公司年度工作計劃20xx年1與公司年度工作計劃20xx匯編-展示頁
2024-11-20 04:29本頁面
【正文】 正常流動。一是嚴(yán)格審查預(yù)聘人員的資歷，不僅對個人工作能力進行測評，還要對忠誠度、誠信資質(zhì)、品行進行綜合考查。為有效控制人員流動，只有首先嚴(yán)格用人關(guān)。xx年全年度保證與涉及相關(guān)工作的每一位員工簽定上述合同。樹立公司良好的形象。勞資關(guān)系的協(xié)調(diào)處理目標(biāo)：完善公司合同體系，除《勞動合同》外，與相關(guān)部門一些職位職員簽定配套的《保密合同》《廉潔合同》《培訓(xùn)合同》等，熟悉勞動法規(guī)，盡可能避免勞資關(guān)系糾紛。xx年，人力資源部將把此工作作為考核本部門工作是否達到工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的項目之一。一、目標(biāo)概述：協(xié)調(diào)處理好勞資雙方關(guān)系，合理控制企業(yè)人員流動比率，是人力資源部門的基礎(chǔ)性工作之一。公司年度工作計劃2018年1與公司年度工作計劃2019匯編第 7 頁 共 7 頁公司年度工作計劃2018每一年的開始，企業(yè)要進行整年度工作計劃，那么企業(yè)中的每一個部門，部門里的每一個人都少不了給自己新一年一個個人年度工作計劃。以下為您提供的是部門年度工作計劃范文，可供參考。在以往的人事工作中，此項工作一直未納入目標(biāo)，也未進行規(guī)范性的操作。人員流動控制年度目標(biāo)：正式員工(不含試用期內(nèi)因試用不合格或不適應(yīng)工作而離職人員)年流動爭取控制在10%以內(nèi)，保證不超過15%。爭取做每一個離職員工沒有較大怨言和遺憾。二、具體實施方案：xx年元月31日前完成《勞動合同》《保密合同》《廉潔合同》《培訓(xùn)合同》的修訂、起草、完善工作。并嚴(yán)格按合同執(zhí)行。人力資源部在xx年將對人員招聘工作進行進一步規(guī)范
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