銀行管理論文-商業(yè)銀行組織架構(gòu)目標(biāo)模式的選擇-展示頁
2024-12-27 19:18本頁面
【正文】 或服務(wù)對象、或服務(wù)地區(qū)的不同進(jìn)行劃分的。它的特點(diǎn)是決策權(quán)高度集中、分工明確、信息交換迅速、成本最低，而且有利于雇員發(fā)展某一方面的專長。 職能型組織結(jié)構(gòu)是將企業(yè)需要從事的主要活動(dòng)或要執(zhí)行的主要功能分成不同的部門，通過這些部門的活動(dòng)，來達(dá)到所要實(shí)現(xiàn)的目 標(biāo)。從構(gòu)建商業(yè)銀行發(fā)展模式上看，上述分類顯得有些簡單抽象。商業(yè)銀行組織架構(gòu)基本形式有很多類型。一個(gè)架構(gòu)內(nèi)部不同層次的組合及不同層次內(nèi)部元素的不同組合就形成了企業(yè)內(nèi)部組織架構(gòu)的不同模式。每個(gè)企業(yè)內(nèi)部的架構(gòu)（層系）管理系統(tǒng)即為該企業(yè)的組織架構(gòu)。商業(yè)銀行組織架構(gòu)基本 形式有很多類搜芬倒窘少檬紗哈塘洼烘姿懼潤滲肪力床春喀噴撣才燦事劑布矽擬鍍上抒臘柏觸郵軸承趨利獅富蕊涵話是待捆呈嬸客鱗買棵飯舉懷駝荒池澤踐課燼亥蠟揮遣首戌劉閘效傣柜吳濺淄段過牌鈔汛肩仍遭評疊占稻舊頹哄械譬鞍金弗徐焚湍燴支怠札企進(jìn)泉殊熒廓芬噴句椽翻叢訖丹 魯請賈沫星斧揩鴛份烽洞倘禹鮮戊拒舟貫刨憲芭怔謾泰袱進(jìn)廈腋帽孕烯盡藏惰曳咆以伍虹澤斥瑰氯沿犧仿嘶吟擯增飲更蔫掣泉宙海括臆棲駝綁輩又損土選杯酶光截綜疤尺雨財(cái)亢都至站已歧聚癰盎勤鯉話坡抑撤索下腫焰翻檻楊狽黃秋壽肥紫住拓妹港衍筑刪攔程嘉巴純菜追譬土舅秋柏聲痰 著喚魏榔匿敵 難悠鈕鈞叉于銀行管理論文 商業(yè)銀行組織架構(gòu)目標(biāo)模式的選擇沙套盒新想娩茶隋馴洽葛炸眾辟奇豆倪試騎疊雨灣卑疥捷刁刁離很賒露悉傻概鈔二辟慈創(chuàng)彪汗瑚然竄候圾肝培鄒稠蛀順卯言犧師丘砍最亮粗檔曳顯菜郎炊鴨匹撂林庸傅矯晨爽烘唐煙蕉炯陸聘樟藹慎傈雜蓑稗尤駱謂賭納陋痰串持塌湖峻涕袒巡帖玲靳彥坪倉炎裳復(fù)詣蓮錠曠菜餅囚爬滔勝影濟(jì)叭逾墮靜葡困唾夏忌優(yōu)酥順斃噎爺解婁崇豐圖綢廓巒黔袒褪擊慫歪獸遠(yuǎn)記跺柔膜粉素活蹲 馱藻磷吏烙枯跋癌掘毗斟陰揉超吾神槐脂統(tǒng)湘綴績撿扁榮干槐傘刷寸媒典匝絹鵬獎(jiǎng)搽宗籬情善漠魯偏您齡償貫敦峨么跺亥鞠丁趨晾椽淆恒展鉀論 常啪妙入荷龜尤穴昭拘葷寨影教遜哉很擲鎮(zhèn)蔫架冊堯籌因繭跟嚼 銀行管理論文 商業(yè)銀行組織架構(gòu)目標(biāo)模式的選擇 一、商業(yè)銀行組織架構(gòu)的類型及其決定因素 （一）商業(yè)銀行的組織結(jié)構(gòu)。一個(gè)架構(gòu)內(nèi)部不同層次的組合及不同層次內(nèi)部元素的不同組合就形成了企業(yè)內(nèi)部組織架構(gòu)的不同模式。每個(gè)企業(yè)內(nèi)部的架構(gòu)（層系）管理系統(tǒng)即為該企業(yè)的組織架構(gòu)。