【摘要】第一篇:企業(yè)內(nèi)部控制調(diào)查問卷 企業(yè)內(nèi)部控制調(diào)查問卷 尊敬的用人單位: 您好! 為培養(yǎng)更加符合社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的畢業(yè)生,更好地服務(wù)于用人單位,也為了校企深度合作提供現(xiàn)實(shí)的依據(jù),特做了本次問卷調(diào)查...
2024-11-04 00:12
【摘要】控制環(huán)境調(diào)查問卷(一)受訪人:調(diào)查問題回答注釋缺點(diǎn)不適用是否主要次要、經(jīng)理辦公會或類似權(quán)力機(jī)構(gòu)(以下簡稱董事會)是否獨(dú)立,能否有效地對經(jīng)營、管理實(shí)施控制??、收購合并、財(cái)產(chǎn)抵押、擔(dān)保、購置重要資產(chǎn)簽訂重要合同協(xié)議是否經(jīng)董事會批準(zhǔn)?(摘錄或復(fù)印董事會有關(guān)決
2025-04-02 06:42
【摘要】成本費(fèi)用管理內(nèi)部控制調(diào)查問卷問題回答記錄文本,列出制度或文件名稱當(dāng)形式發(fā)到公司各個單位或部門,二級單位是否對成本費(fèi)用指標(biāo)進(jìn)行細(xì)分,列出名稱、消耗和盤點(diǎn)控制措施和記錄情況、檢修費(fèi)用等的控制措施和記錄情況(報(bào)銷)時的審
2025-05-25 21:13
【摘要】利安達(dá)信隆會計(jì)師事務(wù)所有限責(zé)任公司REANDA被調(diào)查單位:編制:日期:項(xiàng)目頁次:期間/時點(diǎn):復(fù)核:日期:索
2025-01-22 23:31
【摘要】尊敬的員工: 感謝您為公司經(jīng)營管理所做出的貢獻(xiàn)!公司正處于變革和調(diào)整時期,許多深層次的矛盾需要解決,請您真實(shí)地填寫公司存在的問題和您的看法。員工調(diào)查問卷 一、員工個人背景(僅用于統(tǒng)計(jì)目的) 姓名江金龍 性別 學(xué)歷部門計(jì)劃合約部 工作年限 來公司年限(高、中、基層) 二
2025-04-04 23:50
【摘要】控制環(huán)境調(diào)查問卷(一)受訪人:調(diào)查問題回答注釋缺點(diǎn)不適用是否主要次要、經(jīng)理辦公會或類似權(quán)力機(jī)構(gòu)(以下簡稱董事會)是否獨(dú)立,能否有效地對經(jīng)營、管理實(shí)施控制??、收購合并、財(cái)產(chǎn)抵押、擔(dān)保、購置重要資產(chǎn)簽訂重要合同協(xié)議是否經(jīng)董事會批準(zhǔn)?(摘錄或復(fù)印董事會有關(guān)
2025-04-03 02:38
【摘要】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632會計(jì)系統(tǒng)調(diào)查問卷(一)受訪人:調(diào)查問題回答注釋缺點(diǎn)不適用是否主要次要,是集中于總部或母公司處理,還是按分權(quán)原則,由各下屬單位分別處理,集中或分散程度如何??3.財(cái)務(wù)主管對重大
2025-01-22 23:30
【摘要】第一篇:存貨內(nèi)部控制調(diào)查問卷 內(nèi)部審計(jì)存貨管理訪談問卷本訪談問卷所列問題僅供參考,并且只選擇了那些通常與存貨有關(guān)的重要環(huán)節(jié),未包括所有可能存在的各個控制要素。 一、存貨采購控制 1、存貨采購是否...
2024-11-14 18:39
【摘要】一是作為領(lǐng)導(dǎo)干部一定要樹立正確的權(quán)力觀和科學(xué)的發(fā)展觀,權(quán)力必須為職工群眾謀利益,絕不能為個人或少數(shù)人謀取私利。要立志做大事,把心思用在工作上,用在干事業(yè)上,用在為職工群眾謀利益上。領(lǐng)導(dǎo)干部只有嚴(yán)于律己,公正嚴(yán)明,職工群眾才能相信組織,好的黨風(fēng)、政風(fēng)、行風(fēng)才能樹起來。三是帶頭遵守黨的政治紀(jì)律。全體黨員干部都要嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和組織紀(jì)律。政治紀(jì)律是根本的紀(jì)律。政治紀(jì)律遵守不好,其他方面的紀(jì)律也遵
2025-06-19 00:00
【摘要】企業(yè)內(nèi)部調(diào)查問卷-寧波方太廚具有限公司-羅蘭·貝格(上海)國際管理咨詢有限公司上海,2002年7月23日致銷售部/市場部員工:T隨著公司業(yè)務(wù)的不斷發(fā)展和產(chǎn)品的更新?lián)Q代,寧波方太需要對公司過去的運(yùn)作作一個全面的分析和評估。為了實(shí)現(xiàn)可持續(xù)的發(fā)展,增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭能力,公司
【摘要】11/11內(nèi)部客戶滿意度調(diào)查問卷各位同志: 大家好! 為了更好地實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司總部的績效管理的工作,促進(jìn)集團(tuán)公司總部職能管理部門的工作質(zhì)量的提高,人力資源部需要對職能管理部門進(jìn)行客戶滿意度調(diào)查。 填寫問卷大概需要占用您20分鐘,您所提供的信息對我們、對公司非常有價值! 您的答案人力資源部將給予嚴(yán)格保密,每一個環(huán)節(jié)都有嚴(yán)格的保密控制!
2025-04-02 12:06
【摘要】第一篇:企業(yè)員工內(nèi)部調(diào)查問卷 尊敬的員工: 感謝您為公司經(jīng)營管理所做出的貢獻(xiàn)!公司正處于變革和調(diào)整時期,許多深層次的矛盾需要解決,請您真實(shí)地填寫公司存在的問題和您的看法。 員工調(diào)查問卷 一、員...
2024-11-18 22:48
2025-04-24 06:07
【摘要】東方駱駝咨詢項(xiàng)目內(nèi)部調(diào)查問卷東方駱駝公司咨詢項(xiàng)目內(nèi)部調(diào)查問卷尊敬的東方駱駝公司員工:您好!我們是上海瑞領(lǐng)管理咨詢公司東方駱駝咨詢項(xiàng)目組。我們正與你們一起為公司確定變革方案、迎接未來的挑戰(zhàn)和業(yè)績更上一層樓而努力。此次問卷調(diào)查的目的是了解公司的客觀情況、員工對公司管理現(xiàn)狀的評價,以及相關(guān)方面進(jìn)行改善的切實(shí)需求。你的見解和意見對于東方駱駝未來的發(fā)展至關(guān)重要,問卷匿名填寫,瑞領(lǐng)管
2025-04-23 02:27
【摘要】利安達(dá)信隆會計(jì)師事務(wù)所有限責(zé)任公司REANDA被調(diào)查單位:編制:日期:項(xiàng)目頁次:期間/時點(diǎn):復(fù)核:日期:索引號:
2025-01-22 23:22