【正文】 。第二次講座時邀請了以為有著多年的從事外貿(mào)工作的老師，給我們介紹了很多我們在課本上學(xué)不到的東西，他給我們介紹了國際貿(mào)易流程以及此過程中應(yīng)注意的問題和環(huán)節(jié)。同時，我們老是還組織了兩場講座，全部是邀請的外面有名的公司的具有實踐經(jīng)驗的老師來講，第一場邀請的是山西證券的一位老師，她給我們講的是與我們專業(yè)聯(lián)系很緊密的一些東西，做了一個宏觀經(jīng)濟下的分析與研究的報告。但，只要多問、多與同事溝通，就能學(xué)到更多的知識，就能與同事更加接近，更好的相處。我認識到社會實踐和生產(chǎn)實習(xí)是大學(xué)生活必不可少的一部分。在實習(xí)期間，我了解到一個公司的企業(yè)文化是很重要的。其次，富士康公司本身就是一個學(xué)習(xí)的好素材。富士康是一個好學(xué)習(xí)的地方。四、解決的對策加大園區(qū)綠化投資，更新車間內(nèi)通風(fēng)設(shè)備，為員工營造良好的生產(chǎn)生活環(huán)境。最后，我們乘車游覽了園區(qū)部分地方，雖然已入深秋，但是園區(qū)內(nèi)生產(chǎn)生活還是表現(xiàn)出一派生機。展覽廳還有整個工業(yè)園區(qū)的規(guī)劃模型，這里不僅有生產(chǎn)車間和庫房這些生產(chǎn)必不可少的設(shè)施，還有宿舍、文體中心、體育場、商業(yè)一條街等生活不可或缺的設(shè)施，真實麻雀雖小，五臟俱全。富士康（太原）科技工業(yè)園于2003年10月17日奠基，是山西省引進的最xcgcgbvcv工作人員個個都認真工作，可見富士康完善的管理和嚴格的工作制度。集團不僅具完善的研發(fā)管理制度，更在智權(quán)管理上努力耕耘，積極地以提升華人之國際競爭力為己任；截至2sdhyf005年底已在全世界共獲超過15,300件專利，因此集團不僅在美fgyysdfy麻省理工學(xué)院的全球?qū)＠判邪?MIT Technology Review)中，是全球前二十名中唯一上榜的華人企業(yè)。首先我們到報告廳聆聽了公司有關(guān)負責(zé)人為我們作的介紹。富士康與清華、北大、臺大等著名學(xué)研機構(gòu)合作辦學(xué)，并與當(dāng)?shù)卣限k“企業(yè)大學(xué)?！?，搭建不同層次的培訓(xùn)體系，為所有愿學(xué)、肯學(xué)的員工提供繼續(xù)教育、終身學(xué)習(xí)的機會和條件，為年輕人才群體的成長創(chuàng)建經(jīng)驗傳承、才能施展的舞臺和空間。多年來集團累計捐贈善款逾十億元，惠及全國30多個省市區(qū)。六、核心競爭力富士康之所以能由十多年前名不經(jīng)傳的地區(qū)企業(yè)，經(jīng)由“在壓力中被迫創(chuàng)新、在成長中勉強傳承、在運氣中連番躍升”的考驗，銳變成當(dāng)今全球3C代工服務(wù)領(lǐng)域的龍頭，不僅是靠著富士康無以倫比的執(zhí)行力及全體員工的共同努力，亦是因為集團的核心競爭力——獨步提供的五大產(chǎn)品策略及自創(chuàng)的垂直整合商業(yè)模式?？偛霉_銘，祖籍山西晉城澤州縣，生于臺北縣板橋市，是“鴻海精密”創(chuàng)始人，2010年美國《福布斯》排行榜136位。2011年7月29日總裁郭臺銘稱，未來3年內(nèi)將新增100萬臺機器人取代人工勞動力。憑借扎根科技、專業(yè)制造和前瞻決策，自1974年在臺灣創(chuàng)立，特別是1988年在深圳地區(qū)建廠以來，富士康迅速發(fā)展壯大，擁有全球頂尖IT客戶群，為全球最大的電子產(chǎn)業(yè)專業(yè)制造商。第二篇：經(jīng)濟管理學(xué)院實習(xí)報告太原理工大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院經(jīng)貿(mào)系（現(xiàn)代科技學(xué)院）實習(xí)報告現(xiàn)代科技學(xué)院實習(xí)報告學(xué)生姓名 所 在 院 系 專 業(yè) 班 級 指 導(dǎo) 教師李權(quán) 現(xiàn)代科技學(xué)院 國際經(jīng)濟與貿(mào)易0902班 李燕2011年12月9日富士康實習(xí)報告2010年11月17日，我們在各位老師的組織下有幸來到富士康（太原）科技工業(yè)園。第一篇：畢業(yè)實習(xí)報告格式 經(jīng)濟管理學(xué)院黃山學(xué)院經(jīng)濟管理學(xué)生畢業(yè)實習(xí)報告（封面）標(biāo) 題:（簡明、字數(shù)要適當(dāng)。