員工離職方案20xx年試行[★]-展示頁
2024-11-16 04:36本頁面
【正文】 用協(xié)議，由公司終止員工聘用關(guān)系的行為叫辭退。員工沒有按照規(guī)定提前通知公司辭職并做好交接工作的，扣除上月獎金及績效，當(dāng)月上班天數(shù)按基本工資發(fā)放。離職人員必須親自辦理，代辦或委托辦理一律不準(zhǔn)。移交手續(xù)：離職申請被批準(zhǔn)到期后，才可辦理移交手續(xù)，移交時要把自己使用與保管的文件、資料和各種物品（包括公司的規(guī)章制度、技術(shù)資料、客戶資料信息、相關(guān)等一切物品）等列出清單，然后移交給指定的接替人員或有關(guān)部門，并將已經(jīng)辦但是未辦了的事情交代清楚。以公司名義承攬私活，牟取私利。（11）、偷取公司及同事財物。造成損失責(zé)任自負(fù)，嚴(yán)重者追究其法律責(zé)任。（8）、以個人利益為先，自由散漫，找各種借口擱置手頭工作。（6）、工作無效率，影響合同履行的或給公司客戶造成不良影響的。（4）、因個人原因給客戶留下不良影響，說不利企業(yè)言語，流露對企業(yè)不滿、自成小團體，消極怠工、無理取鬧的。（一月內(nèi)缺勤三次以上，工作效率低，業(yè)務(wù)水平不達標(biāo)，經(jīng)提醒無明顯改觀）（2）、玩忽職守、帶情緒工作，業(yè)務(wù)中多次出差錯，給公司造成損失的。員工發(fā)生下列情形之一，公司有權(quán)提出警告或解除勞動關(guān)系。自動離職：無故三天不上班曠工者，均作自動離職，不予結(jié)算任何工資、解雇：聘用期內(nèi)，因工作表現(xiàn)、能力等因素不符合本公司要求，無法勝任本職工作，公司有權(quán)解雇，以基本工資為基數(shù)，按日結(jié)算當(dāng)月工資。第一篇：員工離職方案2014年試行員工離職方案離職：辭職員工需提前至少一個月通知公司，并按要求與主管或相關(guān)人員進行工作交接，整理清查以往客戶資料、設(shè)備、財產(chǎn)及以往使用的公司財物，方可離職。未按此規(guī)定辦理手續(xù)而辭職者，按自動離職處理。開除：違反勞動紀(jì)律，予以革職開除，員工因觸犯法律，追究刑事責(zé)任。（1）、在試用期內(nèi)，不符合錄用條件。（3）、嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律，帶走公司資料或財物，泄露公司秘密，謊報事實者，造成不良影響的。（5）、品行不端，有人格缺陷，缺少基本職業(yè)道德，損害公司名譽者。（7）、工作無主動性，無所作為，影響公司整體工作完成，月內(nèi)無顯著業(yè)績或提高，予以警告或勸退。（9）、私自動用公司微機軟硬件，致使電腦無法正常工作。（10）、員工必須保證其提供一切個人資料的真實性，如實說明在原單位的辭職原因，否則一經(jīng)查出，予以辭退。（12）、利用公司資源（耗材、微機、光盤
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