【正文】 構(gòu)改革的功能 B：實(shí)現(xiàn)公平、公正、公開的功能 C：提升政府公信力的功能 D：利用網(wǎng)絡(luò)的信息傳媒與資源共享的功能 批閱：正確答案： D 題目：行政審批要解決的是（ ） A：政府準(zhǔn)入問題 B：社會準(zhǔn)入問題 C：市場準(zhǔn)入問題 D：法律準(zhǔn)入問題 批閱：正確答案： C 題目：政府信息的最終歸屬權(quán)應(yīng) 屬于 A：利益集團(tuán) B：政策集團(tuán) C：工會 D：公民 批閱：正確答案： D 題目：我國各地紛紛推行政府雇員的核心原因在于 A：進(jìn)一步擴(kuò)大公務(wù)員隊(duì)伍 B：彌補(bǔ)當(dāng)前公務(wù)員制度的缺陷 C：引入一種新的競爭機(jī)制 D：縮減國家財(cái)政開支 批閱：正確答案： C 題目：政府可資利用的影響經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的工具有 A：協(xié)調(diào)、服務(wù)、評估、管理 B：協(xié)調(diào)、服務(wù)、生產(chǎn)、管制 C：評估、管理、供應(yīng)、補(bǔ)貼 D：供應(yīng)、補(bǔ)貼、生產(chǎn)、管制 批閱：正確答案： D 題目：政府雇員制的用人模式為 A：選任制 B：委 任制 C：聘任制 D：考任制 批閱：正確答案： C 題目：行政審批所面對的相對人主要是 A：政府主體 B：社會主體 C：文化主體 D：市場主體 批閱：正確答案： D 題目：政府雇員的工資采用 A：職務(wù)工資制 B：職級工資制 C：結(jié)構(gòu)工資制 D：協(xié)議工資制 批閱：正確答案： D 題目：行政審批要解決的是 A：政府準(zhǔn)入問題 B：社會準(zhǔn)入問題 C：市場準(zhǔn)入問題 D：法律準(zhǔn)入問題 批閱：正確答案： C 題目：在我國，實(shí)行政府雇員制目前應(yīng)定位于引入 A：政府管理和服務(wù)工 作急需的高端人才 B：政府管理和服務(wù)工作的基層人員 C：工勤人員 D：政府高層領(lǐng)導(dǎo)人員 批閱：正確答案： A 題目：在傳統(tǒng)的公共行政范式下，科層制公共組織的績效評價(jià)關(guān)注的是 A：人 B：事 C：過程 D：結(jié)果 批閱：正確答案： C 題目：在現(xiàn)代社會中，最大的信息收集者 信息源為 A：政府 B：社會 C：市場 D：公民 批閱：正確答案： A 題目：在組織的績效管理中，其核心環(huán)節(jié)為 A：目標(biāo)分析 B：目標(biāo)設(shè)計(jì) C：績效評估 D：績效反饋 批閱：正確答案： C 題目：建立電子化政 府的前提為（ ） A：信息收集 B：信息分析 C：信息流動 D：信息公開 批閱：正確答案： A 題目：電子化政府可以大大提升信息收信和處理的（ ） A：全面性、公正性和效益性 B：全面性、時(shí)效性和可靠性 C：公正性、時(shí)效性和效益性 D：時(shí)效性、可靠性和效益性 批閱：正確答案： B 題目：政府可資利用的影響經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的工具有（ ） A：協(xié)調(diào)、服務(wù)、評估、管理 B：協(xié)調(diào)、服務(wù)、生產(chǎn)、管制 C：評估、管理、供應(yīng)、補(bǔ)貼 D：供應(yīng)、補(bǔ)貼、生產(chǎn)、管制 批 閱：正確答案： D 題目：在政府影響經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的工具中，行政審批屬于（ ） A：供應(yīng)工具 B：補(bǔ)貼工具 C：生產(chǎn)工具 D：管制工具 批閱：正確答案： D 題目：論述： 。 答：新公共管理運(yùn)動的興起有其特定的時(shí)代背景，具體包括以下幾方面： (1）全球化的興起是新公共管理運(yùn)動的宏觀國際背景。換言之，全球化對政府的公共管理能力和水平提出了更高的要求。政府必須更加靈活、高效地運(yùn)作，以增強(qiáng)政府的權(quán)變管理能力，提高政府對公民的回應(yīng)能力。 (2）當(dāng)代政府的財(cái)政、管理和信任危機(jī)是新公共管理運(yùn)動 2 的直接動因。（ 3）以信息技術(shù)為支撐的新技術(shù)革命對新公共管理運(yùn)動的推動。政府面臨著職能的重新調(diào)整和管理方式的轉(zhuǎn)變。（ 4）對傳統(tǒng)官僚制困境的反思。現(xiàn)代化進(jìn)程中的全球化、民主化、信息化和人本化所帶來的靈活性、創(chuàng)新性和快速反應(yīng)性，以及公民社會自治能力的增強(qiáng)，必將要求改革傳統(tǒng)的官僚制行政模式，建立有創(chuàng)造力和生命力的新的政府運(yùn)行機(jī)制。政府雇員制在我國尚處于起步階段，人們對此并沒有形成客觀公正的認(rèn)識和理解。這樣才能使政府雇員制更好地實(shí)施，真正地服務(wù)于未來日趨復(fù)雜的政府工作，較大程度地提高政府的工作效率、效益、質(zhì)量，逐漸轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的政府形象，更新公眾的陳舊觀念，鞏固政府機(jī)關(guān)的合法性地位。政府雇員制的實(shí)施，目前尚處于初始階段，無論在雇員的權(quán)利與義務(wù)方面，還是在雇員的錄用程序與績效評估方面，都無明確的法律法規(guī)予以保障與監(jiān)督。在推進(jìn)政府雇員制配套環(huán)境完善過程中，只有將各相關(guān)權(quán)利和義務(wù)等關(guān)系從法律形式明確虧給政府與雇員雙方關(guān)系保障、監(jiān)督，才能更好地實(shí)現(xiàn)政府雇員制的預(yù)期目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)政府人事改革的法制化。政府部門應(yīng)該根據(jù)自己的財(cái)力和實(shí)際工作需要來決定是否推行政府雇員制。綜合兩方面因素，吉林省順利試行了政府雇員制。政府部門只要切實(shí)了解自身的工作需要，切實(shí)了解自身財(cái)力狀況，科學(xué)執(zhí)行雇員招聘程序，政府雇員制必將帶來可觀的收益。雇員招聘程序的科學(xué)與否，直接影響著該制度的實(shí)際效果。 (5）雇用期內(nèi)權(quán)責(zé)一致，改善雇員工作環(huán)境。這樣不僅使政府雇員能創(chuàng)造更優(yōu)質(zhì)的業(yè)績，也使政府部門領(lǐng)導(dǎo)減少因雇員工作不當(dāng)而要自己承擔(dān)責(zé)任的苦惱。而這種全新關(guān)系的存在，正是政府雇員融人政府、改善政府、實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的開始。這樣各國就積累了一定的社會財(cái)富，為民間組織的發(fā)展莫定了經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。上世紀(jì)中葉以后，世界許多國家的政府機(jī)構(gòu)進(jìn)行了改革．職能發(fā)生了變化。這樣，民間組織有了業(yè)務(wù)和職能，自然就有了發(fā)展。 最后是新的社會問題不斷出現(xiàn)。人類必須不斷解決這些問題才能獲得可持續(xù)發(fā)展。 政府主導(dǎo)、民間參與、共 同發(fā)展”，成為有效解決社會問題的一條出路。 答：授權(quán)在現(xiàn)代組織發(fā)展中起的積極作用非常巨大，主要有幾個(gè)方面： 3 （ 1）、能夠加強(qiáng)組織的團(tuán)隊(duì)建設(shè)協(xié)調(diào)性； （ 2）、能夠充分發(fā)揮組織內(nèi)人才的主觀能動性； （ 3）、能夠?qū)θ瞬乓M(jìn)起到積極的作用。 （ 5）、能夠減輕組織最高管理者負(fù)擔(dān)，以便謀求組織中長期發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)和實(shí)施規(guī)劃。解制刑政府模式強(qiáng)調(diào)所謂的“規(guī)制緩和”，就是通過解除公共部門過多的束縛公共管理者開展工作以及為社會公眾提供服務(wù)的規(guī)章制度，改變官僚體制下官員嚴(yán)格按章辦事、循規(guī)蹈矩、因循守舊、機(jī)械呆板的傳統(tǒng)工作方