醫(yī)院返聘制度-展示頁
2024-11-18 23:12本頁面
【正文】 方應服從甲方的安排。第二條工作內容乙方從事的具體工作崗位為。第一條返聘期限本返聘期限自年月日起至年月日止。（六）解聘返聘人員出現(xiàn)下列情況之一的，可隨時予以解聘：聘用期間未能按約定完成規(guī)定的工作任務；出現(xiàn)重大差錯和過失而損害醫(yī)院利益；違反醫(yī)院的規(guī)章制度，如不合理用藥、開大處方、向外介紹病人等對醫(yī)院造成不良影響；違反醫(yī)院規(guī)定在外單位兼職；各種原因不能勝任崗位工作；不服從醫(yī)院或職能科室安排；聘任期一年內病事假累計超過3個月。聘任期滿后如需要繼續(xù)返聘的，聘用科室須提前2個月將書面返聘申請交人事科，經審批同意后人事科提前一個月通知本人。簽訂相關協(xié)議，人事科下達返聘通知。（五）返聘程序返聘科室須在返聘人員退休前2個月提出書面申請。（四）返聘待遇返聘人員退休待遇不變，并按規(guī)定補足工資。（三）返聘人員職責返聘人員與在編職工履行同樣本職工作職責，自覺遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度。在院外無其他業(yè)務兼職。（二）返聘條件原則上返聘人員要求具有副高以上職稱。二、退休員工返聘（一）返聘原則醫(yī)院及科室工作需要，由個人向醫(yī)院提出申請，返聘人員身體條件許可，能夠全日制正常工作，具有區(qū)內領先的醫(yī)療技術，能為人師表。第一篇：醫(yī)院返聘制度為規(guī)范員工退休和退休人員返聘工作，充分發(fā)揮退休老專家學識淵博、臨床經驗豐富的優(yōu)勢作用，結合我院實際，特制定本制度。一、員工退休（一）退休年齡、退休工資規(guī)定退休年齡、退休工資按杭州市人事部門退休人員相關規(guī)定執(zhí)行（二）辦理退休手續(xù)達到規(guī)定的退休年齡的職工，在其達到退休年齡的當月內按規(guī)定辦理有關退休手續(xù)。返聘以醫(yī)療專業(yè)技術人員為主，其他人員原則上不予返聘。年齡一般女性65周歲以下，男性70周歲以下，省、市級名醫(yī)可延長2年，特殊需求由科室申請批準以后可適當延長。聘期一般為兩年。返聘期間不得再受聘于外單位。享受科室同級人員獎金及院內其他福利。本人填寫《返聘人員申請表》，陳述返聘理由、要求承擔的工作等交人事科，經審核返聘條件，由相關管理組織提出是否返聘的意見后，提交院領導班子討論，再報衛(wèi)生局同意后返聘。返聘職工接受醫(yī)院及科室雙重管理，按在編職工進行考勤、考核，考核的結果作為續(xù)聘的參考依據(jù)。如期滿前一個月未接到再聘通知即為聘任終止。第二篇：醫(yī)院返聘協(xié)議書醫(yī)院退休專業(yè)技術人員返聘協(xié)議書甲方：（以下簡稱“甲方”）住所：法定代表人： 乙方：（
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