入職承諾書(shū)3篇與入職申請(qǐng)報(bào)告模板匯編-展示頁(yè)
2024-11-22 02:13本頁(yè)面
【正文】 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。(5)員工請(qǐng)假三天以?xún)?nèi)(含三天)，需經(jīng)分管總裁簽同意，無(wú)法當(dāng)時(shí)簽者，部門(mén)分管總裁電話(huà)通知行政中心經(jīng)理，前臺(tái)文員記錄，方可休假。員工因病住院，住院后應(yīng)向所在部門(mén)送住院證明，經(jīng)部門(mén)分管總裁簽后，報(bào)行政中心備案，否則以曠工論處。員工在工作時(shí)間外出看病，需辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)部門(mén)分管總裁同意，報(bào)行政中心備案，事后交來(lái)醫(yī)院原始證明材料，外出看病時(shí)間作為病假處理，未經(jīng)同意或行政中心未備案外出看病者，視為曠工。(3)員工因事或因病請(qǐng)假時(shí),需要事先履行請(qǐng)假手續(xù),員工因病請(qǐng)假，除持《員工請(qǐng)假單》外，還必須由醫(yī)院開(kāi)具的休假建議，經(jīng)部門(mén)分管總裁批準(zhǔn)并報(bào)行政中心備案后方可休假，如沒(méi)有醫(yī)院的休假建議，一律按曠工處理。(2)員工外出、出差需填寫(xiě)外出申請(qǐng)單、請(qǐng)假申請(qǐng)單、出差申請(qǐng)單。員工遲到、早退自當(dāng)月第三次起，每發(fā)生一次扣100 元。(3)公司不允許員工委托他人代打卡或代替他人打卡，如發(fā)現(xiàn)替代行為一次，替代人和被替代人均按曠工1 天處理。當(dāng)月遲到和早退累計(jì)3 次按曠工半天處理。(2)于規(guī)定上班時(shí)間后15 分鐘內(nèi)打卡者為遲到，于規(guī)定下班時(shí)間前打卡者為早退。已經(jīng)閱讀過(guò)《員工手冊(cè)》，知曉了公司的各項(xiàng)規(guī)定和政策，包括但不限于：關(guān)于工作的規(guī)定，制度里個(gè)人的權(quán)利和義務(wù)并愿意遵守各項(xiàng)規(guī)章制度的約束：a. 本人承諾遵守考勤的相關(guān)約定，本人明白公司在考勤管理中主要有以下要求：(1)每天應(yīng)在上午8：30 以前，下午17：30 以后打卡。未攜帶與原企業(yè)商業(yè)秘密、保密信息等有關(guān)的文件、工作日記、各種存儲(chǔ)介質(zhì)、實(shí)物或其他任何物品。入職承諾書(shū)3篇與入職申請(qǐng)報(bào)告模板匯編第 13 頁(yè) 共 13 頁(yè)入職承諾書(shū)3篇員工入職承諾書(shū)在承諾人加入有限公司之際，承諾人出于誠(chéng)實(shí)信用，以真實(shí)意思向公司承諾，在加入公司之時(shí)：對(duì)于商業(yè)秘密的保密義務(wù)(1)對(duì)原企業(yè)沒(méi)有任何商業(yè)秘密的保密義務(wù)，如否則：(2)對(duì)原企業(yè)承擔(dān)的商業(yè)秘密保密義務(wù)不影響完成在有限公司的工作任務(wù)，并且承諾人完全有能力和完全愿意承擔(dān)上述商業(yè)秘密的保密義務(wù)。對(duì)于競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)：(1)與原企業(yè)沒(méi)有任何競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，如否則：(2)與原企業(yè)的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不會(huì)導(dǎo)致承諾人違反契約義務(wù)，更不會(huì)進(jìn)一步導(dǎo)致有限公司侵犯他人權(quán)益。自加入本公司起，對(duì)公司的資料、信息、文檔不向第三方泄露，遵守公司的保密規(guī)定。如被派駐外地或國(guó)外出差或工作時(shí),應(yīng)遵守各駐外機(jī)構(gòu)的簽到和簽退制度。超過(guò)上述時(shí)間未打卡并未履行請(qǐng)假手續(xù)者按曠工1 天處理。連續(xù)曠工3 天或年度累計(jì)曠工7 天，應(yīng)當(dāng)視為是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。上下班忘記打卡者，需直屬部門(mén)主管證明其上下班時(shí)間并簽名后，交前臺(tái)文員。b. 本人承諾遵守請(qǐng)假的相關(guān)約定，本人明白公司在請(qǐng)假制度中主要有以下要求：(1)因事或因病請(qǐng)假時(shí),請(qǐng)假不足2 小
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