人事勞資小組廉政工作報告與人事培訓(xùn)處年終工作個人總結(jié)匯編-展示頁
2024-11-22 00:16本頁面
【正文】 教育培訓(xùn)，嚴(yán)禁借教育培訓(xùn)名義參加公款消費旅游，干部任免：建立完善中層以上管理人員干部相關(guān)管理制度，按時合規(guī)辦理干部任免手續(xù)；公平公正公開做好干部的提拔任用，嚴(yán)禁任人唯親、營私舞弊，不允許在民主推薦、測評、組織考察和選舉中拉票、搞小團伙等非組織活動；不存在利用職務(wù)要求或者指示提拔親屬以及身邊工作人員現(xiàn)象；加強教育，開展競職競崗，努力消除干部崗位長期能上不能下，作風(fēng)松散、紀(jì)律松弛、政令不暢通等問題。人事勞資小組廉政工作報告與人事培訓(xùn)處年終工作個人總結(jié)匯編第 6 頁 共 6 頁人事勞資小組廉政工作報告一、提高認(rèn)識，認(rèn)真開展廉政風(fēng)險排查工作我們?nèi)耸聞谫Y小組通過學(xué)習(xí)，提高了認(rèn)識，統(tǒng)一了思想，把開展廉政風(fēng)險排查工作作為源頭上防治腐敗和貫徹落實建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系的一項重要舉措，克服畏難情緒和厭戰(zhàn)情緒，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真開展廉政風(fēng)險排查工作，確保排查工作取得實際成效。二、逐項排查，全面完成廉政風(fēng)險排查任務(wù)我們?nèi)耸聞谫Y小組通過逐項排查，全面完成廉政風(fēng)險排查任務(wù)，具體排查情況如下：人員招聘方面：沒有利用職權(quán)介紹關(guān)系應(yīng)聘，并在面試考察環(huán)節(jié)利用自身職務(wù)便利幫助過關(guān)；初步錄用前面試筆試環(huán)節(jié)做到公開透明，符合程序；對考試入圍情況出具書面報告，并由考試組成員會簽存檔；遵循民主集中制原則確定錄用人員，對正式
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