如有特殊要求，可加注副標(biāo)題）實習(xí)單 位：實習(xí)時 間：實習(xí)崗 位：學(xué) 生 姓 名：學(xué)號：專業(yè)：指 導(dǎo) 教 師：成績：2012 年月 日實習(xí)報告（正文）正文：一般包括序言、實習(xí)單位介紹、實習(xí)時間、實習(xí)地點、實習(xí)內(nèi)容與過程、實習(xí)報告心得體會與收獲四部分組成正文要求不得少于1000字。在這里，我第一次感受到作為一間世界五百強公司的實力，它的經(jīng)營理念、企業(yè)文化、用人之道、投資戰(zhàn)略等等，、實習(xí)單位概況三、單位簡介:富士康科技集團是專業(yè)從事電腦、通訊、消費電子、數(shù)位內(nèi)容、汽車零組件、通路等6C產(chǎn)業(yè)的高新科技企業(yè)。2008年富士康依然保持強勁發(fā)展，出口總額達556億美元，%，%，連續(xù)7年雄居大陸出口200強榜首；躍居《財富》2010年全球企業(yè)500強第112位。四、公司組織機構(gòu)富士康在臺灣被稱為紅海集團，1988年投資中國大陸，在中國大陸、臺灣以及美洲、歐洲和日本等地擁有數(shù)十家子公司，在中國大陸的華東、華南、華北創(chuàng)立了八大主力科技工業(yè)園區(qū)。五、公司經(jīng)營理念創(chuàng)立于1974年，富士康在總裁郭臺銘先生的領(lǐng)導(dǎo)下，以恢弘的氣度立下透過提供全球最具競爭力的“全方位成本優(yōu)勢”使全人類皆能享有電腦、通訊、消費性電子(3C)產(chǎn)品成為便利生活一部份企業(yè)愿景；以前瞻性的眼光自創(chuàng)具備機光電垂直整合、一次購足整體解決方案優(yōu)勢的3C代工服務(wù)“eCMMS”商業(yè)模式；以堅定及無私的理念貫徹謀求員工、客戶、策略伙伴、社會大眾及經(jīng)營層的共同利益之高標(biāo)準(zhǔn)公司治理。七、社會公益富士康長期致力慈善公益事業(yè)，2008年汶川特大地震中，先后為災(zāi)區(qū)送去總裁5000萬元+員工2216萬元=7216萬元善款。通過“殘障人士就業(yè)工程”，積極探索解決助殘社會難題；通過大范圍的校企合作，創(chuàng)造了數(shù)以十萬計的就業(yè)機會。二、實習(xí)內(nèi)容（一）講座中了解富士康11月17日早晨，我們乘車來到富士康太原科技工業(yè)園。我們了解到：富士康在臺灣省被稱為asdfsdfasd連dfsgawer、綠色制程技術(shù)、平面顯示器技術(shù)、無線通訊技術(shù)、精fdgfxc密模具技術(shù)、服務(wù)器技術(shù)、光電 / 光通訊技術(shù)材料與應(yīng)用技術(shù)及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等。也因如此，才能被美國財富雜志評鑒入選為全球最佳聲望標(biāo)竿電子企業(yè)15強，并成f全球資源及人才、fdgxcv持續(xù)名列美國商業(yè)周刊(BusinessWeek)科技百強(IT100)前十名的公司！富士康人將持續(xù)以打造全球華人皆能引以為傲的國際平臺而努力。在展覽廳我們看到各種手機外殼和汽車發(fā)動機外殼，以及各種模具，都是一些高端產(chǎn)品的零部件。（三）參觀生產(chǎn)車間和游覽工業(yè)園區(qū)干凈整潔的生gfasdg手機外殼的生產(chǎn)全過程，在科技發(fā)達的今天這樣復(fù)雜的工作在這里也變的這么輕而易舉。三、公司經(jīng)營管理中存在的問題園區(qū)內(nèi)綠化明顯不足，進入園區(qū)到處是建筑物的灰色，讓人感到?jīng)]有生機和活力；車間內(nèi)通風(fēng)設(shè)施不是很好，刺激性氣味太濃。五、實習(xí)心得在這里我體會到了一個大公司的規(guī)模。首先，他有一套完善的培訓(xùn)系統(tǒng)。在富士康參觀實習(xí)的時間里，我體會到了他嚴格的規(guī)章制度，體會到了軍事化的管理。他可以讓我們了解到一個公司的成功與否與他的企業(yè)文化是分不開的。工作不只是做事，更重要的是與人相處，我發(fā)現(xiàn)，如果不與自己的同事交流，那么有些工作就很難做好，如果不和上級交流，永遠也不會有深造和發(fā)展的機會。只要和上司多溝通、多交流就能使他更多地了解自己的長處與不足，使他們更好地安排自己工作，更好地幫自己彌補不足和發(fā)揮