《中外管理思想史》復(fù)習(xí)思考題答案-文庫吧
2025-11-12 13:12 本頁面
【正文】 法。 9. 領(lǐng)導(dǎo)方式生命周期理論是卡曼提出的一種三因素的權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論。領(lǐng)導(dǎo)方式應(yīng)由工作行為、關(guān)系行為、下屬的成熟程度這三個(gè)因素來決定 。隨著下屬成熟程度的由低到高，形成一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)方式的生命周期?！案吖ぷ?、低關(guān)系” — “高工作、高關(guān)系” — “低工作、高關(guān)系” — “低工作、低關(guān)系”。 ，領(lǐng)導(dǎo)者要考慮下屬職工的處境、想法和希望，支持職工實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)的行為，讓職工認(rèn)識到自己在工作中的經(jīng)驗(yàn)由助于個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。由于領(lǐng)導(dǎo)者支持職工，就能激發(fā)起職工對領(lǐng)導(dǎo)者采取合作態(tài)度和抱有信任感，支持領(lǐng)導(dǎo)者，這就叫相互支持的原則。 ；該目標(biāo)應(yīng)同每個(gè)人的工作成果相聯(lián)系，通過確立目標(biāo)，規(guī)定他的主要 職責(zé)范圍；并用這些目標(biāo)作為經(jīng)營一個(gè)單位和評價(jià)每一成員貢獻(xiàn)的標(biāo)準(zhǔn)。目標(biāo)管理是使管理人員和廣大職工在工作中實(shí)行自我控制并達(dá)到工作目的的一種管理技能和管理制度。 、經(jīng)營目的、經(jīng)營方針、價(jià)值觀念、經(jīng)營行為、社會責(zé)任、經(jīng)營形象等的總和，是企業(yè)個(gè)性化的根本體現(xiàn)，是企業(yè)生存、競爭、發(fā)展的靈魂。 ，通過創(chuàng)造一種環(huán)境讓每位職員能獲取、共享、使用組織內(nèi)部和外部的知識信息以形成個(gè)人知識，并支持、鼓勵(lì)個(gè)人將知識應(yīng)用、整合到組織產(chǎn)品和服 務(wù)中去，最終提高企業(yè)創(chuàng)新能力和對市場反映速度的管理理論和實(shí)踐。 ，對企業(yè)的控制、計(jì)劃、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、組織等方面都滲入文化的因素，以文化貫通企業(yè)管理的全過程。 ，從根本上重新思考、徹底改造業(yè)務(wù)流程。其中衡量績效的關(guān)鍵指標(biāo)包括產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量、顧客滿意度、成本、員工工作效率等。 四、簡答題。 ，必須依靠群眾的同意。馬基雅維利經(jīng)常重申這樣的觀點(diǎn)，所有的政府，不論是君主制、貴族制或民主制，其持續(xù)存在都依賴于群眾的 支持。 第二，組織要有內(nèi)聚力。馬基雅維利認(rèn)為，組織中內(nèi)聚性的原則也在于能使屆家持續(xù)存在。 （ 9080）《管理學(xué)原理》復(fù)習(xí)思考 題答案 共 4 頁 第 頁 3 第三，領(lǐng)導(dǎo)要有領(lǐng)導(dǎo)技藝。馬基雅維利認(rèn)為，一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該成為人民的榜樣并鼓舞他的人民從事偉大的事業(yè)。 第四，領(lǐng)導(dǎo)者一定要有使組織存在下去的意志。 ，“道法自然”的政治管理思想 第二，有欲、有私的人性理念 第三，“無為而治”的管理思想 第四，“無智型”的管理思想 ，性善論的人生觀 第二，施“仁政”的管理準(zhǔn)則 第三，義利統(tǒng)一的經(jīng)營道德觀 第四，修身是管理者從政的前提 第五，“以德服人”的管 理理念 ，作業(yè)管理。為作業(yè)挑選“第一流的工人”，制訂科學(xué)的工作方法，實(shí)行激勵(lì)性的工作制度。 第二，組織管理。把計(jì)劃職能與執(zhí)行職能分開用科學(xué)的工作方
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