企業(yè)人事管理工作總結20xx與企業(yè)人事行政部門年終工作總結匯編-展示頁
2024-11-22 00:09本頁面
【正文】 門填寫意見，最后公司依據(jù)員工人事評價結果及部門填寫意見，確定勞動合同意向，反饋本人，共確定續(xù)簽勞動合同554人次，其中：①續(xù)簽長期合同136人次，續(xù)簽中期合同222人次，續(xù)簽短期合同196人次；②不再續(xù)簽合同18人次，針對公司其他人員在續(xù)簽合同的過程中，遇到不少問題和困難，通過座談、個別談話、多方聯(lián)系等大量工作的開展，于6月底根據(jù)確定的合同年限圓滿完成1108份合同文本的填制及審核工作。1 、合理調(diào)配現(xiàn)有人力資源，以達最佳配置按照《公司XX年度管理機構設置》，圓滿完成競聘上崗、優(yōu)化組合及空編、缺編單位在公司內(nèi)部的招聘工作，將管理部室、車間從21個精減到了15個，分流人員68人，由年初的615人精簡到現(xiàn)在的547人；并根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營情況及時合理調(diào)配人員，確保了生產(chǎn)經(jīng)營工作的順利開展。企業(yè)人事管理工作總結2018（二）企業(yè)發(fā)展的最終目的是為了爭取效益，獲得利益最大化，而人員過剩將是企業(yè)沉重的包袱。二是要加強干部的專業(yè)技能技能教育。二、201xx組織人事工作計劃20xx年，組織人事工作緊緊圍繞集團公司核心工作任務，重點抓好以下五個方面工作：加強干部教育培訓。五是扎實開展“三嚴三實”主題教育。四是開展了“七一”建黨節(jié)活動。對全礦黨員進行了梳理，及時做好解除合同黨員的組織關系轉出工作。并完成了9名預備黨員的轉正相關工作。二是順利開展了黨員發(fā)展工作。一是深入開展了“創(chuàng)星爭星”活動。組織符合條件人員進行材料上報，參加考試等相關工作，其中，經(jīng)濟類2名，煤炭工程類19人，政工類5人。五是開展了人才科技問卷調(diào)查工作，并對三年來我礦人才科技工作開展情況進行了總結。四是完成了7名大學畢業(yè)生的考核轉正工作。三是公開招聘了14名機關管技人員。二是完成了20xx年專業(yè)技術職務聘任工作。人才隊伍建設工作。四是開展了干部年度履職考核工作。三是實施中層管理干部素質(zhì)提升工程。二是開展管理干部誠信建設。制定了《關于管技人員下井任務考核的補充規(guī)定》等文件，每月對基層黨政正職跟小班情況及管技人員完成下井數(shù)情況進行考核通報，對于完不成下井任務的給予經(jīng)濟處罰。干部管理工作。企業(yè)人事管理工作總結2018與企業(yè)人事行政部門年終工作總結匯編第 11 頁 共 11 頁企業(yè)人事管理工作總結2018企業(yè)人事管理工作總結2018（一）20xx年，組干工作在礦黨委的領導和集團公司黨委工作部的指導下，以開展“三嚴三實”主題教育為重點，深入貫徹落實和十八屆三中全會精神，扎實推進干部和人才伍建設，以及基層黨組織建設，突出重點、統(tǒng)籌兼顧，切實把組干工作任務落到實處。為礦科學發(fā)展提供堅強的組織保證和人才支撐。一是加大了對管理干部的日?？己肆Χ?。另外，利用人員定位系統(tǒng)，每天抽查12各單位跟帶人員的行走軌跡，通報下井時間、在工作地點時間，提升跟帶班效果。為全礦管技人員建立了誠信檔案，實行扣分制，實行月度考核，季度通報，將積分情況作為管技人員年度綜合考核的重要指標之一。大力倡導學以致用的良好學風，要求全體管技人員每月參加兩次“周二夜校”學習，每
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