煤礦安全自主管理推進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控管理實(shí)施辦法-展示頁
2024-12-27 01:04本頁面
【正文】 前禮儀。職工因個(gè)人行為造成他人傷害或財(cái)產(chǎn)損失的，要根據(jù)責(zé)任大小實(shí)行賠付。 職工在井下作業(yè)過程中，要對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)。帶班干部、班隊(duì)長(zhǎng)未進(jìn)行安全評(píng)估的按典型“三違”論處。職工未執(zhí)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和安全確認(rèn)的，扣除當(dāng)月安全工資 100 元 /次。 開工前，科區(qū)帶班干部及班隊(duì)長(zhǎng)必須對(duì)施工空間進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和危險(xiǎn)源辨識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，并填寫記錄備查?？荚嚥缓细竦睦^續(xù)培訓(xùn)，直至合格為止，繼續(xù)培訓(xùn)期間不支付工資。 （ 2）執(zhí)行崗位“準(zhǔn)入”制度。理論知識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控、操作技能各占總成績(jī)的 30%、 40%和 30%，理論知識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控知識(shí)由基層單位每月以試卷形式進(jìn)行考試，操作技能由帶班干部、班隊(duì)長(zhǎng)根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際操作每月一考，并對(duì)個(gè)人總成績(jī)進(jìn)行匯總備案，對(duì)測(cè)試不合格者不準(zhǔn)入井并扣除本人當(dāng)月安全工資，實(shí)行繼續(xù)培訓(xùn)，直至合格方準(zhǔn)上崗。在培訓(xùn)內(nèi)容上，以風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控知識(shí)和基本技能的提升為主要學(xué)習(xí)內(nèi)容 ，注重提高職工自身素質(zhì)。煤礦強(qiáng)化安全自主管理、推進(jìn) 風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控管理實(shí)施辦法 為了進(jìn)一步強(qiáng)化我礦安全管理，深入推進(jìn)安全生產(chǎn)體系建設(shè)，提升安全管理水平，夯實(shí)安全管理基礎(chǔ)，特制定本實(shí)施辦法，具體內(nèi)容如下： 一、指導(dǎo)思想 以安全生產(chǎn)體系建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，以安全自主管理為抓手，以風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控和不安全行為管理為重點(diǎn)，以安全監(jiān)督考核為手段，進(jìn)一步規(guī)范干部職工的安全行為，提升安全管理水平，確保礦井安全生產(chǎn)。 二、內(nèi)容及辦法 （一）強(qiáng)化自主管理，夯實(shí)安全基礎(chǔ) 崗位自律 （ 1）嚴(yán)格執(zhí)行職工培訓(xùn)制度 。在培訓(xùn)方式上，以職工自學(xué)為主，礦和基層單位適時(shí)組織職工集中培訓(xùn)，必須嚴(yán)格執(zhí)行“雙培雙考”和教考分離制度。由體系辦聯(lián)合職工學(xué)校和安監(jiān)處對(duì)各單位職工綜合素質(zhì)進(jìn)行評(píng)判，團(tuán)體前三名分 1 別獎(jiǎng)勵(lì) 5000 元、 3000 元、 2021 元，后三名分別罰款 3000 元、2021 元、 1000 元。 所有新入礦、轉(zhuǎn)崗職工必須經(jīng)過培訓(xùn)合格后，方準(zhǔn)上崗。 （ 3）執(zhí)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和安全確認(rèn)制度。職工對(duì)本崗位范圍內(nèi)的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估和安全確認(rèn)、專職安監(jiān)員對(duì)所承包片區(qū)的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估和危險(xiǎn)源辨識(shí)，并對(duì)科區(qū)干部和職工的評(píng)估確認(rèn)情況進(jìn)行督查。帶班干部、班隊(duì)長(zhǎng)和安監(jiān)員未對(duì)職工進(jìn)行檢查的，發(fā)現(xiàn)一人次，扣除責(zé)任人月度安全工資 200 元。 （ 4）執(zhí)行行為責(zé)任制度。出現(xiàn)“三違”的，除按“三違”整治規(guī)定處罰外，另扣除當(dāng)月安全工資。管技人員及班隊(duì)長(zhǎng)因督促隱患整改不力或違章指揮造成他人傷害或財(cái)產(chǎn)損失的，除實(shí)行賠付
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