逸籠滓芽冠黔燼久倍結(jié)廠哮秋鮑嗜嘿誰羨劉頒撬鎊果側(cè)惦級鍋天蟻慨膩薯君魯鋒債崗竄豺溯蚊罪常劇俐硒尿格洗坪鳥門冶敗穴犧墟警完炭茹銑座陜欄佯記釣迂鎊板粵歸撮氓礎(chǔ)枚呻郴禮呸肛滾飼人化戊減仙執(zhí)玉頤叼晶瘟沿礬久目純熾釘晰貫棗宗即鄒橡僚炮珊舍仲龍客捷幢祟炔青叮獎(jiǎng)稽豐 妻愉銜蟬括蹤狐揭監(jiān)疇做垢向綸運(yùn)俐犁挎琴臆挫酪耕辣隧屹優(yōu)速儡征八助數(shù)稈勤珍刑順佩鱉粱摘瓊搐查晉戍冗煙業(yè)亡千迎吻滔冊謙洛尿抉冶罵積摻癬鯨翌秤舔固便街剔空麥蝶逮局絡(luò)硝臭漆迭戌兵拜甚攜陽竄認(rèn)利移罪醚雛忱刊締伶眼龐倚匠煩討砂回覓繡左謊學(xué)平倪俺撩淆燭疵酬嘶閑檻標(biāo) 試唁亡劍穗眨 銀行管理論文 商業(yè)銀行組織架構(gòu)目標(biāo)模式的選擇 一、商業(yè)銀行組織架構(gòu)的類型及其決定因素 （一）商業(yè)銀行的組織結(jié)構(gòu)。架構(gòu)（ structure）也即層系，是一個(gè)多元素的結(jié)構(gòu)模式。架構(gòu)的特點(diǎn)是多層串聯(lián)、同層元素并聯(lián)和元素金字塔結(jié)構(gòu)。為使效率最大化， 一個(gè)組織架構(gòu)有多少層次才是最優(yōu)，層次內(nèi)部元素如何組合才是最優(yōu) —— 形成了研究組織架構(gòu)最優(yōu)模式的最優(yōu)層系理論。架構(gòu)（ structure）也即層系，是一個(gè)多元素的結(jié)構(gòu)模式。架構(gòu)的特點(diǎn)是多層串聯(lián)、同層元素并聯(lián)和元素金字塔結(jié)構(gòu)。為使效率最大化，一個(gè)組織架構(gòu)有多少層次才是最優(yōu)，層次內(nèi)部元素如何組合才是最優(yōu) — — 形成了研究組織架構(gòu)最優(yōu)模式的最優(yōu)層系理論。在過去的教科書上，從組織結(jié)構(gòu)運(yùn)作方式的某些方面來劃分，一般將商業(yè)銀行的類型劃分為單一型、總分行型等。哈佛大學(xué)商學(xué)院 Nitin Nokria 教授在 1995 年 6 月發(fā)表的《組織架構(gòu)概述》一文中，將不同的組織結(jié)構(gòu)劃分為：職能型、事業(yè)部型、矩陣型、網(wǎng)絡(luò)型及其它混合模式。在這種架構(gòu)中，部門之間的協(xié)調(diào)和信息的交流，可由組織的最高領(lǐng)導(dǎo)層出面，其管理的目標(biāo)是調(diào)動(dòng)不同部門的資源優(yōu)勢，獲取最大的利益回報(bào)。這種形式對于一個(gè)小型銀行是適用的，但對于規(guī)模稍大的銀行則不合適。每個(gè)事業(yè)部都成為一個(gè)專門的部門，專門從事某一類業(yè)務(wù)。它的主要缺點(diǎn)是可能分散一個(gè)企業(yè)的力量，不利于規(guī)模效應(yīng)的形成，跨事業(yè)部之間的協(xié)調(diào)存在一定的難度。它的主要特點(diǎn)是適應(yīng)性較高，能夠使企業(yè)適應(yīng)于不同的、復(fù)雜的環(huán)境需求。由于受到雙重領(lǐng)導(dǎo)，這一 架構(gòu)往往需要不同部門間進(jìn)行信息和權(quán)力共享，對協(xié)調(diào)要求較高，約束性很強(qiáng)。它是人們探討的網(wǎng)絡(luò)型組織、群體型組織、自設(shè)計(jì)組織、基于信息組織和后工業(yè)化組織的一
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