行政部年度工作計劃與行政部年度工作計劃20xx年度匯編-展示頁
2024-11-21 22:32本頁面
【正文】 各部門予以協(xié)助?！ ?行政工作對一個不斷成長和發(fā)展的公司而言，是非常重要的基礎(chǔ)工作，也是需要公司上下通力合作 的工作，各部門配合共同做好的工作項目較多,因此，需要公司領(lǐng)導予以重視和支持。不可能一蹴而就，因此行政部在設(shè)計制訂年度目標時，按循序漸進的原 則進行。既保障員工合法權(quán)益，又維護公司的形象 和根本利益?！ 〖紡V益，為企業(yè)發(fā)展服務(wù)?！ ?大力加強員工崗位知識、技能和素質(zhì)培訓，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度?！ ?在現(xiàn)有績效考核制度基礎(chǔ)上，參考先進企業(yè)的績效考評辦法，實現(xiàn)績效評價體系的完善與正常運行， 并保證與薪資掛鉤。行政部年度工作計劃與行政部年度工作計劃2018年度匯編第 9 頁 共 9 頁行政部年度工作計劃第一部分 總體目標 一、總體目標 根據(jù)本年度工作情況與存在不足，結(jié)合目前公司發(fā)展狀況和今后趨勢，行政部計劃從十個方面 開展xx年度的工作： 進一步完善公司的組織架構(gòu)，確定和區(qū)分每個職能部門的權(quán)責，爭取做到組織架構(gòu)的科學適用，三 年不再做大的調(diào)整，保證公司的運營在既有的組織架構(gòu)中運行?！ ?完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與評定薪資、績效考核提供科學依據(jù)； 完成日常行政招聘與配置； 推行薪酬管理，完善員工薪資結(jié)構(gòu)，實行科學公平的薪酬制度； 充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，建立內(nèi)部升遷制度，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)雇員主 人翁精神和獻身精神，增強企業(yè)凝聚力。從而提高績效考核的權(quán)威性、有效性。
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