【正文】 者”，常年抽高檔煙，喝高檔酒，坐高檔車，進高檔娛樂場所，其消費水平與個人收入相差很大；“上午圍著機子轉(zhuǎn)（開會）、中午圍著杯子轉(zhuǎn)（喝酒）、下午圍著桌子轉(zhuǎn)（打牌）、晚上圍著裙子轉(zhuǎn)（跳舞）”，用公款相互宴請，在一起比吃比喝比玩，哪兒有好吃的就吃到哪里，哪兒有好喝的就喝到哪里，哪兒有好玩的就玩到哪里；有些單位雖然效益差，但是“窮寺廟，富方丈”，送起禮來不含糊，逢年過節(jié)就去拉關(guān)系，套近乎，用公款送人情，走上層路線，為自己將來鋪路；一些部門權(quán)力過大，掌有實權(quán)的大小干部玩權(quán)弄權(quán)，吃拿卡要報，不給好處不辦事，給了好處亂辦事。市、縣（市、區(qū)）直機關(guān)管理松弛，干部工作紀律散漫，上班遲到早退，上網(wǎng)聊天、炒股、玩游戲，有的甚至溜之大吉，玩麻將打撲克，有的干脆成伙結(jié)伴下基層吃喝玩樂，敗壞了黨和干部的形象。對工作麻木不仁，冷淡厭煩，要求不高，馬馬虎虎，得過且過，應(yīng)付了事，僅僅滿足于一般性常規(guī)工作任務(wù)的完成。紀律散漫不嚴明。四是疲于應(yīng)付，敷衍塞責(zé)。三是急功近利，沽名釣譽。二是好練虛功，表面文章。一是夸夸其談，坐而論道。工作漂浮不務(wù)實。提拔無望的，工作得過且過；實改非的，整日無所事事。三是消極工作。二是消極處世。一是消極言談。思想消極不進取。四是要求嚴、兌現(xiàn)松。各部門各單位一般都制定了相應(yīng)的學(xué)習(xí)制度，但是能夠堅持的很少。各種名目的培訓(xùn)繁多，但由于培訓(xùn)內(nèi)容缺乏針對性，培訓(xùn)方式簡單落后，培訓(xùn)效果不理想。不少干部特別是一些黨政部門的領(lǐng)導(dǎo)干部，一味追求高學(xué)歷，但實際的文化水平與學(xué)歷應(yīng)具備的知識相差太遠。有的干部學(xué)習(xí)意識淡薄，沒有緊迫感和危機感，對黨的路線、方針、政策缺乏全面深刻的了解，對市場經(jīng)濟、科技、法律和現(xiàn)代管理等方面的知識掌握甚少，工作憑感覺，辦事憑經(jīng)驗，服務(wù)憑心情，學(xué)習(xí)出于應(yīng)付，沒有達到效果。主要表現(xiàn)在以下幾個方面。為此，我們必須把加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)作為推進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的首要任務(wù)來抓。近年來，我市通過開展“作風(fēng)集中整頓”、“先進性教育”等活動，機關(guān)干部作風(fēng)總體上不斷改善，有效促進了全市經(jīng)濟社會的發(fā)展。即在強調(diào)道德對司法人員行為的軟約束的同時，充分重視法制這種硬約束的作用，加大對司法腐敗現(xiàn)象的打擊力度，有罪必罰，違法必究，達到震懾和警醒的效果，形成遏制司法腐敗的巨大外部壓力。即借鑒分權(quán)制理論的合理成分，使行政權(quán)力不僅要接受司法權(quán)的審查，同時也對司法權(quán)構(gòu)成監(jiān)督和制約，并通過改革司法機關(guān)人、財，物的供給方式，阻卻行政權(quán)對司法權(quán)的非法干擾。在司法機構(gòu)和司法權(quán)的設(shè)置上達到科學(xué)化、合理化的要求，既保持相對的獨立，又要有必要的制約，在司法權(quán)的行使過程中使之具有純粹的法律的意志。以“三個代表”教育為統(tǒng)領(lǐng)，用“三個代表”凈化和統(tǒng)一干警的思想，增強干警的政治榮譽感和爭先創(chuàng)優(yōu)意識，用倡導(dǎo)性、禁止性、懲罰性規(guī)范約束干警的職務(wù)行為和個人行為等。多角度地去找有效遏制司法腐敗的途徑是實現(xiàn)這一目標的必然選擇。二、對策和措施搞好政法機關(guān)的黨風(fēng)廉政建設(shè)，遏制司法腐敗，是實現(xiàn)司法公正的前提條件，也是人民群眾所期望的目標。內(nèi)部的紀檢、監(jiān)察等監(jiān)督流于形式，靠自己監(jiān)督自己本身就不令人信服。