法律顧問(wèn)個(gè)人工作計(jì)劃與法律顧問(wèn)個(gè)人工作計(jì)劃新選匯編-展示頁(yè)
2024-11-21 22:19本頁(yè)面
【正文】 梳理，重點(diǎn)解決突出的法律問(wèn)題。法律顧問(wèn)個(gè)人工作計(jì)劃與法律顧問(wèn)個(gè)人工作計(jì)劃新選匯編第 6 頁(yè) 共 6 頁(yè)法律顧問(wèn)個(gè)人工作計(jì)劃第一個(gè)月 了解情況主要了解顧問(wèn)單位的基本情況，包括公司歷史(成長(zhǎng)史、以往的失敗案例和成功經(jīng)驗(yàn))，公司目前的經(jīng)營(yíng)狀況，管理架構(gòu)，部門結(jié)構(gòu)，業(yè)務(wù)流程等。第二、三兩個(gè)月 著重處理歷史遺留問(wèn)題經(jīng)深入了解公司情況，提出改進(jìn)公司內(nèi)部管理、控制的建議。保證公司的運(yùn)營(yíng)暢通。針對(duì)收集到的合同文本，并結(jié)合公司的實(shí)際情況，從法律的專業(yè)角度進(jìn)行分析研究，規(guī)范合同的各項(xiàng)要件，對(duì)原合同中欠缺之處加以修改和審定。第六個(gè)月 中期總結(jié)針對(duì)公司六個(gè)月來(lái)的實(shí)際運(yùn)營(yíng)加以分析、研究，并與顧問(wèn)單位進(jìn)行深入探討，提交一份工作報(bào)告，總結(jié)法律顧問(wèn)工作及公司可能存在的問(wèn)題，并提出處理建議。第七個(gè)月 勞資法律培訓(xùn)針對(duì)公司的勞資問(wèn)題，結(jié)合公司的實(shí)際勞資糾紛，委派我所資深勞動(dòng)法專業(yè)律師，深入剖析相關(guān)法律。第八、九兩個(gè)月 協(xié)助完善規(guī)章制度通過(guò)對(duì)公司總體架構(gòu)運(yùn)行情況的熟悉，找出其中的弊端，尋求完善的方案，充分調(diào)動(dòng)公
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