第三章合規(guī)文化題目及答案-展示頁
2024-11-16 23:06本頁面
【正文】 有率為中心。A、堅持從嚴治社；B、加強員工行為的關注；C、加強對員工日常行為的管理；D、加強高管人員監(jiān)督管理；E、規(guī)范各項決策。D、加強高管人員監(jiān)督管理；E、規(guī)范各項決策管理。培育合規(guī)文化，在員工中營造合規(guī)守紀氛圍，主要包括（）。培育合規(guī)文化，在各級管理人員中倡導依法合規(guī)經(jīng)營理念，主要包括（）。合規(guī)工作與（）息息相關。培育合規(guī)文化的方法與渠道：主要包括（）。職業(yè)操守包括：誠實信用、守法合規(guī)、（）。中小金融機構合規(guī)文化建設的內(nèi)容包括：（）A、合規(guī)人人有責；B、合規(guī)創(chuàng)造價值：C合規(guī)從高層做起； D、主動合規(guī)；E、有效互動。二、多項選擇題（10題）企業(yè)文化包括價值標準、經(jīng)營哲學、（）、文化傳統(tǒng)、風俗習慣以及企業(yè)形象等。良好的合規(guī)文化有助于提高中小金融機構的（），增加銀行無形資產(chǎn)，吸引更多的優(yōu)質(zhì)客戶。中國銀監(jiān)會2006年10月公布的《商業(yè)銀行合規(guī)風險管理指導》第三章要求商業(yè)銀行經(jīng)營必須“適用銀行經(jīng)營活動的法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章其他規(guī)范性文件、（）、自律性組織的行業(yè)準則、行為守則和職業(yè)操守”相一致。農(nóng)村信用社系統(tǒng)員工日常工作不能“以信任代替管理，以習慣代替（），以情面代替紀律”。建設合規(guī)文化是中小金融機構完善全面（）管理、健全有效內(nèi)控體系的重要保障。銀行業(yè)人類人員應保守所在機構的（），保護客戶信息和隱私，這時銀行人類人員應盡的義務和責任。中小金融機構（）作為合規(guī)管理的第一責任人。合規(guī)文化是銀行企業(yè)文化的（）構成要素。中國銀監(jiān)會于（）制定了《商業(yè)銀行合規(guī)風險管理指導》。中國銀行業(yè)協(xié)會于（）制定并通過了《銀行從業(yè)人員職業(yè)操守》。第一篇：第三章合規(guī)文化題目及答案第三章 合規(guī)文化建設一、單項選擇題（10題）企業(yè)文化是指企業(yè)的指導思想、（）和管理風貌。A、經(jīng)營目標；B，經(jīng)營計劃：C、經(jīng)營哲學。A、2006年10月；B、2008年2月；C、2007年2月。A、2007年2月；B、2008年2月；C、2006年10月。A、基礎；B、基本；C、核心。A、聯(lián)社主任（行長）；B、監(jiān)事長；C、理（董）事長。A、地址；B、人員數(shù)量；C、商業(yè)秘密。A、內(nèi)部；B、信貸；C、風險。A、業(yè)務；B、操作；C、制度。A、信貸規(guī)則；B、財會規(guī)則；C、經(jīng)營規(guī)則。A、經(jīng)營收入；B、信貸資產(chǎn)；C、品牌價值。A、管理制度：B、思想教育；C、行為準則；D、道德規(guī)范；E、文化程度。合規(guī)文化的內(nèi)涵，包括：（）A、誠實；B、守信；C、正直；D、銀行對社會負責、銀行對員工負責；E、員工對銀行負責、員工對其他員工負責。A、專業(yè)勝任；B、勤勉盡職；C、保守秘密；D、公平競爭；E、抵制違規(guī)。A、在各級管理人員中倡導依法合規(guī)經(jīng)營理念；B、在員工中營造合規(guī)守紀氛圍；C、高度重視員工的行為管理；D、提高制度執(zhí)行力；E、公平競爭合規(guī)人人有責，合規(guī)并不僅僅是合規(guī)部門或合規(guī)管理人員的職責，更是銀行所有員工的責任。A、每個流程；B、各個崗位； C、每個員工；E、借款人； E、服務對象。A、嚴格落實合規(guī)管理責任；B、堅持穩(wěn)健經(jīng)營理念；C、規(guī)范各項決策；D、加強高管人員監(jiān)督管理；E、加強員工自我保護意識。A、大力開展思想教育；B、加強員工自我學習；C、加強員工自我學習保護意識。培育合規(guī)文化，高度重視員工的行
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