【正文】 款項(xiàng)后，按實(shí)將員工的社保費(fèi)補(bǔ)繳至2014年3月31日，從4月1日起由乙方與其建立社保關(guān)系。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：法定代表人：年月日年月日第二篇：終止勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議書(shū)終止勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議書(shū)甲方：****保安服務(wù)有限公司乙方：****集團(tuán)經(jīng)雙方平等協(xié)商，就終止2012年1月23日簽訂的《勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議》達(dá)成如下協(xié)議：一、自2013年2月1日起雙方終止《勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議》，甲方勞務(wù)派遣服務(wù)期限至2014年3月31日。若此協(xié)議執(zhí)行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，則由雙方協(xié)商解決，無(wú)法解決的，交本地勞動(dòng)仲裁部門(mén)解決。六、法律效力本協(xié)議一式兩份，簽訂雙方各持一份。員工在班次交接時(shí)，應(yīng)注意提示交接班人未完成的工作事物。員工應(yīng)注意保護(hù)保養(yǎng)勞動(dòng)工具，勞動(dòng)工具需集中統(tǒng)一存放，不得私自將勞動(dòng)工具帶回家或者予以變賣(mài)。員工需積極維護(hù)公司形象，與業(yè)主溝通時(shí)講禮貌，對(duì)于業(yè)主提出的要求盡量予以滿足，如果業(yè)主提出的問(wèn)題在個(gè)人工作權(quán)限之外，不得推諉或直接拒絕，應(yīng)予以匯報(bào)給主管領(lǐng)導(dǎo)；嚴(yán)禁與業(yè)主之間發(fā)生沖突。員工轉(zhuǎn)正后缺勤，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審查屬實(shí)，扣除其當(dāng)日雙倍工資，屢教不改者，退回其勞務(wù)派遣單位。員工須參加公司組織的管理制度培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)和服務(wù)培訓(xùn)，若有無(wú)故缺席或態(tài)度惡劣者，公司有權(quán)停止其試用期。經(jīng)甲方主管領(lǐng)導(dǎo)與乙方雙方協(xié)商，可以相應(yīng)延長(zhǎng)乙方試用期，最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月。若試用期內(nèi)，乙方有嚴(yán)重違反甲方相關(guān)管理制度或工作態(tài)度不端正經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)教育不予改正的，停止其試用期，退回勞務(wù)派遣單位，未足月的社保由其勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)繳納。四、員工試用期自乙方經(jīng)甲方面試合格，在相應(yīng)崗位上崗之日起，乙方在甲方的試用期為三個(gè)月。乙方在甲方工作期間屬于全職工作，不得在工作時(shí)間內(nèi)兼職其他工作。乙方應(yīng)在甲方提出用工需求三個(gè)工作日內(nèi)來(lái)甲方報(bào)道上崗。若在此項(xiàng)上對(duì)甲方存在隱瞞或欺騙，甲方有權(quán)將乙方退回其勞務(wù)派遣單位。乙方需身體健康，無(wú)重大傳染性疾病，無(wú)其他重大疾病，無(wú)影響工作正常開(kāi)展的傷殘。乙方根據(jù)甲方《考勤與休假管理制度》有權(quán)利享受輪休，如遇特殊情況需要加班的，需與乙方協(xié)商決定，后續(xù)安排調(diào)休或發(fā)放加班費(fèi)。三、乙方的權(quán)利及義務(wù)乙方在甲方提供勞務(wù)期間，甲方需按時(shí)足量發(fā)放給乙方工資。甲方根據(jù)其《員工考勤與休假》管理制度為員工記錄考勤并安排員工調(diào)休。甲方根據(jù)乙方不同的任職崗位提供給乙方相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，在乙方提供正常勞務(wù)的情況下，勞動(dòng)報(bào)酬不低于每月元。甲方為乙方提供甲方規(guī)章制度、生產(chǎn)安全和相應(yīng)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。二、甲方的權(quán)利及義務(wù)甲方為乙方提供合法、合理的工作內(nèi)容。第一篇：勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議書(shū)勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議書(shū)甲方(實(shí)際用工單位)全稱(chēng)單位類(lèi)型法定代表人（或負(fù)責(zé)人）登 記 注 冊(cè) 地實(shí) 際 經(jīng) 營(yíng) 地聯(lián)系方式及電話乙方（全名）：性別：民族：身份證號(hào)：聯(lián)系電話：家庭住址：戶口所在地：甲方因業(yè)務(wù)拓展需求，經(jīng)與（后協(xié)議內(nèi)容中稱(chēng)勞務(wù)派遣單位）協(xié)商達(dá)成一致，將乙方派遣至甲方從事工作，派遣人員月薪為簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，本協(xié)議做為對(duì)《勞務(wù)派遣協(xié)議》的說(shuō)明和補(bǔ)充，由甲方與乙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。一、勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議說(shuō)明甲方與乙方簽訂的本協(xié)議為勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議，而并非勞動(dòng)合同，乙方與其勞務(wù)派遣單位的勞動(dòng)關(guān)系依然有效。甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)工具、勞動(dòng)保護(hù)工具和工作環(huán)境。甲方派專(zhuān)人對(duì)乙方的工作進(jìn)行合理分配和日常管理。甲方提供乙方各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用（除法律規(guī)定應(yīng)由個(gè)人繳納的部分）。甲方在乙方發(fā)生工傷事故的情況下，提供及時(shí)救治并聯(lián)系勞務(wù)派遣單位進(jìn)行處理，配合勞務(wù)派遣單位進(jìn)行工傷申報(bào)工作。甲方協(xié)助勞務(wù)派遣單位為乙方按時(shí)交納社會(huì)保險(xiǎn)。乙方應(yīng)提供完善的個(gè)人資料供甲方存檔管理，乙方提供的資料真實(shí)有效，若提供的個(gè)人資料有隱瞞或欺騙行為，甲方有權(quán)將乙方退回其勞務(wù)派遣單位。婦女需無(wú)身孕，不在產(chǎn)后修養(yǎng)期或哺乳期。乙方需是勞務(wù)派遣單位的合法雇員，其在甲方工作期間，僅提供勞務(wù)服務(wù)，不能被視為甲方的雇員。乙方需認(rèn)真學(xué)習(xí)甲方管理規(guī)章制度、生產(chǎn)安全和相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。乙方在甲方工作期間必須嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)管理制度，服從甲方的管理和安排。試用期內(nèi)，甲方為乙方繳納足月社會(huì)保險(xiǎn)，試用期滿，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審查合格，乙方即為甲方正式勞務(wù)關(guān)系雇員，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)。若乙方由于患病、事假、或乙方在試用期工作存在失誤，但未影響到甲方工作業(yè)務(wù)正常開(kāi)展的。五、公司主要管理制度員工需服從公司主管領(lǐng)導(dǎo)合理的工作安排，不得因故推脫。員工需遵守公司《考勤與請(qǐng)假管理制度》，按時(shí)出勤，向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)得到同意后，方能請(qǐng)假，無(wú)故缺勤