也就是說對違法違紀問題由于缺乏有效的監(jiān)督，致使對此類問題發(fā)現(xiàn)困難，大家都認為有違法違紀的現(xiàn)象存在，但卻說不具體，沒有充分有力的證據(jù)，也就沒有說服力，即使有些人掌握了證據(jù)，也不愿告發(fā)或不敢告發(fā)，群眾監(jiān)督發(fā)揮不了作用，腐敗分子的膽子也就會越來越大，一步步地應(yīng)驗“失去監(jiān)督的權(quán)力則必然導(dǎo)致腐敗”這條道理。有些雖認為要執(zhí)行，但對違規(guī)者的制裁又礙于情面、礙于關(guān)系而“高抬貴手”了。如有些政法機關(guān)把廉政責(zé)任狀做為反腐倡廉的一劑靈丹妙藥而大肆宣傳，在簽訂時搞得轟轟烈烈，人所共知，但過去一年后，卻再也見不到動靜了，也見不到具體的落實措施，偶爾有細心人問起，才能在某個角落里見到曾經(jīng)無比產(chǎn)肅、而今卻滿面塵的“廉政責(zé)任狀”，其實，這些流于表面的措施在開始就已經(jīng)洽注定了結(jié)束的命運，簽訂雙方都未拿它當回事，如果說這樣的“廉政責(zé)任狀”也有點作用的話，充其量也只是造輿論聲勢而已。有的。制度不落實。但一些政法機關(guān)還不習(xí)慣于“法治”，“人治”的影子仍然清晰可見，領(lǐng)導(dǎo)人說的話就是制度，結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)人今天這樣說了，明天又那樣說了，所謂的制度也就變化無常，使有些人有了可乘之機，鉆了政策的空子，干起違法違紀的事情來。其原因是由于價值取向發(fā)生了變化，具體來說就是，經(jīng)濟收入的差異導(dǎo)致個別干警心理上不平衡，政治待遇的偏低導(dǎo)致個別干警思想上不穩(wěn)定，工作分工的不同導(dǎo)致個別干警工作上不安心，價值取向偏差導(dǎo)致個別干警廉政意識的不牢固。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和改革開放的逐漸深入，社會價值取向發(fā)生了很大變化，拜金主義、享樂主義、個人主義盛行，這些社會上的思潮不可避免地影響到了政法機關(guān)的干警，使二些意志薄弱、理想不堅定的人發(fā)生了信念動搖，為人民服務(wù)的宗旨淡漠。但也確有一小部分人思想觀念不符合工作要求，紀律作風(fēng)不符合職業(yè)特點，違法違紀問題并沒有杜絕，使政法機關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作也面臨著一定的困難，影響了職能的發(fā)揮，影響了政法機關(guān)的形象。第一篇：當前政法機關(guān)廉政建設(shè)存在的問題及對策當前政法機關(guān)廉政建設(shè)存在的問題及對策克山縣人民檢察院轉(zhuǎn)載當前政法機關(guān)廉政建設(shè)存在的問題及對策 政法機關(guān)是人民民主專政的重要工具，是依法治國、建設(shè)社會主義法治國家的重要機構(gòu)，因此，搞好政法機關(guān)自身的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，純潔自身的肌體，就顯得尤為重要。當前，政法機關(guān)的干警絕大部分是好的，思想是積極向上的，工作是廉潔奉公的，較好的履行了憲法和法律賦予的職責(zé)。一、存在的問題及原因 當前，政法機關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作中存在的問題主要有：思想不穩(wěn)定。金錢至上的觀念占據(jù)了頭腦，對黨的教育聽不進去，甚至產(chǎn)生抵觸情緒，為權(quán)錢交易、權(quán)權(quán)交易提供了“思想動力”。制度不健全．法治國家要求人們拋除“人治”的思想，用法、用制度來管理國家、管理事務(wù)。其原因主要是長期“人治”思想在作怪，導(dǎo)致根本就不重視政法機關(guān)的制度化建設(shè)。有些單位為了適應(yīng)形勢的需要，確實制定了一些制度，有的制定的還非常多，但卻僅停留在紙上，根本得不到落實。有頭無尾，開始轟轟烈烈，結(jié)尾卻不見動靜，或者說根本就見不到尾。其原因在于一些單位尤其是領(lǐng)導(dǎo)者只把制度看作是表面東西，是為了給人看的，為了宣傳的，根本就沒有認為制度一旦制定就是必須要執(zhí)行的。監(jiān)督不得力。