是雙向選擇，還是人員分流，都是在充分尊重個人意愿的基礎(chǔ)上進行的。兩滿意是：群眾滿意、領(lǐng)導(dǎo)班子滿意。每個職位采取“全出競進”，公平競爭。（三）公開公平，透明度高。參與競爭的同志都做到認(rèn)真準(zhǔn)備，現(xiàn)場發(fā)揮，充分展示了自我，接受了檢驗。在這次機構(gòu)改革中，中心對4個正處（站）級領(lǐng)導(dǎo)職位和3個副處（站）級領(lǐng)導(dǎo)職位全部進行了公開競爭，這在我中心的歷史上還是第一次。整個機構(gòu)改革工作，黨組實施了具體領(lǐng)導(dǎo)，各處站負(fù)責(zé)人認(rèn)真負(fù)責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室具體實施，保證了機構(gòu)改革的順利進行，切實做到了環(huán)環(huán)相扣，步步銜接，組織嚴(yán)密，不走過場，保證了整個機構(gòu)改革工作的圓滿成功。根據(jù)市政府批復(fù)的“三定”方案，中心黨組又?jǐn)M訂了機構(gòu)改革人員定崗工作實施意見，并于9月24日召開了全體干部職工大會，對中心機構(gòu)改革工作進行了動員和部署。為增加和強化農(nóng)機部門的職能，對“三定”方案的擬訂中心高度重視，組織了專門的班子，并多次召開黨組會研究修訂“三定”方案，前后數(shù)易其稿。整個機構(gòu)改革，總結(jié)起來有以下幾個特點：（一）重視程度高，組織嚴(yán)密。我們積極響應(yīng)市政府的號召，將原來的45項審批項目減少到8項，減少了將近84%的審批項目，力度比較大；職能轉(zhuǎn)變方面實現(xiàn)了管理型向管理服務(wù)型轉(zhuǎn)變，同時在社會監(jiān)督方面得到進一步加強，得到了市政府領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。在此間，我們按照市委、市政府提出的“轉(zhuǎn)變職能、理順關(guān)系、精簡機構(gòu)、壓縮人員”的要求和政府實施“五項工程”的部署，認(rèn)真落實“三定”方案，周密地組織了處級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗，科學(xué)合理地進行了雙向選擇，可以說，整個這次機構(gòu)改革工作進展順利，效果顯著，達到了預(yù)期的目的。一、認(rèn)真組織，圓滿完成改革任務(wù)這次機構(gòu)改革是按照市委、市政府的總體部署和安排進行的。局長在農(nóng)機總結(jié)大會講話與局長在農(nóng)機推廣現(xiàn)場會講話匯編第 14 頁 共 14 頁局長在農(nóng)機總結(jié)大會講話中心機關(guān)今天召開這次會議，主要任務(wù)是全面總結(jié)機關(guān)機構(gòu)改革工作，以黨的十五屆六中全會和“三個代表”的重要思想為指針，以這次機構(gòu)改革為新的契機，動員和號召中心機關(guān)全體干部職工，抓住機遇，團結(jié)奮進，開拓創(chuàng)新，為推進各方面工作再上新臺階而努力奮斗。下面，根據(jù)中心黨組研究的意見，我著重講三個方面的問題。從5月下旬開始擬訂“三定”方案，9月24日中心黨組召開了人員定崗動員大會，到10月11日完成雙向選擇，歷時近4個半月。由于市委市政府對農(nóng)機工作的重視，這次機構(gòu)改革，農(nóng)機部門一是職能得到了加強，主要是增加了農(nóng)用車的管理職能，對今后開展工作非常有利；二是崗位優(yōu)化，增加了機關(guān)黨委和紀(jì)檢檢查組，我機構(gòu)和崗位都得到了優(yōu)化；三是實施“五項工程”初見成效，市政府提出實施“五項工程”，目的就是要減少審批項目，這是機構(gòu)改革的一件大事，轉(zhuǎn)變職能。機構(gòu)改革半年來，可以說實現(xiàn)了以下幾個轉(zhuǎn)變：一是學(xué)習(xí)氣氛濃厚；二是工作環(huán)境和諧，大家都能從大局出發(fā)，從團結(jié)的愿望出發(fā)，摒棄前嫌，正確處理處室之間、個人之間的關(guān)系，重大局的多了，互相指責(zé)的現(xiàn)象少了；三是工作積極性高了；四是工作主動性增強，領(lǐng)導(dǎo)安排的事能辦好，領(lǐng)導(dǎo)沒安排的事也能主動去想；五是創(chuàng)新意識增強，今年的跨區(qū)服務(wù)作業(yè)爭創(chuàng)名牌活動、軍民共建、聘請專家顧問組指導(dǎo)工作、組織打假工作以及農(nóng)民增收工程等，抓得比較好，有新意，有特點；最后一點是工作效率高了，工作主動性增強。中心對機構(gòu)改革工作十分重視，專門成立了機構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)機構(gòu)改革和人員定崗工作的組織實施。7月中旬市政府正式批復(fù)，8月底中心黨政班子基本到位。隨后進行了競爭上崗、輪崗交流、人員分流、雙向選擇等項工作。（二）態(tài)度端正，競爭踴躍。對這次處級干部實行競爭上崗，機關(guān)干部思想態(tài)度端正，報名踴躍，共有14名同志報名參與競爭。有的同志年紀(jì)比較大，身體不太好，但還是顧全大局，參加了競爭，這本身就是對改革工作的支持，既反映了廣大干部職工參與競爭的高漲熱情，又體現(xiàn)了大家奮發(fā)進取、追求上進的良好精神風(fēng)貌。這次競爭上崗，我們始終堅持了“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。競爭進程中，從引導(dǎo)回
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