【正文】 符合率： % (10)手術前后診斷符合率：97% (11)ct檢查陽性率：70% (12)急危重癥搶救成功率：88% (13)無菌手術切口甲級愈合率：100% (14)無菌手術切口感染率：0 (15)病理診斷準確率：98% (16)開展成分輸血比例：99% (17)擇期手術患者術前平均住院日：38小時 以上所完成指標均達到衛(wèi)生部對二級醫(yī)院的質控要求。有醫(yī)院領導的全力支持、全體醫(yī)務人員的共同努力，醫(yī)務科的出國留學工作會日趨完善，醫(yī)院的明天會更好。醫(yī)務科在取得了一些成績的同時，也還存在一些不足和問題。四、我院為創(chuàng)建二乙，院部領導組織了相關人員到淮安、如皋等地考察學習，回院后我同大家一樣開始投入這項準備工作。我院今年接受衛(wèi)校實習學生1人。在“三好一滿意”活動中，和有關科室的同志一起認真組織院前、院內的急救訓練工作。今年我院派出內科、超聲科等科室進修人員到三級醫(yī)院?？七M修學習。面對醫(yī)療糾紛，我能夠組織臨床科主任對糾紛的協(xié)調、資料的整理、分析。醫(yī)療糾紛發(fā)生后，直接導致正常醫(yī)療秩序的破壞，更有患者會導致群體性暴力事件的發(fā)生。門診及住院科室的各項基礎登記也能夠按要求進行，基本符合質量標準要求。處方質量也有不同程度的提高，隨機不定時抽查的處方，其它科室人員合格率達標。質量檢查后，尤其是八月份醫(yī)療質量與個人績效掛鉤，落實獎懲兌現(xiàn)后，讓臨床醫(yī)師的病歷書寫意識和書寫質量大有提高。(一)基礎醫(yī)療質量：我們根據(jù)醫(yī)院質量管理的要求，健全了三級醫(yī)療質量控制體系，督促各臨床科室進一步加強了醫(yī)療質量控制的工作落實，加強對各科室的核心制度執(zhí)行情況的督導檢查，對基礎醫(yī)療質量和環(huán)節(jié)醫(yī)療質量進行嚴格把關，多措并舉，使我院的醫(yī)療質量明顯提高。一、醫(yī)療質量：醫(yī)療質量是醫(yī)院生存和發(fā)展的根本問題，狠抓醫(yī)療質量管理、全面提高醫(yī)療服務質量是醫(yī)務科的首要任務。撰寫文稿，有5篇在院報上發(fā)表。(8)院級課題《創(chuàng)三級醫(yī)院人材隊伍建設》，正式結題，并發(fā)表一篇論文。(6)完成醫(yī)保醫(yī)生信息維護工作。(3)對中層干部如皮膚科孟亞東、質控辦張娟、中醫(yī)科高志生等的聘任工作(4)完成每月職員進出、退休、辭職等常規(guī)工作，及低級職員聘任工作。其他工作：(1)完成了90名初、中級職員考試報名，8名高級職稱提升的院內評審、公示、材料上報。積極的留人政策。從XX年下半年起，就對我院的已取得的中級及以上職員進行摸底工作，收取其論文、科研、計算機、英語等相干證書的復印件。我們爭取在本月底完成護理職員的理論、實踐考試、口試及錄用工作。5月份將XX年口試通過預備錄用職員信息的上報衛(wèi)生局，9月份對73名新職工進行了上崗前培訓，培訓內容涵蓋了醫(yī)院的發(fā)展、精神文明、職業(yè)生涯設計、法律法規(guī)等，并對所授內容進行考試，使其全面了解我院的發(fā)展及目前的工作重點，并人人把握院感、醫(yī)療事故處理條件等相干知識。有將近70名職員參加輔導班，40名報考交大在職研究生，錄取21名碩士、1名博士。重視在職職員的研究生培養(yǎng)工作。繼續(xù)加大青年人的在職學歷教育的力度。多種情勢進行人材培養(yǎng)。XX年共錄用77位，其中碩士3名，本科15名。多渠道、全方位做好引進人材。共28名青年醫(yī)生參加了本次的答辯會，9位成功成為第一批優(yōu)青培養(yǎng)對象。XX年1月13日，第一屆優(yōu)秀青年醫(yī)學人材答辯會隆重舉行。科室圍繞創(chuàng)三工作精神，對照三級醫(yī)院標準，找準差距。不斷進步人事管理工作的規(guī)范化和制度化水平，全面落實年初提出的各項工作目標，較為美滿地完成了人事科的各項工作任務。醫(yī)院人事工作總結與醫(yī)院人事年終工作總結范文匯編第 25 頁 共 25 頁醫(yī)院人事工作總結【醫(yī)院人事工作總結一】XX年是我院創(chuàng)三沖刺之年，也是關鍵之年。