【正文】 是以知識決策為導向的經(jīng)濟。首先，在世界范圍內(nèi)、各國各地區(qū)的經(jīng)濟相互交織、相互影響并融合成統(tǒng)一整體，形成“全球統(tǒng)一市場”。人力資源管理發(fā)展新趨勢一、21世紀新經(jīng)濟環(huán)境特征隨著人類的發(fā)展，經(jīng)濟作為人類活動的主要組成部分，已經(jīng)表現(xiàn)出其與以前時代所不同的特征。不能設想沒有技術的勞動力，也沒有不在勞動中發(fā)揮作用的技術。技術必須是勞動的組成部分，是勞動的要素，但它不是和勞動并列的一個要素，更不能說無形資產(chǎn)包括了人力資源。新技術在生產(chǎn)中的作用必須通過勞動者的素質(zhì)技能，轉化成勞動者的勞動力，才能在生產(chǎn)經(jīng)營過程中發(fā)揮作用。三、結論綜上所述，人力資源是生產(chǎn)經(jīng)營活動中最活躍的因素，它是創(chuàng)造新價值的惟一源泉，但隨著科學技術的發(fā)展，對人力資源的要求不再單純是體力勞動，而是要有知識、技術的高素質(zhì)的腦力勞動力。而人類進行新技術革新機器設備，提高原材料的科技含量和品質(zhì)的一切努力，都緣于增強人類勞動的物質(zhì)裝備，把更強大的客體生產(chǎn)力轉化為人類勞動的生產(chǎn)力。無形資產(chǎn)通過人力資源的作用，在生產(chǎn)過程中才能發(fā)揮出它的作用，如將專利等具體體現(xiàn)在其生產(chǎn)的產(chǎn)品之中，就會生產(chǎn)出技術和知識含量更高的產(chǎn)品，人們使用了這些新產(chǎn)品之后能夠產(chǎn)生出更大的經(jīng)濟效益。因此，即使是智能機器的產(chǎn)品，也仍然有活勞動的對象化和客體化，本質(zhì)上仍然是活勞動的產(chǎn)物，仍然是勞動創(chuàng)造使用價值和價值。人力資源商品獨特的使用價值就在這里。生產(chǎn)資料僅是生產(chǎn)的物質(zhì)條件，前者卻是財富和價值的創(chuàng)造者，它在把生產(chǎn)資料的價值轉移到新產(chǎn)品中的同時，還往新產(chǎn)品中加進了新價值。人力資源不同于一般商品，它的使用并不屬于一般的消費，而屬于生產(chǎn)和勞動過程。在人類進入新世紀的第三次產(chǎn)業(yè)革命的今天，專有技術和專利等在生產(chǎn)活動中運用得越來越多，發(fā)揮的作用越來越大，而這些要素無疑都是作為人力資源重要表現(xiàn)形式的腦力勞動的成果。企業(yè)的人力資源是企業(yè)所擁有的勞動者的能力，是企業(yè)中體現(xiàn)在員工身上的才能。一種無形資產(chǎn)總會由新的無形資產(chǎn)所取代，這取決于該領域內(nèi)技術進步的速度，無形資產(chǎn)創(chuàng)制的競爭，從而注定無形資產(chǎn)的使用壽命。一項無形資產(chǎn)的作用往往建立在一系列其他成果的基礎上。但是，由于市場的有限性和競爭性，當無形資產(chǎn)的使用者超出一定規(guī)模妨礙壟斷利潤時，這種技術或?qū)＠赡芫蜁桓赂冗M的技術代替。無形資產(chǎn)區(qū)別于人力資源的一個重要特點是，它可以由不同的主體同時共享。無形資產(chǎn)物化于有形資產(chǎn)的廣度從根本上決定著無形資產(chǎn)作用的范圍。是指無形資產(chǎn)往往附著于人力資源和有形資產(chǎn)而發(fā)揮其功能。兩者的區(qū)別僅在于能否用貨幣進行計量和能否辨認。我國的會計準則中對無形資產(chǎn)的定義是指由一定主體擁有或控制的，長期使用但沒有實物形態(tài)的，而對生產(chǎn)經(jīng)營長期持續(xù)發(fā)揮作用并能帶來經(jīng)濟效益的經(jīng)濟資源。