作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)調(diào)研報(bào)告(1)與作風(fēng)建設(shè)年第一階段工作意見(jiàn)(縣)匯編-展示頁(yè)
2024-11-22 00:10本頁(yè)面
【正文】 職工在公務(wù)活動(dòng)中仍然存在著不正之風(fēng)。各單位普遍存在干和不干一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣，干多干少一個(gè)樣的現(xiàn)象。（三）一些單位人員配置參差不齊，工作量分配不均，影響工作積極性。五是在一些機(jī)關(guān)單位中存在工作時(shí)間內(nèi)私自外出，工作任務(wù)寬松時(shí)聚堆聊天，工作松散，致使群眾到一些單位辦事找不到工作人員，降低社會(huì)對(duì)機(jī)關(guān)作風(fēng)的認(rèn)可程度。三是個(gè)別人工作日中午喝酒，既影響形象又耽誤工作。主要表現(xiàn)在：一是上下班遲到、早退，出工不出力，人浮于事。一些干部職工對(duì)工作要求標(biāo)準(zhǔn)不高，只求一般過(guò)得去，不求有功，但求無(wú)過(guò)，工作主動(dòng)性不強(qiáng)、積極性不高，缺乏服務(wù)意識(shí)、發(fā)展意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)和爭(zhēng)名晉位意識(shí)，缺乏做好工作的責(zé)任感和使命感。從座談和個(gè)別談話中也了解到，在一些單位和部門(mén)，仍然存在著工作作風(fēng)不實(shí)、落實(shí)不力和群眾反映比較強(qiáng)烈的一些突出問(wèn)題。測(cè)評(píng)所占比例在10%—45%之間。二是紀(jì)律松弛，作風(fēng)散慢，組織觀念不強(qiáng)。二、普遍存在的共性問(wèn)題及原因從調(diào)查問(wèn)卷中發(fā)現(xiàn)，普遍存在的一些共性問(wèn)題仍然比較突出，有三項(xiàng)比較突出的問(wèn)題。調(diào)研工作中也發(fā)現(xiàn)一些好的做法，如統(tǒng)計(jì)局制定了嚴(yán)格的考勤制度和工作紀(jì)律，財(cái)政局提出創(chuàng)“五型機(jī)關(guān)”做“四好干部”，工商、國(guó)稅、地稅、技術(shù)監(jiān)督局等垂管單位進(jìn)一步豐富了活動(dòng)內(nèi)容，公安局、建設(shè)局制訂出臺(tái)了詳盡的管理制度和獎(jiǎng)懲制度，檢察院為杜絕上班時(shí)間上網(wǎng)玩游戲，撤掉了科室外網(wǎng)等。作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)調(diào)研報(bào)告(1)與作風(fēng)建設(shè)年第一階段工作意見(jiàn)（縣）匯編第 9 頁(yè) 共 9 頁(yè)作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)調(diào)研報(bào)告從調(diào)研的情況看，全旗機(jī)關(guān)作風(fēng)的總體情況是好的，與以往相比有較大改善，在制度建設(shè)、單位管理和規(guī)范行為上都有了較大進(jìn)步和改觀。一、機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)開(kāi)展情況各單位機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)開(kāi)局良好，都進(jìn)行了活動(dòng)組織動(dòng)員，成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了實(shí)施方案，上報(bào)了活動(dòng)信息，活動(dòng)在按步驟開(kāi)展推進(jìn)。但調(diào)研中也發(fā)現(xiàn)活動(dòng)開(kāi)展過(guò)程中存在一些問(wèn)題：一些單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)此次活動(dòng)重視程度不夠，總以工作忙為借口，學(xué)習(xí)組織的少，活動(dòng)抓得不實(shí)，進(jìn)度慢，開(kāi)展活動(dòng)缺少載體，活動(dòng)只停留在表面，有些活動(dòng)安排只是應(yīng)付和流于形式，在一定程度上影響了機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)的成效。一是工作布置多，抓落實(shí)少。三是學(xué)風(fēng)不濃，下鉆研業(yè)務(wù)，玩風(fēng)較盛。認(rèn)為問(wèn)題形成的原因選擇最多的是：沒(méi)有有效的制度、措施制約干部職工和單位領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)不稱職的干部職工沒(méi)有有效的管理辦法。主要表現(xiàn)為：（一）一些干部職工工作意識(shí)衰退，進(jìn)取心不強(qiáng)。（二）一些機(jī)關(guān)干部職工紀(jì)
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