【正文】 mq,pvkxw。） 1. 評分法也稱為（ ）。 . 評價指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)化 . 職位評價要素和指標(biāo)的確定 . 職位評價中計量方法的選擇 . 效度和信度 E. 以上都不對 正確答案： 5. 因為職位不明確、責(zé)權(quán)不清，使我國很多 企業(yè)中存在（ ）的弊病。 . 工資等級表 . 工資標(biāo)準(zhǔn) . 技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn) . 業(yè)務(wù)等級標(biāo)準(zhǔn) E. 職務(wù)名稱表與崗位名稱表 正確答案： E 3. 根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，處理勞動爭議的方法有（ ）三種。） 1. 日本人力資源管理模式的最顯著特點是（ ）和（ ）。 . 勞動爭執(zhí) . 勞動分歧 . 勞動爭議 . 其他 正確答案： 20. 在對培訓(xùn)效果進行評價時，通過比較受訓(xùn)者和未受訓(xùn)者的工作，以比較結(jié)果對培訓(xùn)效果進行評價的方法是（ ）。to18. 人們在實現(xiàn)目標(biāo)的過程中，限于條件或遇到障礙使目標(biāo)無法實現(xiàn)，即為（ ）。 . 欲望 . 動機 . 行為 . 其它 正確答案： Genral Sctyhdisgufomq,pvkxw。這體現(xiàn)了人行為的（ ）特性。 . 調(diào)動 . 借調(diào) . 招聘 . 兼職 E. 咨詢 正確答案： 15. 職位分析的最終工作成果是制定職位說明書和（ ）。 . 化學(xué)因素及物理化學(xué)因素的毒害 . 物理因素的毒害 . 生物因素的毒害 . 不是危害因素 正確答案： 13. 人力資源的保持，主要是通過激勵、（ ）等措施調(diào)動和維持員工的工作積極性和責(zé)任心，保證員工的身體健康。 . 勞動合同的解除 . 勞動合同的訂立 . 勞動合同的變更 . 勞動合同的終止 正確答案： 11. 在對員工進行培訓(xùn)的過程中，通過教師的語言表達(dá)，系統(tǒng)地向?qū)W員傳授知識的方法稱為（ ）。 . 生理需要占主導(dǎo)地位 . 安全需要占主導(dǎo)地位 . 社會需要占主導(dǎo)地位 . 尊重需要占主導(dǎo)地位 正確答案： 9. 職業(yè)計劃（ ）。（ ） . 確定招聘策略 . 征召 . 篩選 . 聘用與試用 E. 招聘評估 正確答案： 7. 員工辭職的首要程序是（ ）。to正確答案： 5. 員工培訓(xùn)的目的有（ ）方面。 . 升遷 . 調(diào)任 . 勞動報酬 . 其他 Genral Sctyhdisgufomq,pvkxw。每個社會成員都有享受社會保障的平等權(quán)利，同時又對社會保障負(fù)有不可推卸的責(zé)任。 . 員工年齡 . 員工參加工作 . 員工職業(yè)生涯 . 其他 正確答案： 2. 如果招聘完成比（ ），則說明在數(shù)量上全面或超額完成招聘計劃。 . 各國都遵循同一模式 . 無固定模式 . 不同企業(yè)可能不同 . 不同國家不盡相同 E. 以上說法都不對 正確答案： 東財《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機 ） 一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。 . 藝術(shù)問題 . 技術(shù)問題 . 經(jīng)濟問題 . 政治問題 E. 其他 正確答案： 4. 以下哪些信息屬于員工的“心理狀況”（ ）。 . 適用范圍有一定限制 . 程序比較繁雜 . 受員工主觀原因的影響可能出現(xiàn)偏差 . 在一定程度上妨礙了人的全面發(fā)展和人才流動 E. 不確定 正確答案： 2. 職業(yè)計劃的重要作用表現(xiàn)在（ ）。 . 必備條款 . 可備條款 . 約定條款 . 一般條款 正確答案： 東財《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機） 二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。39。這反映了需要的（ ）特性。 . 上下級關(guān)系 . 群體關(guān)系 . 契約關(guān)系 . 其他 正確答案： 18. 勞動者與用人單位在運用勞動能力、實現(xiàn)勞動過程中形成的一種社會關(guān)系是（ ）。 . 物質(zhì)激勵 . 精神激勵 . 信息激勵 . 工作激勵 正確答案： 16. 職業(yè)計劃的主要內(nèi)容包括（ ）方面。這反映了（ ）。 . 酬謝 . 回報 . 報酬 謀學(xué)網(wǎng) . 其他 正確答案： 13. 在職能分工的基礎(chǔ)上，由國家人事部門制定的全國統(tǒng)一的職務(wù)名稱序列一覽表稱為（ ）。 . 