【正文】 ，克服困難，認(rèn)真學(xué)習(xí)，提升自身能力。同時，在創(chuàng)業(yè)道路上，無論是誰都不會一帆風(fēng)順，但是我們不能“因噎廢食”，在創(chuàng)業(yè)過程中“墨守陳規(guī)”往往最后會山窮水盡，唯有“審時度勢”才最終能“柳暗花明”。在處理日常村級工作的時候，我們往往需要追根溯源找到問題的根本，而不應(yīng)當(dāng)“頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳”。目前該種葡萄種植技術(shù)還沒有開始推廣，但是我相信明年葡萄掛果的時候就是我們設(shè)施葡萄組培實(shí)驗(yàn)成功的時候。目前，四期正在進(jìn)行田間工程的建設(shè)，大概在九月中旬完成紅葉石楠苗的移栽。二、創(chuàng)業(yè)園四期目前已經(jīng)投入建設(shè)，項(xiàng)目選址在丁集村，占地30畝左右。今年紅葉石楠的銷售還是比較不錯的，七月份接到的訂單大概有70萬株左右，直接收益在13萬元左右，園林的建設(shè)和市政工程的用量比較大。這樣可以大大的降低明年紅葉石楠的成本，從而在市場更加具有競爭力。目前，蔣樓村的養(yǎng)殖業(yè)已經(jīng)漸入佳境，有理由相信養(yǎng)殖的明天會越來越好。三、蔣樓村養(yǎng)殖小區(qū)已經(jīng)落成，形成了以“專業(yè)技術(shù)人員+專業(yè)防疫人員+專業(yè)銷售人員”的專業(yè)團(tuán)隊(duì)。對于我來說，我有信心堅(jiān)持把這項(xiàng)工作持久的做下去，而且會越做越有成就感。村級便民服務(wù)站是以最初的“便民聯(lián)系卡”為基礎(chǔ)建立的更加直接為民服務(wù)的一個“實(shí)體”，可以說“大學(xué)生村官便民聯(lián)系卡”的一個升華版。因?yàn)榇蠖鄶?shù)的村民上訪案件的最根本的原因就是“政策不理解、信息不對稱”，導(dǎo)致自己的行為與政策抵觸，因而形成了“針尖”對“麥芒”的棘手局面。有時候到村之后，我也會在村里轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，和村民說說話、聽聽大家的想法也是拉近我與村民之間距離的重要方式。村級工作：一、保持經(jīng)常下村的習(xí)慣，七月有著如火般的驕陽，但是有些事情不是打個電話就能解決的，需要親力親為，所以頂著驕陽去村里完成工作就變成一件相對來說比較辛苦的事情，常常還騎到地方，衣服就被汗水打濕了。轉(zhuǎn)眼間，一年過去，我們的心智在基層得到了磨煉，我們的談吐在村宇間是那么的樸實(shí)無華。，K1030次贛州至吉安區(qū)間，10號車廂郭芳當(dāng)班車廂煙頭多。，K1030次龍川至信豐區(qū)間11號車廂胡東華當(dāng)班時行李架亂。車班認(rèn)真查找班組在路風(fēng)管理上有無執(zhí)紀(jì)不嚴(yán)、制度落實(shí)不到位的問題，在人員管理上有無失控情況，在作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)上有無簡化程序、服務(wù)質(zhì)量下滑，針對存在的薄弱環(huán)節(jié)制訂整改和防范措施，舉一反三，吸取教訓(xùn)，抓小防大。嚴(yán)格落實(shí)作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和管理制度。班組認(rèn)真執(zhí)行段《關(guān)于發(fā)布＜廣鐵集團(tuán)公司旅客列車商品經(jīng)營管理辦法（試行）＞的通知》規(guī)定，加強(qiáng)對列車餐小營銷售管理，杜絕違規(guī)經(jīng)營。遇非正常情況，列車應(yīng)迅速啟動預(yù)案，加強(qiáng)對現(xiàn)場的卡控，確保信息暢通。加強(qiáng)禁煙宣傳，每站開車加強(qiáng)禁煙宣傳。運(yùn)輸安全強(qiáng)化消防安全管理。及時向旅客通報列車遇到的災(zāi)害情況和鐵路積極采取的措施，動員旅客與乘務(wù)員共同克服困難、戰(zhàn)勝災(zāi)害。查找車班存在的安全隱患。放下所有的擔(dān)心和包袱，相信可以就一定可以，盡自己最大的努力，絕不能一開始就打退堂鼓，相信“相信”的力量！第二篇：七月工作總結(jié)東合四組七月份工作總結(jié)七月份，車班認(rèn)真落實(shí)“”全路安全電視電話會議精神，扎實(shí)落實(shí)安全大檢查活動，深入推進(jìn)安全風(fēng)險管理，切實(shí)解決影響安全的深層次問題，行車安全穩(wěn)定。