【正文】 對(duì)前款規(guī)定的期間有爭(zhēng)議的，可以由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院予以裁決。第二十九條用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的決定被裁決撤銷(xiāo)或者判決無(wú)效的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者在被違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資，其工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者本人前十二個(gè)月的平均正常工作時(shí)間工資。第二十七條勞動(dòng)者被人民法院判處管制、拘役適用緩刑或者有期徒刑適用緩刑，被假釋、取保候?qū)?、監(jiān)外執(zhí)行期間，為用人單位提供正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。(六)職工代表參加集體合同協(xié)商活動(dòng)。(四)人民陪審員參加審判活動(dòng)。(二)人大代表、政協(xié)委員依法履行職責(zé)。第二十五條 勞動(dòng)者因事假未提供勞動(dòng)期間，用人單位可以不支付工資。用人單位支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。第二十三條 經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的，不適用本條例第二十條的規(guī)定。第二十二條經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，勞動(dòng)者在綜合計(jì)算周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)該周期內(nèi)累計(jì)法定工作時(shí)間的部分，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本條例第二十條第(一)項(xiàng)的規(guī)定支付工資。確定的勞動(dòng)定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之七十以上的勞動(dòng)者在法定勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)能夠完成。(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報(bào)酬。第二十條用人單位安排勞動(dòng)者加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬：(一)工作日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。小時(shí)工資以日工資除以日工作時(shí)間確定，日工作時(shí)間不得超過(guò)八小時(shí)。勞動(dòng)者有權(quán)查詢和核對(duì)本人工資清單。未列明且無(wú)法舉證已支付的，視為未支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。第十七條 用人單位支付工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供其本人的工資清單。工資支付臺(tái)賬應(yīng)當(dāng)至少保存二年。扣除賠償費(fèi)后的月工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第十五條因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)造成用人單位直接經(jīng)濟(jì)損失，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的，用人單位可以從其工資中扣除賠償費(fèi)，但應(yīng)當(dāng)提前書(shū)面告知扣除原因及數(shù)額。(三)人民法院判決、裁定代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)。第十四條 用人單位按照有關(guān)規(guī)定從勞動(dòng)者工資中代扣下列款項(xiàng)：(一)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅。遇法定休假日或者休息日，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。用人單位委托銀行代發(fā)工資的，應(yīng)當(dāng)在約定的工資支付日將勞動(dòng)者的工資足額存入其本人賬戶。第十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)將工資直接支付給勞動(dòng)者本人。實(shí)行計(jì)件工資制或者以完成一定任務(wù)計(jì)發(fā)工資的，工資支付周期可以按計(jì)件或者完成工作任務(wù)情況約定，但支付周期超過(guò)一個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定每月支付工資。第十條 用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按照確定的工資支付周期足額支付工資，不得拖欠或者克扣。實(shí)際支付的工資高于當(dāng)?shù)卣嫉纳下毠ぴ缕骄べY的，實(shí)際支付的工資視為與勞動(dòng)者約定的正常工作時(shí)間工資。第八條 用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中依法約定正常工作時(shí)間工資，約定的工資不得低于所在地政府公布的本最低工資標(biāo)準(zhǔn)。(五)其他有關(guān)事項(xiàng)。(三)加班、延長(zhǎng)工作時(shí)間和特殊情況下的工資及支付辦法。工資支付制度包括如下事項(xiàng)：(一)工資的分配形式、項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)及其確定、調(diào)整辦法。