部門規(guī)章制度模板-展示頁
2024-12-29 17:12本頁面
【正文】 3 、人事部門提前一個(gè)月通知員工本人，并向員工下發(fā)《離職通知書》。 6 、人事 部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工信息資料置換。 4 、人事部門統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤，計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會(huì)保險(xiǎn)變動(dòng)。 2 、收到員工辭職申請(qǐng)報(bào)告后，人事部門負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實(shí)原因，并將信息反饋給相關(guān)部門 ,以保證及時(shí)進(jìn)行有針對(duì)性的工作改進(jìn)。 5 、人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé)，對(duì)其進(jìn)行 人事考核，評(píng)價(jià)員工的異動(dòng)結(jié)果。 3 、普通員工須在三天之內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。 第 三 節(jié) 人事異動(dòng) 一、調(diào)動(dòng)管理 xxxxxx 有限公司 技術(shù)研發(fā)部 第 3 頁 共 13 頁 1 、由調(diào)入部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單》，由調(diào)出及調(diào)入部門負(fù)責(zé)人雙方同意并報(bào)人事部門經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員調(diào)動(dòng)由總裁（子公司由總經(jīng)理）批準(zhǔn)。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機(jī)檢查。 七 、考勤記錄及檢查 考勤負(fù)責(zé)人需對(duì) 部門 員工出勤情況于每月五日前（遇節(jié)假日順延）將上月考勤予以上報(bào)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后匯總，并對(duì)考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。 六、 加班 加班應(yīng)填寫《加班單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào) 相關(guān)人員 備案，否則不計(jì)加班費(fèi)。 出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請(qǐng)單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。事假期間不計(jì)發(fā)工資。 三、 請(qǐng)假 病假 員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內(nèi)，致電部門負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假 三 天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明。 曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。 超過 1 小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。 二 、 遲到、早退、曠工 遲到或早退 30 分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 10 元。 二、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。 原則 ： 以勞動(dòng)法為依據(jù)，根據(jù)部門實(shí)際情況制定 。xxxxxx 有限公司 技術(shù)研發(fā)部 第 1 頁 共 13 頁 部門規(guī)章制度 目的 ： 為 使本部門工作 管理到位 ， 秩序井然 ，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。 適用范圍 ： xxxxxx 有限公司技術(shù)研發(fā)部 全體員工。 第一部分 入職指引 第一節(jié) 入職與試用 一、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。 三、入職 第二節(jié) 考勤管理 一 、所有 部門 員工必須嚴(yán)格遵守 部門 考 勤制度 。 30 分鐘以上 1 小時(shí)以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 20 元。 月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。 年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。 事假 xxxxxx 有限公司 技術(shù)研發(fā)部 第 2 頁 共 13 頁 緊急突發(fā)事故可由自己或委 托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào) 相關(guān)人員 備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。 四 、出差 員工出差前填好《出差申請(qǐng)單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào) 相關(guān)人員 備案，否則按事假進(jìn)行考勤。 五 、請(qǐng)假出差批準(zhǔn)權(quán)限 請(qǐng)假出差 由 部門經(jīng)理 審批 有效 。 加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算： 工作日加班費(fèi)＝加班 時(shí)間 基數(shù) 150 ％ 休息日加班費(fèi)＝加班 時(shí)間 基數(shù) 200 ％ 法定節(jié)日加班費(fèi)＝加班 時(shí)間 基數(shù) 300 ％ 部門負(fù)責(zé)人 負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率。 部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門 考勤行使檢查權(quán) 。 對(duì)于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予 100 元以上罰款， 情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。 2 、批準(zhǔn)后，人事部門應(yīng)提前以書面形式通知本人，并以人事變動(dòng)發(fā)文通報(bào)。 4 、員工本人應(yīng)于指定日期履任新職，人事部門將相關(guān)文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進(jìn)行信息置換。 二、辭職管理 1 、公司員工因故辭職時(shí)，本人應(yīng)提前三十天向直接上級(jí)提交《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門審核，高級(jí)員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。 3 、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)。 5 、員工到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。 三、辭退管理 1 、見本手冊(cè)第一章第二節(jié)六 . 1 及六 2 . 2 、部門辭退員工時(shí)，由直接上級(jí)向人事部門提交《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)審查后報(bào)總裁批準(zhǔn)。 4 、員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)的清還手續(xù)；員工在約定日期到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手
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