其原因在于沒有建立起真正行之有效的監(jiān)督體系。外部的監(jiān)督形同虛設(shè)，一些正義的群眾舉報后如泥牛入海，不見回音，逐漸地也就對現(xiàn)行監(jiān)督體系失去了信心。就目前的司法狀況而言，遏制司法腐敗的目標絕不是一朝一夕可以實現(xiàn)的。首先應(yīng)著眼于政法機關(guān)的思想建設(shè)。其次，應(yīng)著眼于司法體制的改革。第三，要改革行政權(quán)對司法權(quán)的法掣肘為合理性制約。第四，要加大司法腐敗的懲戒力度。第二篇：當前機關(guān)干部作風(fēng)存在的問題及對策當前機關(guān)干部作風(fēng)存在的問題及對策當前，加快發(fā)展的形勢十分緊迫，要完成好各項工作任務(wù)，關(guān)鍵要靠干部以優(yōu)良的作風(fēng)去落實。但是我們應(yīng)清醒看到，機關(guān)干部作風(fēng)仍然存在這樣那樣的問題，與形勢任務(wù)的要求還不適應(yīng)或不完全適應(yīng)。一、干部作風(fēng)建設(shè)中存在的主要問題當前，機關(guān)干部隊伍中存在著一些不適應(yīng)不符合思想解放要求的觀念，存在著一些不容忽視的問題，勢必引起重視。學(xué)習(xí)風(fēng)氣不濃厚。一是文憑高、水平低。二是培訓(xùn)多、效果差。三是制度多、落實少。有的甚至根本不學(xué)，制度只是做給大家看的一種形式和應(yīng)付上級檢查的一種擺設(shè)。大多數(shù)主管部門在學(xué)習(xí)方面對下級單位和干部提出了很多具體要求，但督查指導(dǎo)較少，即使檢查也不夠認真，沒有嚴格的考核兌現(xiàn)措施。一些機關(guān)干部精神萎靡，意志消沉，“當一天和尚撞一天鐘”、“混日子”的心態(tài)表現(xiàn)明顯，熱衷于比待遇、比條件、比享受，不想事、不謀事、不干事；有的畏懼困難，回避矛盾，躲避糾紛，對工作能拖則拖，能推則推，不負責(zé)任；還有的不思進取，滿足于現(xiàn)狀，缺乏干事創(chuàng)業(yè)的激情、艱苦奮斗的精神和創(chuàng)先爭優(yōu)的勇氣。少數(shù)機關(guān)干部自以為是，認為自己懷才不遇，感慨“千里馬常有，而伯樂不常有”，工作隨隨便便，自我標榜政治上無所求，工作好壞無所謂，于是“爛話、假話、無聊話”亂說，甚至還不時散布消極腐朽的言論。好人主義嚴重，不愿說真話，不敢抵制和反對歪風(fēng)邪氣，奉行“多栽花少栽刺”，不肯開展批評和自我批評，隨波逐流，事不關(guān)己，明哲保身，你好我好大家好。對前途悲觀失望，工作沒有積極性，不求有功，但求無過，過安穩(wěn)太平日子。工作低要求，安排了就做，沒有安排就拖，不動腦筋思考，沒有長遠目標。少數(shù)機關(guān)干部高高在上，脫離群眾，不愿深入基層一線，不愿開展調(diào)查研究，不愿幫助基層和群眾解決實際問題，缺乏全局觀念和服務(wù)意識，衙門作風(fēng)盛行，服務(wù)態(tài)度不好，門難進、臉難看；工作效率不高，人難找、事難辦。計劃、規(guī)劃，舉措、措施，全部停留在嘴上，說起來頭頭是道，落到實際中卻百無一用。安排工作，照著本子念一念；調(diào)查研究，隔著玻璃看一看；接待上訪，裝腔作勢勸一勸；接受檢查，想方設(shè)法騙一騙。耐不住寂寞，守不住清貧，追求轟動效應(yīng)，不著邊際地宣傳鼓動，不切實際地勾畫藍圖，不顧群眾利益地大搞“政績”，“金玉其外，敗絮其中”，“逢場作戲，浮光掠影”，繁華的背后是極其嚴重的“透支”。貫徹就是會議，落實就是文件，沉溺于文山會海、參觀考察、慶典活動，對群眾急需解決的難點、熱點、重點問題采取回避、推諉、拖拉的態(tài)度。個別機關(guān)干部慵懶散漫，上班時間無所事事，擅離職守，甘于平庸，不敢、不愿、不能進行自我反省，不知有無錯，不知錯在哪，改正錯誤、吸取教訓(xùn)以促進工作更加談不上。少數(shù)農(nóng)村機關(guān)干部“走讀”現(xiàn)象依然存在，過去是領(lǐng)導(dǎo)干部“走讀”，現(xiàn)在連一般干部也“走讀”，有效工作時間所剩無幾。奢侈享樂不自律。二、干部作風(fēng)建設(shè)中存在問題的原因造成以上不良作風(fēng)的主、客觀原因很多，概括起來主要有以下幾方面原因：人為因素：自身素質(zhì)不高