提高員工適應(yīng)變化的能力 . 實現(xiàn)組織的發(fā)展目標(biāo) . 實現(xiàn)個人的發(fā)展目標(biāo) . 補充和延續(xù)普通學(xué)校教育 E. 以上說法都不對 正確答案： 11. 企業(yè)采取一些科學(xué)的方法尋找、吸引具備資格的個人到本企業(yè)來任職，并從中選出適宜人員予以聘用的過程稱為（ ）。 . 員工能力 . 員工的隸屬關(guān)系 . 員工的所在區(qū)域 . 其他 正確答案： 9. 測評誤差的調(diào)整大致分為兩類，即代表性誤差和（ ）。在西方國家素有“福利國家的櫥窗”、“第三條道路的楷?！敝u。39。（ ） . 招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展 . 招聘是在獲得一種資源 . 篩選工作的地位越來越重要 . 招聘工作的內(nèi)容越來越擴大 E. 計算機等新的工具和技術(shù)在招聘中越來越被普遍運用 正確答案： E 6. 一般來說，企業(yè)對工人和基層管理人員進行培訓(xùn)最好請（ ）的培訓(xùn)者。 . 離職 . 辭退 . 退休 . 休假 正確答案： 5. 使用計算機互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘廣告和搜選應(yīng)聘者，已經(jīng)開始變得普遍。 . 不同的地點 . 不同的部門 . 適當(dāng)?shù)臅r間 . 不填 正確答案： 4. 企業(yè)員工符合法定條件時，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，離開工作崗位，領(lǐng)取一定數(shù)額的養(yǎng)老金，以維持生活，安度晚年。 . 按比例定員 . 按工作效率定員 . 按崗位定員 . 按社別定員 正確答案： 2. 以企業(yè)整體目標(biāo)為依據(jù)，在分析現(xiàn)有人力資源狀況的基礎(chǔ)上，對企業(yè)未來的人力需求即合理組合進行預(yù)測和決策，進而確定企業(yè)人力資源發(fā)展目標(biāo)，以及達(dá)成目標(biāo)的措施的過程是（ ）。 東財《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機） 一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。） 1. 按照企業(yè)員工總數(shù)和某一類人員占員工總數(shù)的比例，計算某種定員人數(shù)的方法是（ ）。 . 企業(yè)規(guī)劃 . 企業(yè)人才規(guī)劃 . 企業(yè)人力資源分析 . 企業(yè)人力資源 規(guī)劃 正確答案： 3. 編制人力資源規(guī)劃的目標(biāo)是：確保企業(yè)在（ ）和不同的職位上得到適當(dāng)?shù)娜诉x。這是（ ）。這體現(xiàn)了招聘工作的哪一項創(chuàng)新。 Genral Sctyhdisgufomq,pvkxw。to. 專家 . 企業(yè)外部 . 企業(yè)內(nèi)部 . 無所謂 正確答案： 7. （ ）是世界各國工人的社會保障體系比較完整的福利國家的典型。 . 英國 . 美國 . 瑞士 . 瑞典 正確答案： 8. 人事調(diào)整是指企業(yè)根據(jù)工作需要和為達(dá)到對員工適才適用，在國 家統(tǒng)一政策的指導(dǎo)下，通過一定的組織手續(xù)改變（ ），重新確立員工的工作單位或工作崗位的活動。 . 隨機誤差 . 系統(tǒng)誤差 . 偏差 . 登記誤差 正確答案： 10. 通過員工培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)，使它們能勝任工作，能適應(yīng)現(xiàn)代化生產(chǎn)資料的要求，這體現(xiàn)了員工培訓(xùn)的（ ）目標(biāo)。 . 員工挑選 . 員工篩選 . 員工招聘 . 員工聘用 正確答案： 12. 一個企業(yè)對為自己企業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn)而付出勞動的一種回報或酬謝稱為（ ）。 . 崗位名稱表 . 職務(wù)名稱表 . 崗位規(guī)范 . 職位說明書 正確答 案： 14. 由于傷亡事故、職業(yè)病和職業(yè)中毒，使大批勞動力離開生產(chǎn)第一線和工作崗位，這種狀況發(fā)展下去，勢必影響整個國民經(jīng)濟和社會生產(chǎn)的發(fā)展。 . 勞動保護是黨和國家的一項重要政策 . 勞動保護是發(fā)展國民經(jīng)濟 ,搞好四化建設(shè)的重要條件 . 勞動保護是現(xiàn)代化生產(chǎn)發(fā)展的客觀要求 . 以上說法都不對 正確答案： 15. 通過工作本身帶給人樂趣和滿足而激發(fā)其積極性的激勵方式屬于（ ）。 . 5個 . 4個 . 3個 . 2個 正確答案： 17. 