我們人事科牢牢圍繞醫(yī)院整體目標，以科學發(fā)展觀為指導，結合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，強化學習，團結協(xié)作，堅持理論聯(lián)系實際，恪守以為人本的辦事理念。創(chuàng)三工作貫徹始終。到上級醫(yī)院學習鑒戒其成功經(jīng)驗，建立了醫(yī)生的簡易檔案，進一步完善人事科各項制度及創(chuàng)三評審所需材料。旨在加強本院學科梯隊建設，并進一步推動學科骨干和學科帶頭人***人的培養(yǎng)工作，加快提升我院醫(yī)、教、研、管綜合水平。再經(jīng)過層層提拔，公然打擂的方式，推薦一位優(yōu)秀醫(yī)學人材往國外進修，真正進步其業(yè)務水平。將人材招聘作為常規(guī)工作，成熟一個招聘一個。副主任1名，主治4名。積極貫徹“立足崗位、突出培養(yǎng)、在職為主、擇優(yōu)培養(yǎng)、按需培訓”的原則，以學科建設發(fā)展的需要為條件，兼顧規(guī)劃。今年共有52人取得大專及以上畢業(yè)證書，其中碩士5人，本科17人，大專30人。邀請交大醫(yī)學院權威教師來我院進行考前輔導。做好了新職工進院工作。XX年應屆生招聘工作：我們在10月份上報了招聘計劃，同時將XX年招聘計劃、錄用條件(臨床醫(yī)師要求碩士以上的學歷、護士要求大專及以上學歷)上網(wǎng)公布。根據(jù)《事業(yè)單位出國留學崗位設置方案》完成崗位設置后，413位聘任職員職務(崗位)變開工作的完成，并重新修訂了《XX年上海交通大學醫(yī)學院附屬新華醫(yī)院崇明分院專業(yè)技術職務聘任的實施意見》、《崗位設置管理辦法及實施方案》。爭取在年底完成中、高級專業(yè)技術職員的評聘工作。對引進、派遣的高級醫(yī)學人材進行購房、住房等一系列優(yōu)惠條件的落實。(2)按質按量完成每月考勤、勞務費、季度獎、節(jié)日加班工資核對、發(fā)放。(5)協(xié)助完成黨支部的改選工作。(7)完成各類報表的統(tǒng)計及年檢工作，如《機關、事業(yè)單位工作職員工資統(tǒng)計報表》、《機關、事業(yè)單位工作職員信息統(tǒng)計報表》、105報表等。(9)積極參加醫(yī)院組織活動。【醫(yī)院人事工作總結二】醫(yī)務科依靠院黨委的正確領導，依靠全院干部的鼎力支持和醫(yī)護員工的無私幫助，本著“質量第一、病人第一”的理念，在醫(yī)務管理工作中努力實踐“三個代表”重要思想，加強修養(yǎng)，勤奮工作，積極改進管理模式，努力提高醫(yī)療質量，希望大家在新的一年工作中能給我以更大的幫助和支持，把各項工作完成的更好。本年度醫(yī)療質量和醫(yī)療安全工作，取得了明顯的成效。(二)醫(yī)療文書質量：嚴格按照《病歷書寫基本規(guī)范》的要求，對住院病歷、病程記錄及其相關資料的書寫提出進一步的規(guī)范化要求，要求各科室認真組織學習，住院病人數(shù)5627人次，歸檔病案全部經(jīng)過科主任審查、醫(yī)務科抽查后歸檔，甲級病歷合格率明顯上升。各科室能夠及時地上繳病歷。門診醫(yī)生的責任意識、風險意識和競爭意識都有明顯提高，能夠遵守首診首科負責制，認真地進行門診登記和門診處方書寫，處方質量檢查結果顯示，門診處方書寫，質量明顯提高。二、醫(yī)療安全在當前的醫(yī)療背景下，醫(yī)療糾紛時有發(fā)生，我院也不例外。它是一個十分復雜而難以解決的問題。三、醫(yī)教工作和繼續(xù)醫(yī)學教育：將繼續(xù)教育納入我院的工作計劃，注重院內外人員培訓及宣教。今年的業(yè)務學習及三基訓練有計劃、有步驟、有內容，每月一次安排高級職稱人員進行業(yè)務講座，每季度一次的三基考試及操作考核，其成績與績效掛鉤。能夠按照上級要求積極認真抓好傳染病的培訓工作，做到培訓有通知、簽到、有內容、有考核、有總結。加強對實習生的管理，進一步對實習學生進行了紀律教育和要求，使實習護士感到在我院實習確實能夠學得其所。雖然離達標要求還有一定的差距，但我在下一步的工作中，將會一如既往地努力爭取更好地完成本職工作。如：怕得罪人、手段不夠果