外商投資企業(yè)解除勞動(dòng)合同的法律問(wèn)題-展示頁(yè)
2024-11-17 00:00本頁(yè)面
【正文】 假設(shè)的規(guī)章和地方性法規(guī)有沖突建議以地方性法規(guī)為準(zhǔn)。但是試用的限上海有一些不同的規(guī)定見(jiàn)表B〕。（2） 試用最長(zhǎng)不應(yīng)超過(guò)六個(gè)月。在以約定試用內(nèi)不勝任為由解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源經(jīng)理應(yīng)注意以下問(wèn)題：（1） 試用只適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變勞動(dòng)崗位或工種的勞動(dòng)者。這種看法沒(méi)有任何根據(jù)。損失賠償?shù)臄?shù)額可能大大高于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)于在某些合法解除的情況中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定理解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。人力資源經(jīng)理做出解除勞動(dòng)合同的應(yīng)該就詳細(xì)個(gè)案尋求正式的法律。鑒于北京、上海、廣州作為商業(yè)中心的重要性文章適當(dāng)參考了這些城的地規(guī)。 本文分為四個(gè)部。這篇文章著重闡述外商企業(yè)解除勞動(dòng)合同的法律問(wèn)題。外商企業(yè)解除勞動(dòng)合同的法律問(wèn)題趙德銘 序言在為外商企業(yè)提供法律效勞的過(guò)程中我們時(shí)常遇到各種與人力資源理有關(guān)的問(wèn)題諸如：有關(guān)勞動(dòng)或培訓(xùn)合同格式是否符合中國(guó)法律？外商企業(yè)員工或非競(jìng)爭(zhēng)性承諾是否有效如有違犯如何追究違約責(zé)任？某一不懂上海話的經(jīng)理召開(kāi)會(huì)議一懷員工成心以上海話發(fā)言勞動(dòng)合同可否解除？在并購(gòu)工程中如何防范人力資源方面的風(fēng)險(xiǎn)？上述問(wèn)題反映了外商企業(yè)人力資源理所涉及的法律問(wèn)題的多樣性與復(fù)雜性。 由于外商企業(yè)人力資源理牽涉各種不同文化背景、不同種族、不同膚色的員工各個(gè)外商企業(yè)也具有不同的文化提供可以實(shí)在解決人力資源方面問(wèn)題的法律確實(shí)有著很大的挑戰(zhàn)性。之所以將勞動(dòng)合同解除作為本篇文章的主題乃是因?yàn)閯趧?dòng)合同解除很容易引發(fā)糾紛。第一部討合法解除的各種情況；第二部說(shuō)明不得解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定；第三部說(shuō)明解除的法律后果；第四部就外商企業(yè)控制勞動(dòng)紛爭(zhēng)的風(fēng)險(xiǎn)提出相關(guān)的建議。本篇文章并非是對(duì)于中國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)的全面闡釋亦非針對(duì)詳細(xì)人力資源問(wèn)題的法律。勞動(dòng)合同的合法解除根據(jù)中國(guó)的勞動(dòng)法律法規(guī)只有出現(xiàn)法律明示允許解除合同的情況外商企業(yè)才能解除合同此項(xiàng)解除為合法解除；假設(shè)不存在這些情況外商企業(yè)解除合同的行為將是的雇員有權(quán)要求恢復(fù)工作崗位并要求賠償損失。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不同于賠償損失經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在某些合法解除合同情況下的一種法定的補(bǔ)償而賠償損失是違犯勞動(dòng)合同或勞動(dòng)法的一種責(zé)任形式。 無(wú)需給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的合法解除 出現(xiàn)以下情況外商企業(yè)有權(quán)解除合同而不需給付補(bǔ)償金：1. 在試用內(nèi)不能勝任工作有一種看法認(rèn)為員工處于試用外商企業(yè)可以隨意解除合同。只有在員工在試用內(nèi)不符合聘用條件時(shí)外商企業(yè)方可以解除勞動(dòng)合同。假設(shè)員工從事與以前在另一一樣的工作試用條款可能因此無(wú)效。詳細(xì)限詳見(jiàn)下表：表 A: 規(guī)章規(guī)定的試用合同限試用少于六個(gè)月不超過(guò)15天滿六個(gè)月不滿一年不超過(guò)30天滿以上不滿兩年不超過(guò)60天假設(shè)合同限是兩年或兩年以上只要不超過(guò)六個(gè)月員工和外商企業(yè)可以自行約定試用限。外商企業(yè)應(yīng)同時(shí)遵守中國(guó)勞動(dòng)法和地方性法規(guī)。表 B: 上海勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定的試用合同限試用六個(gè)月以下無(wú)滿六個(gè)月不滿一年不超過(guò)一個(gè)月滿一年不滿三年不超過(guò)三個(gè)月滿三年不超過(guò)六個(gè)月（3） 外商企業(yè)有責(zé)任證明員工不符合聘用條件。（4） 假設(shè)雙方同意試用可以延長(zhǎng)但是不得超過(guò)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定的最長(zhǎng)限。在試用滿后不能另外設(shè)定一個(gè)試用。如在試用完畢后才員工解除合同的該可能無(wú)效這是因?yàn)檫@一遲延可能在法律上視為放棄以試用不勝任為由解除合同的權(quán)利。 假設(shè)員工嚴(yán)重違犯了勞動(dòng)紀(jì)律或外商企業(yè)的規(guī)章制度后者可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)的 有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律可以參照?國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定?的相關(guān)內(nèi)容。 在嚴(yán)重瀆職或者營(yíng)私舞弊的情況下外商企業(yè)如解除合同必須證明存在嚴(yán)重瀆職或者營(yíng)私舞弊造成了企業(yè)的重大損害。 因?yàn)閯趧?dòng)紀(jì)律沒(méi)有很明確的定義援引嚴(yán)重瀆職或者營(yíng)私舞弊的規(guī)定解除勞動(dòng)合同時(shí)又須證明存在重大損害外商企業(yè)在實(shí)務(wù)中更傾向于以嚴(yán)重違犯規(guī)章制度
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