【正文】 __。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。乙方的工資由以下幾部分組成：_________、_________、_________、_________。(試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。第十五條乙方應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)和掌握有關(guān)的職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，正確使用、維護(hù)職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害隱患應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告。第十四條乙方從事使用有毒物品作業(yè)存在威脅生命或者身體健康的情況下，有權(quán)通知甲方并從使用有毒物品造成的危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)撤離。第十三條乙方有權(quán)對(duì)甲方安全生產(chǎn)工作中存在的問題提出批評(píng)、檢舉、控告。(崗位)，乙方上崗前必須經(jīng)過專門培訓(xùn)，取得相應(yīng)資格方能上崗作業(yè)。每月提供勞動(dòng)保護(hù)特殊津貼_________元。第九條甲方應(yīng)當(dāng)對(duì)乙方進(jìn)行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，普及職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)，督促乙方遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導(dǎo)乙方正確使用職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。第八條甲方應(yīng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)中毒及其后果、職業(yè)中毒危害防護(hù)措施和待遇如實(shí)告知乙方。第六條乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。(三)實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過_____小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。三、工作時(shí)間和休息休假第四條乙方實(shí)行_________工時(shí)制。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月 _________日止，期限為_________天。(三)以完成一定的工作(任務(wù))為期限。一、合同類型和期限第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：(一)有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。能學(xué)到實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)而待 遇很低，等你經(jīng)驗(yàn)豐富了，可以選擇跳槽，就能得到更高的待遇。潛在用人市場(chǎng)也很多，如：化學(xué)工廠、政府社團(tuán)、保健服務(wù)、中學(xué)、醫(yī)院、工業(yè)實(shí)驗(yàn)室、醫(yī)藥公司、私人企業(yè)、實(shí)驗(yàn)研究所。此外，由于對(duì)人才的爭(zhēng)奪加劇，變換工作能夠達(dá)到薪酬提高的目的。從年齡來看，3140 歲之間的人群平均薪酬最高，而該年齡段人群也普遍是企業(yè)各崗位 的中堅(jiān)力量，在經(jīng)驗(yàn)和開拓性上已取得職業(yè)生涯中的第一個(gè)平衡，對(duì)外則表現(xiàn)為各企業(yè)爭(zhēng)奪 的熱點(diǎn)人力資源。調(diào)查結(jié)果也顯示，從企業(yè)類型來看，國(guó)有企業(yè)的現(xiàn)金水平最低，但有較好職工福利，如 量化為現(xiàn)金收入，其薪酬水平略低于合資企業(yè)，要高于民營(yíng)企業(yè)。而石油子行業(yè)屬于國(guó)有壟斷行業(yè)，這類企業(yè)現(xiàn)金薪酬水平雖然不高，但各項(xiàng)福利最突出。行業(yè)從業(yè)人 員的薪酬水平增長(zhǎng)也正隨著外資和民營(yíng)資本不斷注入后對(duì)專業(yè)人才的爭(zhēng)奪而明顯加快。通過對(duì)化工行業(yè)的應(yīng)屆生薪酬調(diào)查，達(dá) 到為化工行業(yè)企業(yè)和求職者提供一些數(shù)據(jù)參考。薪酬浮動(dòng)在 1200~3000。但是在化工行業(yè)還受其 企業(yè)的性質(zhì)的影響薪酬分布呈現(xiàn)不一樣的動(dòng)態(tài)。一些應(yīng)屆的碩士、博士的薪酬在 6000~7000 這個(gè)區(qū)間。尤其是同類行業(yè)的人才。尤其是石油類等國(guó)營(yíng)企業(yè)，由于其企業(yè)主營(yíng)的業(yè)務(wù)的特殊性，基本不招納沒有工作經(jīng)驗(yàn) 的應(yīng)屆畢業(yè)生。許多國(guó)營(yíng)企業(yè)表示不吸納應(yīng)屆畢業(yè)生。◆國(guó)營(yíng)類化工企業(yè) 由于受其體制的限制，國(guó)營(yíng)的化工企業(yè)人才流動(dòng)性不大。一般給予的 應(yīng)屆畢業(yè)生的職位級(jí)別也不會(huì)很高，以商務(wù)助理、銷售助理、出納等基本職位為主。比如某石油科技開發(fā)有限公司對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生偶爾提供實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，待遇在 1500 左右。管理類方面的薪酬一般在 2000 左右，而設(shè)計(jì) 類一般指化工行業(yè)內(nèi)的專業(yè)崗位如：工藝／設(shè)備／管道／自控／電器設(shè)計(jì)等幾類設(shè)計(jì)崗位一 般會(huì)在 2500 左右。其中以個(gè)人所在的企業(yè)性質(zhì)對(duì)薪酬的影響最為巨大。