人力資源日常管理制度及相關(guān)工作流程-展示頁(yè)
2024-12-28 10:30本頁(yè)面
【正文】 07： 30—— 11： 30 ；下午 14： 00—— 18： 00 具體情況 可視 生產(chǎn)進(jìn)度作適當(dāng)調(diào)整。 第二條： 考勤內(nèi)容 遲到：上班時(shí)間開始 5分 鐘內(nèi) 未 到崗者，即為遲到。 曠工：遲到、早退超過 30 分鐘 （含） ，或未經(jīng)準(zhǔn)假不到崗者，或工作時(shí)間不在崗位 ，均為曠工。 所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或他人 代理打卡，違規(guī)者，代理人和被代理人均被處罰， 一次 每人 罰款 50元 。 員工無故曠工一天 罰款 100 元 ，并予以書面警告；當(dāng)月累計(jì) 曠工三天者，扣發(fā)當(dāng)月工資并解除勞動(dòng)合同。 休假規(guī)定 第四條：請(qǐng)假 批準(zhǔn)權(quán)限 （ 1個(gè)月 累計(jì) ） 休假日期 1 天 23 天 3 天以上 審核批準(zhǔn)人 部門負(fù)責(zé)人 分管領(lǐng)導(dǎo) 分管董事 第 五 條：請(qǐng)假流程圖 23天 1天 3天以上 招聘規(guī)定 第六條： 人員增補(bǔ)流程：
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