證券公司營業(yè)部客戶經(jīng)理管理細則-展示頁
2024-12-27 05:55本頁面
【正文】 訊信息接收及 客戶維護工作。 建立客戶資料檔案，填寫《客戶卡》。 試用期三個月后達到轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)的，按公司營銷管理制度享受專職營銷人員的薪級標(biāo)準(zhǔn)和提成比例及福利待遇。如第一個月完成下掛三個新開戶經(jīng)紀(jì)人 關(guān)系，則第二個月底薪提高至 500 元。 試用期三個月， 試用期內(nèi)享有 底薪 400 元 +業(yè)務(wù) 提成 。 未取得證券從業(yè)資格者，必須在入司后一年內(nèi)取得相應(yīng)資格。 二、 工作職責(zé) 遵守國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)章制度， 不得從事非法行為； 完成營業(yè)部下達的各項營銷任務(wù)； 有較強的業(yè)務(wù)開發(fā)能力、溝通協(xié)作能力、學(xué)習(xí)能力和服務(wù)精神。駐 點 客戶經(jīng)理必須按照所駐點的營業(yè)部的考勤制度參照執(zhí)行 ，詳見銀行駐點客戶經(jīng)理 行為規(guī)范 。 ⅩⅩ 證券公司 營業(yè)部 客戶經(jīng)理（ 駐點或戶外） 管 理細則 為加強 營業(yè)部 營銷體系的建設(shè)和規(guī)范管理，并給 客戶經(jīng)理 提供一個公平、可預(yù)期的激勵機制，鼓勵 客戶經(jīng)理 積極開拓 業(yè)務(wù)， 并 讓營銷人員 可 根據(jù)自身實際情況 給自己的 營銷崗位 定位 ， 發(fā)揮各自營銷 特性 ,特制定本 細則 。 一、 崗位分類 新 招客戶經(jīng)理 人員崗位類型 主要分二類： 駐點客戶經(jīng)理及戶外客戶經(jīng)理。 戶外客戶經(jīng)理每天早上必須到證券營業(yè)部報到，晨會后自由展業(yè)活動。 遵從營業(yè)部的統(tǒng)一管理， 駐點客戶經(jīng)理須遵從證券營業(yè)部及所駐點的營業(yè)部的雙重管理， 不斷提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，積極參加營業(yè)部組織的各項培訓(xùn)和銷售活動。 三、 薪 級 管理 經(jīng)錄用的 客戶經(jīng)理 試用期為三個月，如業(yè)務(wù)發(fā)展特別優(yōu)秀者可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，享受轉(zhuǎn)正專職營銷人員的薪酬待遇 。 （提成比例 參見營銷制度 ） 試用期 第一個月展業(yè) 需掛至少三個新開戶經(jīng)紀(jì)人關(guān)系。 三個月 內(nèi)引入資產(chǎn) 100 萬或開立有效客戶 數(shù) 20 戶 （有效客戶為資金 賬 戶金額 2 萬元） ，且在三個月內(nèi)卻未達到轉(zhuǎn)正要求的，營業(yè)部給予適當(dāng)延長三個月的試用期限。 四 、 活動量管理 客戶經(jīng)理 需每日填寫工作日志，記錄每日工作計劃及活動情況，并制定自身月度和周工作目標(biāo)和行動方案。 參與每天的晨會 、周會及月度會議。 客戶經(jīng)理 在制定明確的工作目標(biāo)與計劃后， 市場營銷部將 定期檢查工作進
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