任何單位和個(gè)人有權(quán)檢舉工資支付的違法行為。工商、建設(shè)、海關(guān)、稅務(wù)等有關(guān)部門(mén)和銀行，應(yīng)當(dāng)在各自職責(zé)范圍內(nèi)協(xié)助勞動(dòng)保障部門(mén)對(duì)工資支付行為實(shí)施監(jiān)督。第五條 各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)建立健全工資支付預(yù)警機(jī)制、信用監(jiān)督機(jī)制和應(yīng)急處置機(jī)制。第四條 工資支付實(shí)行按時(shí)足額、優(yōu)先支付原則。第三條 省人民政府按照規(guī)定制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，地級(jí)以上市人民政府應(yīng)當(dāng)在省人民政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)中確定本市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二條 本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。v v v v v v v v v v v v十五、用人單位違反工資支付管理行為和行政處罰的規(guī)定（1）未依法制定工資支付制度并告知本單位全體勞動(dòng)者；（2）未以貨幣形式支付勞動(dòng)者工資；（3）解雇勞動(dòng)者當(dāng)天未結(jié)清勞動(dòng)者工資；（4）未如實(shí)編制工資支付臺(tái)帳；（5）未向勞動(dòng)者提供工資清單；（6）拖欠或克扣勞動(dòng)工資的；（7）支付勞動(dòng)者的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的；（8）拒絕、阻礙勞動(dòng)保障行政執(zhí)法人員執(zhí)行公務(wù)；（9）出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的；（10）拒不整改或不履行行政處理決定的；（11）欠薪引發(fā)重大群體事件，用人單位法定代表人或者主要經(jīng)營(yíng)者未在24小時(shí)內(nèi)到現(xiàn)場(chǎng)協(xié)助處理的。v 一是可以要求工會(huì)組織協(xié)助解決，工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)代表職工與用人單位進(jìn)行協(xié)商； v 二是可以直接向勞動(dòng)保障部門(mén)投訴，勞動(dòng)保障部門(mén)接到舉報(bào)后，應(yīng)當(dāng)在7個(gè)工作日內(nèi)作出是否立案的決定；立案后應(yīng)當(dāng)及時(shí)依法調(diào)查處理，并在60日內(nèi)將處理結(jié)果告知舉報(bào)人。v 三是勞動(dòng)者要增強(qiáng)法律意識(shí)，對(duì)違法行為及時(shí)舉報(bào)投訴； v 四是設(shè)置法律責(zé)任。v 二是規(guī)定了發(fā)包方墊付責(zé)任。v十二、對(duì)建筑領(lǐng)域中，工程發(fā)包、分包或者轉(zhuǎn)包拖欠員工工資的處理。v 克扣工資，是指用人單位無(wú)法定理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資的行為。v 用人單位支付的病傷假期工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80％。v七、勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的規(guī)定v（一）工作日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；v（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之二百的工資報(bào)酬；v（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報(bào)酬。v 明確規(guī)定了工資的形式為法定貨幣，實(shí)物及有價(jià)證券不能代替貨幣。v四、用人單位工資支付行為的規(guī)范v 一是規(guī)定用人單位要依法制定工資支付制度，并書(shū)面告知本單位勞動(dòng)者；v 二是規(guī)定用人單位應(yīng)通過(guò)勞動(dòng)合同、集體合同等約定工資支付的標(biāo)準(zhǔn)、形式、日期等；v 三是規(guī)定用人單位應(yīng)按時(shí)足額以貨幣形式支付工資，并提供工資單；v 四是規(guī)定用人單位要如實(shí)編制工資支付臺(tái)帳，載明法定事項(xiàng)，并且要至少保存兩年； v 五是規(guī)定用人單位扣減勞動(dòng)者工資的項(xiàng)目和行為； v 六是規(guī)定了各種假期待遇的支付標(biāo)準(zhǔn)等。v 第二，明確要建立健全監(jiān)督檢查制度。政府對(duì)工資支付的管理，從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的直接干預(yù)轉(zhuǎn)到發(fā)布宏觀指導(dǎo)政策、制定標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)則、劃定界限以及監(jiān)督檢查方面。勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)整辦法都應(yīng)通過(guò)勞動(dòng)合同和集體合同來(lái)確定。在立法中堅(jiān)持在規(guī)范工資支付行為時(shí)，要體現(xiàn)勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)獲得報(bào)酬的基本含義，以此作為基準(zhǔn)點(diǎn)確定工資支付的各項(xiàng)制度、標(biāo)準(zhǔn)和界限，既確保勞動(dòng)者的基本權(quán)益，也保障用人單位的用工、分配自主權(quán)。