業(yè)務(wù)員手冊(cè)內(nèi)容-展示頁(yè)
2024-11-19 06:05本頁(yè)面
【正文】 %作為處罰。5. 即使業(yè)務(wù)完全交接清楚，還要保證留出至少7天的緩沖時(shí)間，應(yīng)對(duì)可能出現(xiàn)的問(wèn)題，以協(xié)助新接手的人員落實(shí)一切相關(guān)業(yè)務(wù)。所有客戶資料交給公司。以15天時(shí)間為準(zhǔn)；3. 原來(lái)業(yè)務(wù)整理：近一年所有洽談客戶資料整理清楚，確認(rèn)價(jià)格/寄送樣品等重要事物必須以書(shū)面形式打印出來(lái)。 第三節(jié) 業(yè)務(wù)人員人事變動(dòng)業(yè)務(wù)員辭職手續(xù)辦理與交接1. 凡是本公司業(yè)務(wù)員，需要辭職者必須提前30天呈上書(shū)面辭職報(bào)告；并在這30天內(nèi)，做好一切業(yè)務(wù)相關(guān)交接手續(xù)。5 、請(qǐng)假出差批準(zhǔn)權(quán)限：出差前三天向主管部門(mén)審批，在由主管部門(mén)交由總經(jīng)理審批； 6 、加班 加班應(yīng)填寫(xiě)《加班單》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人事部門(mén)備案，否則不計(jì)加班費(fèi)。(1) 員工出差前填好《出差申請(qǐng)單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人事部門(mén)備案，否則按事假進(jìn)行考勤。 (2) 事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門(mén)備案，方可離開(kāi)工作崗位，否則按曠工論處。 3 、請(qǐng)假 （ 1 ）病假a 、員工病假須于上班開(kāi)始的前10 分鐘內(nèi)，即 8 ： 00上班7:50分鐘之前的30分鐘內(nèi)致電部門(mén)負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明。 考勤 1 、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡； 遲到、早退、曠工 （ 1 ）遲到或早退 30 分鐘以內(nèi)者，按1元/分鐘計(jì)算；超過(guò) 1 小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。三、入職第二節(jié) 考勤管理一、工作時(shí)間公司規(guī)定工作6天，員工每日正常工作時(shí)間為 8小時(shí)。 業(yè)務(wù)員手冊(cè)內(nèi)容第一章 入職指引第一節(jié) 入職與試用條件一、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。二、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。其中夏令時(shí)工作時(shí)間為：上午：8：00－11:30下午: 13 ：00 － 17 ： 3011 ： 30 － 13 ： 00為午餐休息時(shí)間冬令時(shí)工作時(shí)間為：上午： 8 ： 00 － 11 ： 30 下午：12 ：30 － 17 ： 0011 ： 30 － 12 ：30為午餐休息時(shí)間實(shí)行輪班制的部門(mén)作息時(shí)間經(jīng)人事部門(mén)審查后實(shí)施（或由相關(guān)部門(mén)進(jìn)行調(diào)換安排）。 （ 2 ）月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，取消公休金，并在當(dāng)月工資中，遲到時(shí)間按3元/分鐘計(jì)算。 b 、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門(mén)核定后，由公司給予工作
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1