某工廠工資福利管理制度-展示頁
2024-12-27 17:34本頁面
【正文】 支付工人的加班費，并最終足額支付工人的加班費。 做好加班時間的管控工作 行政人事部每年必須根據(jù)生產(chǎn)淡旺季周期的情況，向當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾垖嵤┚C合計時工作制 ，在旺季時節(jié)充分利用加班時間，完成生產(chǎn)任務(wù)；而在淡季時控制好加班時間，確保整個周期內(nèi)的加班時間符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求。 生產(chǎn)旺季時，在工作時間允許范圍內(nèi)激勵員工努力工作，獲取更多勞動報酬。 財務(wù)部在每月發(fā)放工資時 ，必須讓員工看清自己的實際工資后，再要求其簽名確認(rèn)工資所得準(zhǔn)確無誤。 行政人事部在收到關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的政府性文件后，要及時將文件張貼在公告欄內(nèi)，確保所有員工了解到相關(guān)信息。 4．定義 最低工資保障：是指企業(yè)根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)定，每月給予員工的最低限度的足以維持員工基本生活的工資保障。 2．適用范圍 適用于在本公司工作的所有員工。 第 三 條 本制度適用于 聯(lián)展鞋業(yè)全體員工，各部門 參照執(zhí)行。聯(lián)展鞋業(yè)工資福利 管理制度 第一章 總則 第一條 為保障員工的正當(dāng)權(quán)益，維護良好的工作秩序，根據(jù)國家和 東莞市的有關(guān)規(guī)定，結(jié) 合公司的實際情況制定本制度。 第二條 為了使員工清晰了解工廠的工資計算方式及其可享受的福利，確保工廠按制度給予工人應(yīng)有的勞動報酬及福利，特制定本制度。 第 二 章 工資制度 一、最低工資保障管理辦法 1．目的 為充分調(diào)動員工的工作積極性，激勵員工努力提高生產(chǎn)技術(shù)水平，認(rèn)真工作，提高生產(chǎn)效率，為公司創(chuàng)造更多的價值，同時給予員工基本的 物質(zhì)生活保障，增強員工對公司的穩(wěn)定性、向心力和歸屬感，特此制定本辦法。 3．職責(zé) 行政人事部負責(zé)對保底工資相關(guān)政策的制定、補充和完善及每月所有員工保底工資的核對工作； 各部門主管和主任負責(zé)在生產(chǎn)淡季對員工的工作安排進行合理的調(diào)整或培訓(xùn)； 財務(wù)部負責(zé)核對所有員工每月最低工資的正確性和合法性。 5．工作程序 及時掌握當(dāng)?shù)卣雠_的關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的政府性文件 行政人事部和財務(wù)部要及時了解勞動局出臺的關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的文件，以便于及時對現(xiàn)有的員工工資做出合理性的調(diào)整。 做好員工關(guān)于工資方面的相關(guān)培訓(xùn)工作 財務(wù)部對員工進行關(guān)于工資結(jié)構(gòu)、工資計算方法等內(nèi)容的培訓(xùn)，確保員工知道工資的各項組成部分，及每月工資總額是如何計算出來的。 生產(chǎn)部要根據(jù)生產(chǎn)的淡旺季周期對員工的工作時間進行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。 生產(chǎn)淡季時，嚴(yán)格控制員工加班時間，并制定員工培訓(xùn)計劃，對員工進行技能類、素質(zhì)類、心態(tài)類的培訓(xùn)，從而提高員工整體技能素質(zhì)，為生產(chǎn)旺季時期的用工需求做好充分的準(zhǔn)備工作。 對于工作效率達不到最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工人，工廠將嚴(yán)格控制其加班時間，甚至不安排其加班，但工廠將安
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