入職承諾書3篇與入職申請報告模板匯編-wenkub
2024-11-22 02 本頁面
【正文】 瀏覽與本職工作無關(guān)的網(wǎng)站和信息，公司有權(quán)第一次提出警告并扣除員工100元薪酬，第二次發(fā)現(xiàn)后公司有權(quán)對員工進行全公司通報批評并扣除員工600元薪酬，第三次發(fā)現(xiàn)后，公司有權(quán)扣除員工當(dāng)月全部基本薪酬并視為是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。請假超過三天的，需報總裁審批，前臺文員記錄，方可休假。員工探親、請事假在外地患病，不能夠按時反饋，應(yīng)及時(病發(fā)后24小時內(nèi))與所在部門分管總裁聯(lián)系并報行政中心備案，返回時應(yīng)持縣級以上醫(yī)院證明，方可辦理補假手續(xù)。經(jīng)部門經(jīng)理或上級簽批后，交前臺，方可外出、出差。上下班忘記打卡者，需直屬部門主管證明其上下班時間并簽名后，交前臺文員。超過上述時間未打卡并未履行請假手續(xù)者按曠工1 天處理。自加入本公司起，對公司的資料、信息、文檔不向第三方泄露，遵守公司的保密規(guī)定。入職承諾書3篇與入職申請報告模板匯編第 13 頁 共 13 頁入職承諾書3篇員工入職承諾書在承諾人加入有限公司之際，承諾人出于誠實信用，以真實意思向公司承諾，在加入公司之時：對于商業(yè)秘密的保密義務(wù)(1)對原企業(yè)沒有任何商業(yè)秘密的保密義務(wù)，如否則：(2)對原企業(yè)承擔(dān)的商業(yè)秘密保密義務(wù)不影響完成在有限公司的工作任務(wù)，并且承諾人完全有能力和完全愿意承擔(dān)上述商業(yè)秘密的保密義務(wù)。已經(jīng)閱讀過《員工手冊》，知曉了公司的各項規(guī)定和政策，包括但不限于：關(guān)于工作的規(guī)定，制度里個人的權(quán)利和義務(wù)并愿意遵守各項規(guī)章制度的約束：a. 本人承諾遵守考勤的相關(guān)約定，本人明白公司在考勤管理中主要有以下要求：(1)每天應(yīng)在上午8：30 以前，下午17：30 以后打卡。當(dāng)月遲到和早退累計3 次按曠工半天處理。員工遲到、早退自當(dāng)月第三次起，每發(fā)生一次扣100 元。(3)員工因事或因病請假時,需要事先履行請假手續(xù),員工因病請假，除持《員工請假單》外，還必須由醫(yī)院開具的休假建議，經(jīng)部門分管總裁批準(zhǔn)并報行政中心備案后方可休假，如沒有醫(yī)院的休假建議，一律按曠工處理。員工因病住院，住院后應(yīng)向所在部門送住院證明，經(jīng)部門分管總裁簽后，報行政中心備案，否則以曠工論處。(6)如員工請假未按前述的相關(guān)程序進行審批或?qū)徟赐ㄟ^，則員工不能擅自休假，否則，公司有權(quán)視為員工曠工且員工曠工天數(shù)達(dá)到連續(xù)曠工3 天或年度累計曠工7 天時, 應(yīng)當(dāng)視為是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。(2)員工未經(jīng)公司同意不得擅自在公司為其所配備的辦公電腦上安裝任何非電腦原裝軟件，同時未經(jīng)公司同意不得擅自在公司為其所配備的辦公電腦上使用光盤、移動硬盤、閃存盤等任何可能包含病毒的相關(guān)設(shè)備，如因員工此種未經(jīng)公司授權(quán)的行為造成公司侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)或造成公司網(wǎng)絡(luò)感染病毒、木馬、后門等危害網(wǎng)絡(luò)和公司知識產(chǎn)權(quán)、財務(wù)數(shù)據(jù)安全的信息時，則公司有權(quán)第一次進行全公司通報批評并扣除員工1000元薪酬，第二次發(fā)現(xiàn)后公司有權(quán)扣除員工當(dāng)月全
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