第一篇：廣東省工資支付條例廣東省工資支付條例v 內(nèi)容提綱 v一、《條例》的主要內(nèi)容v二、條例與舊的有關(guān)工資支付規(guī)定相比特點(diǎn) v三、各級(jí)政府及有關(guān)部門(mén)的職責(zé) v四、用人單位工資支付行為規(guī)范 v五、工資范疇的規(guī)定 v六、勞動(dòng)者工資的權(quán)利 v七、勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的規(guī)定v八、勞動(dòng)者假期工資的規(guī)定 v九、勞動(dòng)者病假工資的規(guī)定 v十、企業(yè)拖欠和克扣工資的行為v十一、租用場(chǎng)地、廠房的用人單位經(jīng)營(yíng)者欠薪逃匿的處理措施v十二、對(duì)建筑領(lǐng)域中，工程發(fā)包、分包或者轉(zhuǎn)包拖欠員工工資的處理 v十三、預(yù)防和處理拖欠工資具體的規(guī)定v十四、用人單位發(fā)生拖欠或克扣工資等違法行為時(shí)，勞動(dòng)者如何維護(hù)自己的合法權(quán)益v十五、用人單位違反工資支付管理行為和行政處罰的規(guī)定v一、《條例》的主要內(nèi)容 v 適用范圍 v 支付原則 v 工資定義 v 監(jiān)督檢查 v 法律責(zé)任v二、條例與舊的有關(guān)工資支付規(guī)定相比特點(diǎn) v 第一，《條例》在根據(jù)勞動(dòng)法的原則規(guī)定細(xì)化了規(guī)定，規(guī)范用人單位的支付行為，更具操作性。v 第二，充分體現(xiàn)工資是勞動(dòng)報(bào)酬的基本性質(zhì)。v 第三，充分體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方的協(xié)商權(quán)。v 第四，體現(xiàn)政府在工資管理方面職能的進(jìn)一步轉(zhuǎn)變。v三、各級(jí)政府及有關(guān)部門(mén)的職責(zé)v 第一，明確要求各級(jí)政府建立健全工資管理制度。v 第三，是要建立健全齊抓共管制度。v五、工資范疇的規(guī)定v 工資的范圍：包括各種形式的工資（計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位工資、職務(wù)工資、技能工資等）、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬及特殊情況下支付的工資。v v v v六、勞動(dòng)者工資的權(quán)利（1）按時(shí)足額領(lǐng)取工資的權(quán)利；（2）查詢本單位工資支付制度、核對(duì)本人工資清單的權(quán)利；（3）享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等帶薪假期的權(quán)利；v（4）參加選舉、人民代表大會(huì)、集體合同協(xié)商等特定社會(huì)活動(dòng)時(shí)獲得工資的權(quán)利； v（5）對(duì)工資支付違法行為進(jìn)行舉報(bào)投訴的權(quán)利。v八、勞動(dòng)者假期工資的規(guī)定v 法定休假日、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假v 事假v九、勞動(dòng)者病假工資的規(guī)定v 按照勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。v十、企業(yè)拖欠和克扣工資的行為v 拖欠工資，是指用人單位無(wú)法定理由逾期未支付或者未足額支付勞動(dòng)者應(yīng)得工資的行為。v十一、租用場(chǎng)地、廠房的用人單位經(jīng)營(yíng)者欠薪逃匿的處理措施v 租用場(chǎng)地、廠房的用人單位的經(jīng)營(yíng)者拖欠工資逃匿的，當(dāng)?shù)卣陀嘘P(guān)部門(mén)要采取有效措施，及時(shí)組織相關(guān)單位和人員處理墊付臨時(shí)生活費(fèi)及追償?shù)仁乱?。v 一是規(guī)定業(yè)主單位的墊付責(zé)任。v十三、預(yù)防和處理拖欠工資具體的規(guī)定v 一是要求各級(jí)政府要建立工資支付預(yù)警機(jī)制、信用監(jiān)督機(jī)制等制度，從源頭上預(yù)防拖欠工資的發(fā)生；v 二是建立健全舉報(bào)投訴制度，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，從而及時(shí)發(fā)現(xiàn)違法行為，盡早處理。v十四、用人單位發(fā)生拖欠或克扣工資等違法行為時(shí)，勞動(dòng)者如何維護(hù)自己的合法權(quán)益。v 三是可以依法提起仲裁或者訴訟。第二篇：2016廣東省工資支付條例全文2016廣東省工資支付條例全文第一章 總則第一條為規(guī)范工資支付，保障勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本條例執(zhí)行?？h級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)定期公布勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和工資指導(dǎo)線，并為用人單位和勞動(dòng)者提供指導(dǎo)和服務(wù)。勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的，用人單位確定其工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第六條縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)保障部門(mén))負(fù)責(zé)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)用人單位的工資支付行為進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。