勞動關(guān)系實質(zhì)上是一種（ ）。 . 狹義的勞動關(guān)系 . 廣義的勞動關(guān)系 . 勞動社會關(guān)系 . 社會關(guān)系 正確答案： 19. 人的需要的內(nèi)容結(jié)構(gòu)和強度都處于動態(tài)的變化之中。 . 對象性 . 多樣性 . 可變性 Genral Sctyhdisgufomq,pvkxw。to. 社會歷史性 正確答案： 20. 在勞動合同中，經(jīng)雙方當(dāng)事人 自愿協(xié)商而形成的條款是（ ）。） 1. 職位分類的局限性表現(xiàn)在（ ）。 . 有利于促進員工的成長和發(fā)展 . 有利于增加員工的滿意感 . 有助于企業(yè) 合理地指導(dǎo)員工的興趣 . 創(chuàng)造了上下級之間交流思想的場合 E. 以上說法都不對 正確答案： 3. 失業(yè)保險是一個（ ）。 . 性別 . 偏好 . 管理能力 . 興趣 謀學(xué)網(wǎng) E. 崗位 正確答案： 5. 工資構(gòu)成（ ）。） 1. 職業(yè)計劃的類型及其主要內(nèi)容隨著（ ）的不同階段而有所不同。 . 小于 100% . 等于或大于 100% . 等于 90% . 等于 0 正確答案： 3. 全體社會成員在社會保障面前人人平等。這體現(xiàn)了社會保障確立的（ ）原則 . 公平與效率相統(tǒng)一的原則 . 從實際出發(fā) ,量力而行的原則 . 社會保障與就業(yè)保障適當(dāng)分離的原則 . 權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一的原則 正確答案： 4. 職位分類有助于實現(xiàn)（ ）的公平合理。39。 . 6個 . 5個 . 4個 . 3個 正確答案： 6. 對招聘地點的選擇、招聘渠道或方法的選擇、招聘時間的確定等工作在以下哪一階段完成。 . 人事部門發(fā)給員工“辭職申請表” . 向有關(guān)人事部門領(lǐng)取“辭職證明書” . 員工向所在企業(yè)的人事部門提出書面申請 . 員工辦理移交手續(xù) 正確答案： 8. 當(dāng)發(fā)生戰(zhàn)爭、自然災(zāi)害、意外事故等異常情況時，人的需要結(jié)構(gòu)模式會是（ ）。 . 僅對員工有重要意義 . 僅對企業(yè)有重要意義 . 對企業(yè)和員工都有重要意義 . 不確定 正確答案： 10. 勞動 合同雙方當(dāng)事人提前終止勞動合同的履行，結(jié)束雙方的勞動權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的行為是（ ）。 . 視聽法 . 講授法 謀學(xué)網(wǎng) . 討論法 . 案例研究 正確答案： 12. 異常的氣壓條件，各種能量的輻射屬于職業(yè)危害因素中的（ ）。 . 培訓(xùn) . 保障 . 勞動保護 . 關(guān)系協(xié)調(diào) 正確答案： 14. 在職的科技人員和管理人員，在完成本職工作的前提下，利用業(yè)余時間或經(jīng)本單位同意占用一部分工作時間，為聘請單位服務(wù)的流動形式是（ ）。 . 職位規(guī)定 . 獎勵文件 . 職位規(guī)范 . 工作說明書 正確答案： 16. 人的行為是由行為人的自我意識支配的，是自覺啟動和進行的。 . 自覺性 . 因果性 . 目的性 . 持續(xù)性 正確答案： 17. 人類特有的，由一定原因引起的，為了實現(xiàn)一定目標(biāo)而進行的活動稱為（ ）。39。 . 失敗 . 放棄 . 挫折 . 其他 正確答案： 19. 勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動的權(quán)利發(fā)生分歧而引起的爭議稱為（ ）。 . 工作績效評價法 . 測驗的方法 . 同類員工比較法 . 工作態(tài)度考察評價法 正確答案： 東財《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機） 二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。 . 對抗性的勞資關(guān)系 . 注重個人能力 . 年功序列制 . 終身雇傭制 E. 剛性工資 正確答案： 2. 工資等級制度主要由（ ）構(gòu)成。 謀學(xué)網(wǎng) . 協(xié)調(diào) . 調(diào)解 . 仲裁 . p司法審判 /p E. 其他 正確答案： 4. 職位評價應(yīng)注意的問題是（ ）。 . 工作不嚴(yán)肅 . 低效率 . 惡性競爭 . 人浮于事 E. 推諉扯皮 正確答案： E 東財《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機） 一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。 . 因素比較法 . 序列法 . 等級描述法 . 點數(shù)法 正確答案： 2