中外管理思想史復(fù)習(xí)思考題答案-展示頁
2024-12-28 13:12本頁面
【正文】 、低關(guān)系” — “高工作、高關(guān)系” — “低工作、高關(guān)系” — “低工作、低關(guān)系”。領(lǐng)導(dǎo)方式應(yīng)由工作行為、關(guān)系行為、下屬的成熟程度這三個因素來決定 。這種理論的關(guān)鍵是領(lǐng)導(dǎo)者影響下屬的行為和目標(biāo)間的“途徑”的方法。 — 途徑領(lǐng)導(dǎo)理論是以期望幾率模式理論和領(lǐng)導(dǎo)方式的雙因素模式為依據(jù)而發(fā)展出來的。 論，而激勵因素是使職工感到滿意的 ，（ 9080）《管理學(xué)原理》復(fù)習(xí)思考 題答案 共 4 頁 第 頁 2 都是屬于工作本身或工作內(nèi)容方面的；保健因素是指它的滿足對職工產(chǎn)生的效果。用公式來表示：Ｂ＝Ｆ（Ｐ，Ｅ），其中：Ｂ代表行為；Ｆ代表函數(shù)關(guān)系；Ｐ代表職工的個性；Ｅ代表環(huán)境。只有把合適的人安排在合適的工作崗位上才能達到最高的效率。 “第一流工人”：泰勒認(rèn)為，對任何一項工作都必須要挑選出“第一流的工人”。這種組織具有持續(xù)發(fā)展的能力，是可持續(xù)發(fā)展的組織 “經(jīng)濟人”是由英國古典政治經(jīng)濟學(xué)家亞當(dāng) 2．行為科學(xué)，即指應(yīng)用心理學(xué)、社會學(xué)、人類學(xué)及其他相關(guān)學(xué)科的成果，來研究管理過程中人的行為和人與人之間關(guān)系規(guī)律的一門科學(xué)。 7. AC 8. ABE 三、名詞解釋題。（ 9080）《管理學(xué)原理》復(fù)習(xí)思考 題答案 共 4 頁 第 頁 1 （ 9096）《 中外管理思想史 》復(fù)習(xí)思考題答案 一、單項選擇題 。 13. D 20. D 22. C 23. A 27. D 28. B 二、 多項選擇題。 、研究一定的生產(chǎn) 方式下的管理實踐的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的，而生產(chǎn)方式的變革、管理實踐的發(fā)展和管理中出現(xiàn)的現(xiàn)實問題又必然促使人們?nèi)ミM行理論的思考與探索，從而使心的管理思想 不斷產(chǎn)生出來，經(jīng)過管理實踐的檢驗與充實，使管理思想逐漸上什到理論的高度，形成系統(tǒng)的、綜合的管理理論。 3．所謂學(xué)習(xí)型組織就是指通過彌漫于整個組織的學(xué)習(xí)氣氛而建立起來的一種符合人性的、有機的、扁平化的組織。斯密在 1776 年發(fā)表的《國富論》中提出的，他認(rèn)為人的一切活動都受到利已心的支配，這種個 人利益的追求者就是“經(jīng)濟人”，它是古典管理理論的人性假設(shè)前提。所謂“第一流工人”，就是指最適合某項工作而又最愿意干某項工作的人。 。這個公式的意思是：職工的行為取決
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