隨著社會的進步，勞動者受教育的機會越來越多，程度越來越高。(3)人力資源素質(zhì)的提高有賴于科學技術的發(fā)展從人力資源的素質(zhì)提高看，由于科學技術的發(fā)展極大地推動了生產(chǎn)的進步，改善和提高了人們的生活質(zhì)量，因此，科學技術的發(fā)展是勞動者素質(zhì)技能提高的結果，是由勞動者通過其勞動來推動的。而群體作用并不是每個個體作用的簡單相加，而是高素質(zhì)、高智慧的所有個體間的相互聯(lián)系、相互影響、相互作用的結果。(2)人力資源包括個體能力與群體能力人力資源的能力不僅包括了人力資源的個體能力，而且還應包括人力資源的群體作用。人力資源率越高，表明一個國家或地區(qū)可以投入經(jīng)濟活動的人力資源越多，作為單純消費者的人口越少。人力資源的量的規(guī)定性是指可以創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富或為社會提供勞務和服務的人力資源的數(shù)量。人力資源與無形資產(chǎn)的新界定一、人力資源與無形資產(chǎn)的內(nèi)涵人力資源是指存在于人體內(nèi)的，可以作為生產(chǎn)要素投入到社會經(jīng)濟活動中創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富或為社會提供勞務和服務的人的腦力和體力，是某一人口總體所擁有的勞動能力的總和。經(jīng)濟全球化格局的形成，使國際人才爭奪日趨激烈，國際競爭的深化必然推動企業(yè)生產(chǎn)要素在全球內(nèi)流動并進行優(yōu)化配置，當然更包括人力資源的全球配置。在人力資本理論的指導下，與此相關的人力資源會計及無形資產(chǎn)會計的理論研究取得了突破性的成果，并開始在實踐中初步運用。在科學技術高速發(fā)展的知識經(jīng)濟時代，人類社會步入了以人力資源為主要支柱的第三次產(chǎn)業(yè)革命。根據(jù)這些新的發(fā)展趨勢來調(diào)整企業(yè)的人力資源管理，盡快與國際接軌，提高管理效率。本文以馬克思的勞動價值理論為依據(jù)來分析人力資源和無形資產(chǎn)在勞動中的聯(lián)系，以探索人力資源與無形資產(chǎn)的界定問題。第一篇：工商管理學課設2009級工商管理（統(tǒng)計學）專業(yè) 管理學課程期末考核試題論文部分論文題目：人力資源與無形資產(chǎn)的新界定暨人力資源管理發(fā)展新趨勢專業(yè)：統(tǒng)計學班級：091班姓名：王崢學號：090707017時間：2009/2010（2）[摘要] 人力資源是生產(chǎn)經(jīng)營活動中最具活力的因素，是價值創(chuàng)造的惟一源泉。無形資產(chǎn)是人力資源智力勞動的成果，其本身在生產(chǎn)過程中不創(chuàng)造新價值，但作為無形資產(chǎn)的技術在價值創(chuàng)造中會起作用，但不是獨立地起作用。并通過對我國21世紀經(jīng)濟環(huán)境變化的分析來闡述人力資源管理發(fā)展新趨勢，以及對人力資源管理角色的重新定位。[關鍵詞] 人力資源無形資產(chǎn)技術價值，人力資源管理角色定位戰(zhàn)略決策再造工程。其重要標志就是突破了傳統(tǒng)的現(xiàn)代技術和工業(yè)內(nèi)容，轉向高新技術的研究和開發(fā)，從而把世界范圍內(nèi)的競爭從自然資源、資本資源的競爭轉向?qū)θ肆Y源的競爭。而在對人力資源以及無形資產(chǎn)的界定方面，不少學者將其列為同類，有的直接將人力資源列作企業(yè)的無形資產(chǎn)進行核算，筆者認為這種提法有待商榷，本文將以馬克思價值理論為基礎，圍繞這一問題作提出不同觀點。