腳踏實(shí)地的工作，認(rèn)認(rèn)真真的工作，所有的辛苦總會有所回報，這是需要等待的，前提是我必須勤快，必須努力，這樣才會覺得充實(shí)。所以不要抱怨為什么把這些交給我來做，為什么明明不是我的問題而因此責(zé)怪我等等，承擔(dān)的越多，出現(xiàn)的問題越多，我能進(jìn)步的空間也越大。覺得那不是自己的任務(wù)，不是自己的工作，可是優(yōu)秀的人就是因?yàn)樽龅帽纫话闳硕?，承?dān)的比一般人多，才逐漸變得優(yōu)秀的。這個月最大的感觸就是對于我而言，對于一個業(yè)務(wù)人員而言，專業(yè)知識也同樣重要，因?yàn)閷I(yè)知識的不足，加上對客戶要求的疏忽及不及時跟進(jìn)，導(dǎo)致了一個單子的流失。第一篇：七月工作總結(jié)七月工作報告一個月又過去了，進(jìn)入八月份，來到公司有整整四個月了，業(yè)績做得還不是很好，起初，我沒有太在意，因?yàn)橛X得畢竟是第一次做這樣的工作，并且我的性格也不是很外放的，對我而言就是個考驗(yàn)，一次一次在挑戰(zhàn)自己。雖然起初不太喜歡這種挑戰(zhàn)，不太想改變一些自己所堅(jiān)持的，但經(jīng)歷了四個月，發(fā)現(xiàn)改變自己一下，也是件不錯的事，或者說，每個人在社會上扮演著很多角色，可以試著不把生活中的自己帶到公司來，帶到這個職業(yè)身份中來，我可以有自己對職業(yè)的定義，對職業(yè)的原則的設(shè)定，當(dāng)然這些基于我作為一個個人而言，基于我的生活經(jīng)歷，基于我的種種。我們永遠(yuǎn)是遇到問題，先找客觀理由，而忘記自身問題的存在。如果自己拒絕這些，其實(shí)相當(dāng)于拒絕成長，拒絕進(jìn)步，拒絕變得優(yōu)秀。在自己能力不足的時候，對于一些要求沒有拒絕的理由，沒有什么不公平。但如果努力足夠了，卻長期不見效果，那可能是方法出現(xiàn)了問題，需要通過思考或詢問，來改變自己的方法力求改變結(jié)果。進(jìn)一步加強(qiáng)員工的勞動安全教育，不斷提高職工遵章守紀(jì)的自覺性，加強(qiáng)作業(yè)現(xiàn)場防護(hù)，嚴(yán)格安全檢查和考核，重點(diǎn)抓職工勞動人身安全。一、七月份具體工作：1，教育班組全員發(fā)生水害中斷行車時，應(yīng)及時向列車長報告情況，列車長向滯留地鐵路局客調(diào)了解調(diào)度采取的措施。發(fā)生涉及旅客人身安全問題時，必須立即向滯留地鐵路局主管部門報告?！叭寺?lián)檢”認(rèn)真檢查“兩爐一灶”及消防器材等設(shè)備設(shè)施的作用是否良好，餐車內(nèi)臺氣窗運(yùn)行中嚴(yán)禁打開，茶爐人離必須加鎖，入庫前（入庫已超過5小時）必須息火，爐灶點(diǎn)火嚴(yán)禁用油類澆濕生火，茶爐及煤箱保持衛(wèi)生清潔，消防通道保持暢通。3加強(qiáng)非正常情況下應(yīng)急處理的培訓(xùn)，提高干部員工的應(yīng)急處理能力。路風(fēng)路譽(yù)工作：進(jìn)一步規(guī)范列車經(jīng)營行為。車班加強(qiáng)暑運(yùn)前路風(fēng)警示教育工作。加強(qiáng)車班基礎(chǔ)管理，防止因作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)不到位，引發(fā)路風(fēng)問題。二、本月工作中存在的不足：，K1030次南昌至九江間，9號車廂凌新田當(dāng)班期間禁煙工作不到位。，K1030次龍川至信豐區(qū)間，15號車廂徐琴當(dāng)班期間禁煙工作不到位。東合四組2012年7月23號第三篇：七月工作總結(jié)七月份工作總結(jié)馬坡鎮(zhèn)蔣樓村黨支部副書記 李文 還記得去年的這個時候，我們2011屆的大學(xué)生村官才剛剛來到銅山區(qū)委黨校培訓(xùn)，大家滿臉稚氣，仿佛還沉浸在大學(xué)那段美好的之中。我也時常翻看著自己曾經(jīng)寫下的一些文章，總是能感覺到時間在不經(jīng)意間夯實(shí)著我們肩上的行囊，堅(jiān)持走下去、沉下去，一步一個腳印的踏踏實(shí)實(shí)的為群眾辦好每一件事，只有這樣，當(dāng)我們達(dá)到目的地時，打開行囊才能看見滿滿的收獲。二、創(chuàng)新基層工作方法，形成新的工作思路。有些時候，當(dāng)個別村民不理解政策的時候，我會及時地向他們解釋。鑒于這方面，我們蔣樓村專門在各個生產(chǎn)隊(duì)建立了“大學(xué)生村官+黨小組長”的“村小組級別的便民聯(lián)系站”，專為群眾解疑答惑。