20xx人事工作總結(jié)參考范例精選篇-展示頁
2024-11-20 02:15本頁面
【正文】 道有：58同城，百姓網(wǎng)，趕集網(wǎng)，小魚網(wǎng)，百度網(wǎng)，閩南人才網(wǎng)，新工作人才網(wǎng)。
二、人事專員工作：
一、拓展招聘渠道：
目前公司的招聘渠道僅有人才網(wǎng)，為了滿足當前人才需求。
3)開業(yè)后，主動積極承擔講解。
3開業(yè)前準備：1)每天提前到場查看當天的工作進展狀況。包括：
禮儀培訓，相關展品的背景介紹，整個流程的相關介紹。工作中有進步也有需要提升地方。
人事工作總結(jié)篇二 我于11月22日入職，至今工作已經(jīng)滿兩個月了。在工作之余不斷學習，不斷提高自身綜合素質(zhì)。
完善2020年各類辦公物品的采購工作
走向市場，了解市場行情做好采價準備，對所有采購物品要嚴把質(zhì)量關。做好離職員工社保、公積金的轉(zhuǎn)出。按照公司規(guī)定時間及流程為新員工和離職員工辦理入職、離職相關事宜。
員工入職、離職管理
及時建立新員工檔案資料，按公司分類存放，以便查找。
考勤管理也是公司核算員工報酬的一個重要依據(jù)，做好正常出勤、請休假、加班及公出等管理?，F(xiàn)將2020年工作計劃匯報如下：
加強溝通，抓好招聘工作
隨著公司的不斷發(fā)展，公司對人才的需求，將成為企業(yè)重中之重，結(jié)合公司發(fā)展的實際需求，滿足公司各崗位工作需要，2020年人事工作著手加大與各個部門溝通力度，了解各部門所需要人員崗位需求，加強網(wǎng)絡招聘，充實公司人才隊伍，強化專業(yè)人才的儲備，為各個部門招聘到滿意人員，為公司的市場化經(jīng)營提供有力的保障。加強管理，改進服務。希望在未來的一年中，加強網(wǎng)絡招聘，為公司招聘更多的人才
三、2020年工作計劃
在新的一年里，我將繼續(xù)圍繞公司中心工作，克服缺點，改進方法。去年整個系統(tǒng)共發(fā)布了70崗位，收到簡歷總份數(shù) 9304 份，到各個公司面試的總?cè)藬?shù)為 500 人左右，而成功錄用人員在 97 人左右(包含已離職的44人)。我負責整個系統(tǒng)所有崗位的發(fā)布、編寫及平時的刷新工作。
嚴格按照公司規(guī)定，管理好二樓及三樓樣品，做好借還記錄，保證樣品的完好，保證實物與帳目一致。督促各部門培訓日程安排，協(xié)調(diào)各部門培訓時間，逐漸完善培訓計劃。為各分公司轉(zhuǎn)正人員制作工作證，督促各分公司將離職人員之工作證退回成都公司保管。及時整理公告文件并分類存檔管理，供相關人員查閱。嚴格按照公司規(guī)定流程申請采購，做到一切以公司利益為準則，保質(zhì)保量，盡最大努力為公司節(jié)省資金。將各個公司的勞動合同分別存放并錄入電腦及T3內(nèi)做好合同登記存檔。每月定期查看各個分公司勞動合同是否有人員到期，并提前擬定合同續(xù)簽意見表發(fā)至相關人員審核，嚴格按照公司規(guī)定在審核之后再擬定合同，及時為到期員工簽訂合同。為員工申報報銷醫(yī)療保險、生育險、工傷保險等相關事宜，保證員工自身利益。
及時為新員工繳納社保及公積金，保證公司員工權(quán)益，為公司降低用工之風險。及時建立新員工檔案資料，按公司分類存放，以便查找。
2. 員工入職、離職管理?？记诠芾硪彩枪竞怂銌T工報酬的一個重要依據(jù)，做好正常出勤、請休假、加班及公出等管理，基本保障了考勤有效的管理，做到全年考勤統(tǒng)計及核算無差錯?，F(xiàn)將2020年工作總結(jié)如下：
一、人事行政及管理工作
1. 員工考勤管理。
人事工作總結(jié)篇一 時光荏苒，歲月匆匆，2020年已然結(jié)束，迎來新的2020年。人事工作總結(jié)參考范例精選篇 在企業(yè)發(fā)展中，人事工作對企業(yè)的管理和發(fā)展有著重要影響，人事管理能為企業(yè)的發(fā)展提供有力支持。此資料由網(wǎng)絡收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責傳遞知識。本文是小編整理的人事管理工作個人總結(jié)，僅供參考?；厥走^往，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了很多，感謝公司領導對我的支持與關愛，在此我向公司的領導表示最衷心的感謝!有你們的協(xié)助和理解才能使我在工作中更加的得心應手，也因為有你們的幫助，才能使我更好的完成各項工作任務。
主要是嚴格員工日常請休假制度，每月保證在規(guī)定時間內(nèi)統(tǒng)計出考勤數(shù)據(jù)，做好考勤的日常管理工作，為公司管理提供準確數(shù)據(jù)。順利的完成考勤的統(tǒng)計工作。
按照公司規(guī)定時間及流程為新員工和離職員工辦理入職、離職相關事宜。
。及時停辦離職員工社保、公積金，為公司減少損失。(及時申報范文安、陳向東工傷相關事宜)
人事行政部按照勞動法要求，根據(jù)公司實際情況及時簽訂勞動合同， 新入職員工在入職后一個月內(nèi)均簽訂勞動合同，勞動合同的簽訂率達到100%。2020年成都系統(tǒng)共簽訂勞動合同170份(包含新老員工及各個崗位的勞動合同)。
負責公司所有辦公用品、醫(yī)用品、貢果及其它物品的采購。
，每周二及時編輯各類公告文件，并在T3內(nèi)及時發(fā)布。
。
給公司新進員工做一個月的培訓計劃，擬定各部門對新員工的培訓時間并通知相關部門主管，發(fā)放培訓計劃表，負責人事方面的培訓及管理培訓效果測試。
。
二、招聘事宜
2020年成都系統(tǒng)的招聘統(tǒng)一在前程無憂和智聯(lián)兩大網(wǎng)絡做招聘。每天按時登錄兩大網(wǎng)站刷新所有正在招聘的崗位，希望求職都能第一時間看我公司的招聘信息。并到成都人才網(wǎng)及58同城上均做了免費招聘版面，均不見成效。深入調(diào)研，掌握實情。大膽探索人事工作新思路、新方法，促使工作再上一個新臺階，為公司的健康快速發(fā)展做出更大的貢獻。
員工考勤管理。主要是嚴格員工日常請休假制度，每月保證在規(guī)定時間內(nèi)統(tǒng)計出考勤數(shù)據(jù)，做好考勤的日常管理工作，為公司管理提供準確數(shù)據(jù)。
辦理社保及公積金。為新員工繳納社保及公積金，為公司降低用工之風險，保證公司員工權(quán)益。
員工勞動合同的簽訂及管理
人事行政部按照勞動法要求，根據(jù)公司實際情況及時簽訂勞動合同， 按時為新員工簽訂勞動合同。
總之，作為公司對外的窗口，人事組
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