這就導致人力資源管理不論從理論角度還是實踐的角度都出現(xiàn)了一些新的趨勢，需要企業(yè)及時更新觀念，在新形勢下抓住機遇來獲得長足發(fā)展。人力資源作為一種特殊資源，具有以下內(nèi)涵:(1)人力資源具有質(zhì)和量的規(guī)定性人力資源的質(zhì)的規(guī)定性是指人力資源所具有的體質(zhì)、智能、知識、技能等，體現(xiàn)在勞動人口的體質(zhì)水平、文化水平、專業(yè)技術水平上，這是人力資源不同個體或總體之間的相互區(qū)別的關鍵。衡量一個國家人力資源的量，可以直接用其絕對數(shù)，也可以看其相對數(shù)——人力資源率，即勞動力人口總量與人口總量之比。從人力資源內(nèi)部的替代性來看，人力資源的質(zhì)對量有較強的替代作用，而人力資源的量對質(zhì)的替代作用較差，甚至不能替代。往往個體能力不能做的事或不能達到的目標而群體作用卻能做到或達到，特別是現(xiàn)代化的生產(chǎn)條件下，人力資源的群體作用更是不可忽視的且起決定作用的因素。譬如空間技術，就是一項動用幾乎所有現(xiàn)代科學技術的“神經(jīng)”組織起來的系統(tǒng)工程，我國載人航天飛船計劃的實施和完成就是人力資源群體作用的代表作。資本主義機器大工業(yè)初期，勞動以體力勞動為主，勞動本身在簡單勞動和復雜勞動之間的區(qū)別還不大。勞動者素質(zhì)的不斷提高又推動了科學技術的不斷的發(fā)展，但科學技術的不斷發(fā)展并不能改變勞動在價值創(chuàng)造中的決定地位——不能改變勞動創(chuàng)造價值這一基本點。國際會計準則中關于無形資產(chǎn)的概念是指一定主體擁有和控制的，長期使用但沒有實物形態(tài)可辨認的，預期會給企業(yè)帶來經(jīng)濟利益，并能用貨幣進行計量的資產(chǎn)。無形資產(chǎn)應具備以下幾個特征:一是附著性。人力資源和有形資產(chǎn)往往成為無形資產(chǎn)的載體，從而無形資產(chǎn)具有伴隨作為載體的人力資源和有形資產(chǎn)而發(fā)揮作用的因變性。二是共享性。一項先進技術可以使一系列企業(yè)提高產(chǎn)品質(zhì)量，一項專利技術在一個企業(yè)使用，并不影響轉讓給其他企業(yè)使用。三是積累性。四是替代性。二、人力資源與無形資產(chǎn)在生產(chǎn)中的聯(lián)系無形資產(chǎn)是企業(yè)內(nèi)部人力資源創(chuàng)造并為企業(yè)提供服務的資源，人力資源是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中最活躍且起決定性作用的因素，是惟一具有主觀能性和創(chuàng)造性的因素，只有經(jīng)過勞動者的勞動，并由勞動者組織、控制、協(xié)調(diào)等，物質(zhì)資源才能完成生產(chǎn)和再生產(chǎn)，才能增加社會財富，人力資源在社會生產(chǎn)和再生產(chǎn)過程中具有無可替代的重要作用。企業(yè)無形資產(chǎn)的開發(fā)、設計、創(chuàng)造等一系列活動，都是由人來運作的，人才素質(zhì)決定著一個企業(yè)無形資產(chǎn)數(shù)量的多少、質(zhì)量的高低和管理的優(yōu)劣。這種成果一旦產(chǎn)生出來，就作為一種獨立的力量對生產(chǎn)活動和整個的社會活動產(chǎn)生重大而深遠的影響。在生產(chǎn)過程中，人力資源的使用同生產(chǎn)資料的作用相比，具有截然不同的性質(zhì)。這部分新價值，除了補償勞動力本身的價值以外，還有一個剩余額即剩余價值。如果說，在簡單商品與貨幣關系中，使用價值僅是作為生產(chǎn)的一個要素，作為表現(xiàn)價值的一種被動形式而起作用的