工會(huì)、婦聯(lián)等組織依法維護(hù)勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。第二章工資支付第七條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法制定本單位的工資支付制度，并書(shū)面告知本單位全體勞動(dòng)者。(二)工資支付的周期和日期。(四)工資的代扣、代繳及扣除事項(xiàng)。勞動(dòng)者有權(quán)向用人單位查詢有關(guān)工資支付制度的內(nèi)容。未約定的或者約定不明確的，以用人單位所在地縣級(jí)人民政府公布的上職工月平均工資作為正常工作時(shí)間工資。第九條 用人單位可以依法與本單位工會(huì)或者職工代表就工資支付有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體協(xié)議。實(shí)行月、周、日、小時(shí)工資制的，工資支付周期可以按月、周、日、小時(shí)確定。實(shí)行年薪制或者按考核周期支付工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定每月支付工資，年終或者考核周期屆滿時(shí)應(yīng)當(dāng)結(jié)算并付清工資。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可以委托他人代領(lǐng)，但應(yīng)當(dāng)出具委托書(shū)。第十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定的日期支付勞動(dòng)者工資。第十三條 用人單位與勞動(dòng)者依法終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動(dòng)者工資。(二)勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。(四)法律、法規(guī)規(guī)定或者雙方約定應(yīng)當(dāng)代扣的其他款項(xiàng)。未書(shū)面告知的不得扣除。第十六條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期如實(shí)編制工資支付臺(tái)賬。工資支付臺(tái)賬應(yīng)當(dāng)包括支付日期、支付周期、支付對(duì)象姓名、工作時(shí)間、應(yīng)發(fā)工資項(xiàng)目及數(shù)額，代扣、代繳、扣除項(xiàng)目和數(shù)額，實(shí)發(fā)工資數(shù)額，銀行代發(fā)工資憑證或者勞動(dòng)者簽名等內(nèi)容。用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)在工資清單中列明相應(yīng)的工資報(bào)酬。工資清單項(xiàng)目及數(shù)額應(yīng)當(dāng)與工資支付臺(tái)賬相一致。第十八條日工資按照勞動(dòng)者月工資額除以國(guó)家規(guī)定的月平均工作天數(shù)確定。第十九條勞動(dòng)者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之二百的工資報(bào)酬。第二十一條 實(shí)行計(jì)件工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)科學(xué)合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)，并予以公布。用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額后，安排勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)依照本條例第二十條規(guī)定支付加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本條例第二十條第(三)項(xiàng)的規(guī)定支付工資。第二十四條勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第二十六條 勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間內(nèi)依法參加下列社會(huì)活動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付正常工作時(shí)間工資：(一)依法行使選舉權(quán)或者被選舉權(quán)。(三)當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))以上政府、黨派以及工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等組織召開(kāi)的會(huì)議。(五)不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員依法參加工會(huì)活動(dòng)。(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十八條 勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪被采取司法強(qiáng)制措施或者被行政拘留期間，未提供勞動(dòng)的，用人單位可以不支付工資。勞動(dòng)者已領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的，應(yīng)當(dāng)全部退回社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。第三十條 合伙企業(yè)拖欠勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)先以其全部財(cái)產(chǎn)進(jìn)行清償。第三十一條租用場(chǎng)地、廠房的用人單位的經(jīng)營(yíng)者拖欠工資逃匿的，當(dāng)?shù)卣陀嘘P(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)采取有效措施，及時(shí)組織