建立這個聯(lián)系站的根本目的就是“傳播政策信息、化解基層糾紛、減少上訪積案”。創(chuàng)新基層工作方法，進(jìn)而形成新的工作思路，也是我們大學(xué)生村官來到基層農(nóng)村后應(yīng)當(dāng)發(fā)揮的作用。以前我們蔣樓村的養(yǎng)殖出欄后的生豬主要依靠販子進(jìn)村來收，在價格方面由于沒有整合資源的原因?qū)е陆?jīng)常吃虧，現(xiàn)在我們有專業(yè)的銷售人員，在價格方面我們第一次爭取到了主動權(quán)。大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)園工作一、創(chuàng)業(yè)園里的紅葉石楠長勢很好，預(yù)計今年二期扦插的枝條可以從現(xiàn)有的紅葉石楠中獲得。目前園內(nèi)有紅葉石楠670萬株左右，預(yù)計在下個月的二期育苗扦插紅葉石楠的數(shù)量在800萬元左右。我打算下個月再去一趟沭陽和壽光，主要還是看看他們當(dāng)?shù)丶t葉石楠今年的用量情況，這樣我們才能更加有信心的做下個月的育苗計劃。通過土地樣本的測驗(yàn)，我們發(fā)現(xiàn)丁集村的土質(zhì)比較好，適合培育紅葉石楠精品球和高干紅葉石楠等精品系列。同時在四期創(chuàng)業(yè)園，我們也適當(dāng)?shù)耐度肓艘恍┢咸衙?，主要是試?yàn)新的培育技術(shù)，我們請來了市農(nóng)委的專家及江蘇省果樹協(xié)會理事長李教授，請他們給予我們的指導(dǎo)。在基層工作，我們要用心。我始終認(rèn)為，當(dāng)下的農(nóng)村必須要改變傳統(tǒng)工作方式方法，唯有不斷“創(chuàng)新”才能形成新的工作思路，我們才能實(shí)現(xiàn)大學(xué)生村官自身的最大價值。第四篇：七月工作總結(jié)七月工作總結(jié)15篇七月工作總結(jié)1激情燃燒的七月，在天福山中學(xué)的辦公樓里，雖不見戰(zhàn)火硝煙，但一場你追我趕，千軍萬馬攻城拔寨的暑期培訓(xùn)正在緊鑼密鼓的展開。校領(lǐng)導(dǎo)的到來給全體教師帶來了莫大的鼓舞。每個研修小組都希望在本次培訓(xùn)中取得優(yōu)異的成績。但是他們并不服老，研修期間，他們不遲到、不早退，甚至走在了暑期研修的前沿。他們是我們尊敬的前輩，是我們的楷模。激情燃燒的七月，暑期研修的號角已經(jīng)吹響，讓我們激情投入，收獲累累碩果。目的在于吸取教訓(xùn)，提高自己，以至于把工作做的更好，自己有信心也有決心把以后的工作做的更好。我是去年x月x號來到__男裝專賣店工作的，在進(jìn)入貴店之前我有過女裝的銷售經(jīng)驗(yàn)，僅憑對銷售工作的熱情，而缺乏男裝行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)和行業(yè)知識?，F(xiàn)在我逐漸可以清晰、流利的應(yīng)對客人所提到的各種問題，準(zhǔn)確的把握客人的需要，良好的與客人溝通，因此對市場的認(rèn)識也有一個比較透明的掌握。同時也存在不少的缺點(diǎn)：對于男裝市場銷售了解的還不夠深入，對__男裝的技術(shù)問題掌握的過度薄弱（如：質(zhì)地，如何清洗熨燙等），不能十分清晰的向客戶解釋，對于一些大的問題不能快速拿出一個很好的解決方法。在下月工作計劃中下面的幾項(xiàng)工作作為主要的工作重點(diǎn)：在店長的帶領(lǐng)下，團(tuán)結(jié)店友，和大家建立一個相對穩(wěn)定的銷售團(tuán)隊(duì)：銷售人才是最寶貴的資源，一切銷售業(yè)績都起源于有一個好的銷售人員，建立一支具有凝聚力，合作精神的銷售團(tuán)隊(duì)是我們店的根本。嚴(yán)格遵守銷售制度：完善的銷售管理制度是讓銷售人員在工作中發(fā)揮主觀能動性，對工作有高度的責(zé)任心，提高銷售人員的主人翁意識。我堅(jiān)決服從店內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度。銷售目標(biāo)：我的銷售目標(biāo)最基本的是做到天天有售貨的單子。并爭取在完成銷售任務(wù)的基礎(chǔ)上提高銷售業(yè)績。建立一支良好的銷售團(tuán)隊(duì)和有一個好的工作模式與工作環(huán)境是工作的關(guān)鍵。班上的7位寶寶除了有時有個別因?yàn)樯∮姓垘滋旒偻?其余幼兒都能積極來園,并開心的參與各項(xiàng)活動。因此我班將4月份的工作重點(diǎn)放在了對幼兒的一日常規(guī)培養(yǎng)上通過《找朋友》《我是好孩子》等游戲活動,讓幼兒認(rèn)識了自己的