【正文】 7 天，晚育者為 15 天（限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日）。員工職級發(fā)生變動，相應(yīng)調(diào)整其在該職級內(nèi)的基本工資。以個人銀行帳戶形式領(lǐng)取。 （ 1 ）崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對應(yīng)不同的崗位工資級別。 四、獎懲相關(guān)規(guī)定 1 、行政獎勵和經(jīng)濟(jì)獎勵可同時執(zhí)行，行政處罰和 經(jīng)濟(jì)處懲可同時執(zhí)行，獎懲輕重酌情而定。 12 、工作時間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯誤者 。 4 、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者 。 5 、節(jié)約物料、資金，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д?。 3 、如果 部門 沒有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進(jìn)行請示的同時可以建議制定相應(yīng)的制度。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。 三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時保持辦公區(qū)整潔。 3 、 本部門 提倡簡單友好、坦誠平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作。 三、辭退管理 1 、見本手冊第一章第二節(jié)六 . 1 及六 2 . 2 、部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》，經(jīng)審查后報總裁批準(zhǔn)。 4 、員工本人應(yīng)于指定日期履任新職，人事部門將相關(guān)文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進(jìn)行信息置換。 加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計算： 工作日加班費＝加班 時間 基數(shù) 150 ％ 休息日加班費＝加班 時間 基數(shù) 200 ％ 法定節(jié)日加班費＝加班 時間 基數(shù) 300 ％ 部門負(fù)責(zé)人 負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率。 年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。 第一部分 入職指引 第一節(jié) 入職與試用 一、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。 二、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。 三、 請假 病假 員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內(nèi)，致電部門負(fù)責(zé)人，請假 三 天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。 七 、考勤記錄及檢查 考勤負(fù)責(zé)人需對 部門 員工出勤情況于每月五日前（遇節(jié)假日順延）將上月考勤予以上報，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后匯總，并對考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。 5 、人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé)，對其進(jìn)行 人事考核，評價員工的異動結(jié)果。 3 、人事部門提前一個月通知員工本人，并向員工下發(fā)《離職通知書》。 4 、公司 或部門 內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。 四、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話 ， 與客戶溝通時 應(yīng)保持謙和禮貌、誠懇友善的態(tài)度。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。 第三節(jié) 獎懲 一、獎懲種類 獎懲分行政、經(jīng)濟(jì)兩類。 6 、遇有突變，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者 。 5 、泄漏科研、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)機(jī)密者 。 13 、因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人 。 2 、獲獎勵的員工在以下情況發(fā)生時，將作為優(yōu)先考慮對象 （ 1 ）參加公司舉行或參與的各種社會活動 （ 2 ）學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會 （ 3 ）職務(wù)晉升、加薪 （ 4 ）公司高層領(lǐng)導(dǎo)年終接見 3 、一年內(nèi)功過相當(dāng)可抵消，但前功不能抵后過。 （ 2 ）工齡工資根據(jù)員工實際參加工作時間和員工在本 部門 工作的時間來確定 。 二、調(diào)整機(jī)制 1 、薪酬管理是根據(jù)公司 及部門 實際發(fā)展情況，聯(lián)系市場薪資水平與人力資源供求情況實行 “ 市場化動態(tài)薪酬管理 ” 。 （ 4 ）員工在年終考核中，工作績效低下者，將被下調(diào)崗位薪金。 （ 6） 慰唁假 公司員工直系親屬（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申請 5 天有薪慰唁假。 2 、保險 ： 部門 為正式員工辦理養(yǎng)老、工傷、生育、和醫(yī)療保險等社會保險。 三、公司培訓(xùn)管理的常設(shè)機(jī)構(gòu)是培訓(xùn)組，隸屬人力資源部，： 除培訓(xùn)發(fā)展主管外，其余崗位均為兼職人員，由人力資源部 在集團(tuán)范圍內(nèi)選拔產(chǎn)生。正式員工績效考核將結(jié)合本人全年培訓(xùn)積分進(jìn)行，積分不達(dá)標(biāo)者績效考核將受影響。但當(dāng)臨時有重要工作安排或工作需要時，應(yīng)服從公司安排。 保障公司高效運行。 季度考評：季度考評的主要內(nèi)容是本季度的工作業(yè)績和行為表現(xiàn)。 定義 ： 優(yōu) 超越崗位常規(guī)要求；完全超過預(yù)期地達(dá)成了工作目標(biāo) 良 完全符合崗位常規(guī)要求；全 面達(dá)成工作目標(biāo)，并有所超越 中 符合崗位常規(guī)要求；保質(zhì)、保量、按時地達(dá)成工作目標(biāo) 基本合格 基本符合崗位常規(guī)要求，但有所不足；基本達(dá)成工作目標(biāo)，但有所欠缺 不合格 不符合崗位常規(guī)要求，不能達(dá)成工作目標(biāo) 六、結(jié)果 使用考評結(jié)果可作為以下幾類人事工作的依據(jù)： 職務(wù)晉升：年度考評為優(yōu)或連續(xù)兩年年度考評為良的員工，優(yōu)先列為職務(wù)晉升對象。 第五 部分 員工權(quán)益 一、 勞動安全 公司 部門 為員工提供安全的工作環(huán)境及必要的 勞動保護(hù)。 保管公司財產(chǎn)的員工 ,接到預(yù)警信號后，在確保生命安全的前提下 ,應(yīng)立即采取有效措施保護(hù)公司財產(chǎn)安全 . 二、