員工晉升、調(diào)崗、調(diào)薪管理辦法-展示頁
2024-11-16 04:28本頁面
【正文】 案；② 科長級、部門主管級（含）降職由人資行政部提出申請，報(bào)副總經(jīng)理核定，總經(jīng)理批準(zhǔn)；③ 組長級人員降職由用人部門負(fù)責(zé)人提出申請，報(bào)人資行政部審核，副總經(jīng)理批準(zhǔn)。⑻所有薪資必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效。⑹凡因晉升變動職務(wù)，其薪酬由晉升之日起重新核定。⑸經(jīng)考核合格者，由員工所在部門負(fù)責(zé)人出具《人事異動單》《員工工資調(diào)整審批表》，依據(jù)以上審批權(quán)限批準(zhǔn)后，員工在升職、調(diào)薪兩份表格上簽名確認(rèn)后，須在指定的5個工作日內(nèi)辦妥工作移交手續(xù)，就任新職務(wù)。行知軒Q群26411999 ⑷晉升考核內(nèi)容：考核內(nèi)容包括員工日常工作中的品德、能力、勤奮、績效。⑶各職務(wù)晉升審批權(quán)限① 組長/副科長職務(wù)出現(xiàn)空缺時，由各部門主管呈報(bào)《用人需求表》情況，由人資行政部及部門主管進(jìn)行協(xié)商，挑選工作表現(xiàn)優(yōu)異，有特殊貢獻(xiàn)的員工作為考核對象，經(jīng)一系列考核合格者，報(bào)副總經(jīng)理審批后予以晉升。四、內(nèi)容 ㈠、職務(wù)晉升 ⑴職務(wù)晉升依據(jù)① 具備晉升職位所需職業(yè)技能； ② 完成晉升職位所需要的相關(guān)培訓(xùn)課程； ③ 具備晉升職位所需工作經(jīng)驗(yàn)和資歷； ④ 在職工作表現(xiàn)與操行良好； ⑤ 具備良好的適應(yīng)性和潛在能力。第一篇：員工晉升、調(diào)崗、調(diào)薪管理辦法行知軒Q群26411999 員工晉升、調(diào)崗、調(diào)薪管理辦法一、適用范圍 本公司二、目的為了使全體員工能夠更好地適應(yīng)本職工作，充分發(fā)揮每個員工的特長，做到人盡其才，特制定本管理辦法，以激發(fā)員工的熱情，選拔優(yōu)秀人才更好地為公司經(jīng)營活動服務(wù)，使人事調(diào)動行為更為公開、公平及公正。三、原則堅(jiān)持合法、便利的原則，有利人才的合理流動，凡是員工的調(diào)動，都必須經(jīng)過公開、公平、公正地選拔，根據(jù)不同職位，明確不同崗位的人才調(diào)動需要經(jīng)過相應(yīng)的主管審批，便于分級管理。⑵晉升范圍① 當(dāng)出現(xiàn)職位空缺時，首先考慮內(nèi)部人員，并通過中高層領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商產(chǎn)生晉升人選； ② 在沒有合適晉升人選時，方可考慮外部招聘；③ 外部招聘的條件，由用人部門負(fù)責(zé)人填寫《用人需求表》明確相關(guān)要求，并經(jīng)總經(jīng)理簽署后方可發(fā)布招聘信息。② 當(dāng)科長/部門主管職務(wù)出現(xiàn)空缺時，由各部門經(jīng)理提名，人資行政部考核，呈副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以晉升；③ 當(dāng)經(jīng)理職務(wù)出現(xiàn)空缺時由處級領(lǐng)導(dǎo)提議，人資行政部考核，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以晉升。① 品德：指員工在職業(yè)道德，是否以公司利益為重，兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作； ② 能力：指員工的工作能力，考核員工在組織協(xié)調(diào)、完成工作方面的能力； ③ 勤奮：指員工是否努力完成各項(xiàng)工作； ④ 績效：指工作成果是否有成效。同時，員工須到人資行政部辦理重新簽訂勞動合同手續(xù)。⑺員工年度內(nèi)受處罰者，次年不能晉升任何職務(wù)。㈡、降職 ⑴降職范圍：① 不能勝任原工作崗位、橫向調(diào)任無空缺崗位； ② 身體欠佳不能適應(yīng)原崗位工作； ③ 依獎罰條例予以降職。④ 凡因降職而變動職務(wù)，其薪資由降職之日起重新核定，員工接到部門負(fù)責(zé)人給予的《人事異動單》《員工工資調(diào)整審批表》兩份表格簽名確認(rèn)。㈢、調(diào)崗、調(diào)職 ⑴調(diào)崗、調(diào)職范圍① 公司根據(jù)工作需要，可與員工協(xié)商調(diào)整職務(wù)及工作崗位或工作地點(diǎn)（平級調(diào)動）； ② 各部門主管在調(diào)動員工時，應(yīng)充分考慮其個性、能力、務(wù)使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”；③ 員工接到調(diào)動《人事異動單》后，限5個工作日內(nèi)辦妥工作移交手續(xù)，前往新崗位報(bào)到。㈣之前有與此不相符的規(guī)定以本制度為準(zhǔn)。㈥附件①《用人需求表》 ②《人事異動單》 ③《員工工資調(diào)整審批表》廣州市XXXX科技有限公司2012年5月11日第二篇：員工晉升、調(diào)崗、調(diào)薪管理辦法行知軒Q群26411999員工晉升、調(diào)崗、調(diào)薪管理辦法一、適用范圍本公司二、目的為了使全體員工能夠更好地適應(yīng)本職工作，充分發(fā)揮每個員工的特長，做到人盡其才，特制定本管理辦法，
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