熊貓萬國商貿(mào)城工資福利管理制度-展示頁
2025-06-09 20:06本頁面
【正文】 制人員每月兌現(xiàn)一次。 B、雙薪：在上一年度公司經(jīng)營正常的情況下，每年的 1 月份發(fā)放上一年度的雙薪，基數(shù)為當月的基本工資。 （ 1）固定收入 =基本工資 +雙薪。 薪酬保密：薪酬屬于個人隱私，任何職員不得公開或私下詢問、議論其他職員的薪酬。 均衡內(nèi)外部報酬：關注 薪酬等外部報酬的同時，亦不能忽略對工作的勝任感、成就感、責任感、個人成長等內(nèi)部報酬。 因崗而異：薪酬體現(xiàn)不同崗位在決策責任、影響范圍、資格要求等方面的特性。 北京國富創(chuàng)新管理咨詢公司 二○○四年六月 薪酬福利管理制度 成都熊貓萬國商城有限公司 成都熊貓萬國商城有限公司 薪酬福利管理制度 （一） 薪酬 1．薪酬理念 公司按照市場化原則，提供業(yè)內(nèi)富有競爭力的薪酬，吸納和保有優(yōu)秀人才。 市場化：在行業(yè)內(nèi)保持富有競爭力的薪酬水平，與公司在各地的市場地位相一致。 成果分享：公司獲得的每一個進步都和廣大職員的努力密切相關，公司發(fā)展的同時要讓職員分享成功的果實。 為卓越加薪：薪金和服務時間長短、學歷 /專業(yè)職稱高低沒有必然關系，但是和業(yè)績、能力密切相關。 2．薪酬構成 職員現(xiàn)金年收入包括固定收入和浮動收入兩部分。 A、基本工資：部門經(jīng)理以上人員實行年薪制，以下人員實行月薪制，基本工資是固定收入的主要組成。 （ 2）浮動收入 =績效工資 +獎金。 B、獎金：獎金是變動收入的補充，主要包括特別獎和單項獎，分別根據(jù)總經(jīng)理特別獎勵計劃和公司獎勵計劃發(fā)放。 個人所得應繳納所得稅，由公司代扣 代繳。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付。 4．薪金調(diào)整機制 年度調(diào)薪 （ 1）公司每
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