【正文】 時(shí)未到培訓(xùn)約定離職期的，需向公司交納相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用后方準(zhǔn)予辦理離職手續(xù)。合同期不滿提出辭職的，需提前一月打申請(qǐng)，待公司批準(zhǔn)后，找相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行工作交接完比后，通過人資和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核后，準(zhǔn)予離職。工作過程中，給公司造成公關(guān)危機(jī)或其它重大損失的，給予辭退并保留要求當(dāng)事人賠償相關(guān)損失的權(quán)利。合同期未滿，未經(jīng)過工作交接，強(qiáng)行離職并給公司造成相應(yīng)損失的，公司保留向本人提起法律訴訟并進(jìn)行行政和獎(jiǎng)金處罰的權(quán)利。經(jīng)過公司崗位技能培訓(xùn)，簽署培訓(xùn)協(xié)議。第三篇：培訓(xùn)機(jī)構(gòu)市場(chǎng)部職責(zé)教育機(jī)構(gòu)市場(chǎng)部崗位劃分及職責(zé)市場(chǎng)部崗位模塊劃分離退條件 任職條件監(jiān)察匯報(bào) 崗位職責(zé)市場(chǎng)總監(jiān)崗位監(jiān)查匯報(bào)制度每天按時(shí)發(fā)送日工作任務(wù)進(jìn)展報(bào)表如有條件，每周招開周工作會(huì)議，匯報(bào)工作進(jìn)展情況現(xiàn)場(chǎng)會(huì)議不方便的，進(jìn)行視頻會(huì)議進(jìn)行周度和月度會(huì)議離退條件：合同期滿不打算續(xù)約的，離職需提前三月打申請(qǐng)，待公司批準(zhǔn)后，找相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行工作交接完畢，通過人資和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核后，準(zhǔn)予離職。辦公室公用物品如剪子、膠帶、尺子等應(yīng)擺放整齊并放在固定區(qū)域，員工平時(shí)使用后要放回原位，以免丟失或引起工作不便。每個(gè)人要對(duì)每周收取例子數(shù)做好計(jì)劃，并要保證完成。六、有關(guān)上課每節(jié)課前要做好相關(guān)準(zhǔn)備工作，認(rèn)真?zhèn)湔n及檢查課件，及時(shí)填寫學(xué)生簽到表，教師備課筆記每周日上交，課后做好與家長(zhǎng)的溝通工作，家長(zhǎng)確認(rèn)簽字。責(zé)任細(xì)分到個(gè)人，值班人員負(fù)責(zé)一樓區(qū)域（包括衛(wèi)生間）衛(wèi)生，垃圾袋要及時(shí)更換，其余教師負(fù)責(zé)二樓區(qū)域及樓梯衛(wèi)生打掃。進(jìn)入校區(qū)、市場(chǎng)活動(dòng)必須佩帶胸卡。遵守電話使用規(guī)范，工作時(shí)間避免私人電話，如確實(shí)需要，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主，禁止閑聊。周六、周日工作時(shí)間為8:00－19：00。三、作息時(shí)間工作時(shí)間按實(shí)際情況而定。工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，實(shí)行請(qǐng)假銷假制度，有事外出須經(jīng)負(fù)責(zé)人同意。員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。公司提倡嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對(duì)浪費(fèi)，樹立主人翁意識(shí)；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。公司實(shí)行考核評(píng)分制度，根據(jù)實(shí)際工作制定員工管理考核表，細(xì)化考核項(xiàng)目。公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的業(yè)務(wù)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司的實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。第二篇：培訓(xùn)機(jī)構(gòu)日常工作管理制度日常工作管理規(guī)章制度為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高教學(xué)質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，根據(jù)公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。按時(shí)完成每周的工作計(jì)劃總結(jié)。按時(shí)參加教研課程，與老師相互討論學(xué)習(xí)，提升教學(xué)質(zhì)量。課后及時(shí)批改學(xué)生作業(yè)，及時(shí)跟蹤學(xué)生的學(xué)習(xí)情況每一次課后主動(dòng)與家長(zhǎng)溝通學(xué)生上課情況。課前學(xué)生的考勤，若沒能及時(shí)上課的學(xué)生，要及時(shí)打電話與家長(zhǎng)聯(lián)系，問清原因。第一篇：培訓(xùn)機(jī)構(gòu)老師日常工作職責(zé)老師工作職責(zé)接受學(xué)校分配的教學(xué)任務(wù)，認(rèn)真鉆研教學(xué)大綱，并根據(jù)大綱要求和學(xué)生實(shí)際制定好授課計(jì)劃，完整準(zhǔn)確地完成課程的教授備課、準(zhǔn)備教案。課前教學(xué)工具的準(zhǔn)備，確認(rèn)設(shè)備能夠正常上課（電腦設(shè)備連接、米字格、筆、小紅花），課后教室的整理（桌椅、衛(wèi)生等）。課中要認(rèn)真授課，觀察學(xué)生上課情況，管好班級(jí)的紀(jì)律，并協(xié)助助教拍照發(fā)班群。遵守考勤制度，按時(shí)上下班。認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作任務(wù)。1按時(shí)參加學(xué)社會(huì)議，并做好記錄。一、總則公司員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。公司提倡全體員工多學(xué)習(xí)，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、業(yè)務(wù)強(qiáng)的師資隊(duì)伍。公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保障，并隨著公司經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面的待遇；公司為員工提供平等的晉升機(jī)會(huì)。對(duì)考核分?jǐn)?shù)最高者要給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)考核分?jǐn)?shù)最低者給予處罰，并將總分?jǐn)?shù)做為年終評(píng)先選優(yōu)的基本標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)他人咨詢不屬于自己職責(zé)范圍內(nèi)的事物應(yīng)就自己所知告知，不得拖延、推諉、拒絕、置之不理。二、考勤公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不得遲到早退。前臺(tái)值班人員必須在前臺(tái)工作，并負(fù)責(zé)水、電、門窗防盜等相關(guān)檢查，值班人員實(shí)行每月輪換制度，每周休息日由另外老師替班（替班老師每周輪換）。周一到周五，值班人員10:00到達(dá)校區(qū)，其他人員工作時(shí)間為13:00－19:00。每天12:0013:00為午休時(shí)間，其余時(shí)間不得做與工作無關(guān)的事情。四、服裝要求工作期間衣著、發(fā)飾整潔，大方得體，禁止奇裝異服。五、衛(wèi)生每天13:00為掃除時(shí)間，每周三進(jìn)行徹底清掃。前臺(tái)桌面只能擺放辦公必須物品，個(gè)人物品應(yīng)放在教師工作區(qū)的茶水柜里面，員工要隨時(shí)保持校區(qū)的干凈整潔。七、銷售任務(wù)每月銷售保底任務(wù)為10人，平均分配到個(gè)人，要求每人每月保證完成保底銷售任務(wù)。八、物料員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具，節(jié)約用水用電，杜