企業(yè)的用人態(tài)度鮮明，許多求職者卻一頭霧水。特別是化工技術(shù)類的學(xué)生，要經(jīng)過漫長(zhǎng)的專業(yè)培養(yǎng) 和適應(yīng)才能夠獨(dú)立開展工作。對(duì)應(yīng)屆生目前大多數(shù)企業(yè)信奉一個(gè)原則：“與其教火雞上樹,還不如直接找一只松鼠”。第一篇：化工行業(yè)篇筆記從化工行業(yè)的需 求來看，企業(yè)最緊缺的、也是行業(yè)中需求最多的是研發(fā)和技術(shù)類人才，其中尤以經(jīng)理、總監(jiān) 級(jí)的人才最為緊缺，研發(fā)崗位又分為有機(jī)分子合成材料研制、新型復(fù)合材料研制、高分子材 料研制等，其中涂料業(yè)對(duì)研發(fā)人才的需求最為旺盛。先來看看大多數(shù)企業(yè)對(duì)應(yīng)屆生的看法吧。原因有兩點(diǎn)，第一，應(yīng)屆畢業(yè)生在用人單位的眼里 還只是“半成品”，還需要根據(jù)本企業(yè)的文化、目標(biāo)崗位的要求進(jìn)行“再加工”，經(jīng)過理論和 實(shí)際 操作培訓(xùn)使之能夠適應(yīng)崗位的要求。第二，應(yīng)屆畢業(yè)生等求職者還處于職業(yè)生涯的探索階段，職業(yè) 規(guī)劃也不成熟，因此離職率很高。為了讓求職者能夠?qū)ψ约旱暮灱s薪酬有 個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)，化工英才網(wǎng)基于自身在化工行業(yè)的專業(yè)性權(quán)威性，通過自身數(shù)據(jù)庫(kù)和記者對(duì) 化工行業(yè)的 HR 進(jìn)行抽樣采訪，發(fā)現(xiàn)化工應(yīng)屆畢業(yè)生的薪情受幾大因素影響：畢業(yè)院校、企業(yè) 性質(zhì)、規(guī)模和個(gè)人的能力與實(shí)踐經(jīng)歷等等。 薪酬與所在企業(yè)性質(zhì)相關(guān)根據(jù)以下基本分類，合資類化工工程公司，比如說北京某從事煉油、乙烯、石油化工及 醫(yī)藥化工行業(yè)的技術(shù)咨詢等工作的合資企業(yè)，根據(jù)該公司ＨＲ反映，企業(yè)一般情況下錄用應(yīng) 屆畢業(yè)生的名額有限，每年基本控制在 2~3 個(gè)，根據(jù)自身企業(yè)的需要，一般會(huì)在管理類和設(shè)計(jì)類這兩方面來招聘一些優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生?！羲綘I(yíng)類化工企業(yè) 普遍給予的應(yīng)屆畢業(yè)生工資比較低。轉(zhuǎn)正后的應(yīng)屆畢業(yè)生也一般在 2000 左右。根據(jù)某私營(yíng)性質(zhì)的塑膠制品有限公司反映，對(duì)一般的應(yīng)屆生給予的薪酬都在 2000 元左右，都不會(huì)太高。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生的需求不多。偶爾招聘的應(yīng)屆生一般給予的待遇在 1800~2200 之間。這樣類型的企業(yè)比較喜歡有 1~5 年工作經(jīng)驗(yàn)的成手?！敉馄箢惖幕挝?薪酬相對(duì)高一些，一般在 2500~3000 之間。從不同企業(yè)的狀況可以大致看到應(yīng)屆生的薪酬普遍偏低。整體來講化工行業(yè)應(yīng) 屆畢業(yè)生的薪酬普遍在 2000 左右。整體薪酬不高。高分子領(lǐng)域薪酬最高整體而言，化工行業(yè)的薪酬水平并不低，同區(qū)域內(nèi)基本上與醫(yī)藥行業(yè)持平。根據(jù)化工英才網(wǎng)與北京德翰管理咨詢公司等聯(lián)合調(diào)查顯示，在各主要子行業(yè)中，高分子 領(lǐng)域的平均薪酬最高，其次是涂料，化纖行業(yè)的薪酬最低。從調(diào)查結(jié)果來看，行業(yè)景氣程度對(duì)從 業(yè)人員的薪酬具有明顯的傳導(dǎo)影響效應(yīng)。外資企業(yè)薪酬較高，外資企業(yè)職工人員創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益是內(nèi)資企業(yè)的近10 倍，但在中層以下職位上，員工薪酬僅比 內(nèi)資企業(yè)高約一倍。同樣的職位，該年齡段的新員工薪酬水平要高于企業(yè)同樣職位的老員工?；と说木蜆I(yè)機(jī)會(huì)很廣闊，就業(yè)方向有分析檢測(cè)、生物制藥、化學(xué)工程、化學(xué)調(diào)配、化 學(xué)技術(shù)員、化學(xué)工藝、臨床化學(xué)、化學(xué)顧問、牙醫(yī)、環(huán)境學(xué)家、酶化學(xué)、食品化學(xué)、地理化 學(xué)、無機(jī)化學(xué)、化工生產(chǎn)商銷售代理、醫(yī)藥技術(shù)、冶金、營(yíng)養(yǎng)學(xué)、職業(yè)安全與健康專家、有 機(jī)化學(xué)、物理化學(xué)、物理學(xué)家、質(zhì)保、放射化學(xué)、教師、技術(shù)作家、毒理學(xué)、環(huán)境等相關(guān)行 業(yè)。待遇高的企業(yè)與待遇低的企業(yè) 我覺得應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)，不要以待遇的高低作為選擇企業(yè)的條件，要看遠(yuǎn)一些，關(guān)鍵是你這個(gè)企業(yè)有沒有你發(fā)展的空間，能不能多學(xué)寫實(shí)踐知識(shí)，如果待遇很好而沒有發(fā)展空間，不能學(xué)到更多的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，最好別在那里工作，否則不利于以后發(fā)展。第二篇：化工行業(yè)勞動(dòng)合同化工行業(yè)勞動(dòng)合同化工行業(yè)勞動(dòng)合同1合同編號(hào)：_________甲方(用人單位)名稱：_________地址：_________性質(zhì)：_________法定代表人(委托代理人)：_________乙方(勞動(dòng)者)姓名：_________性別：_________出生年月：_________家庭住址：_________居民身份證號(hào)碼：_________甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。(二)無固定期限：自_________年_________月_________日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。自_________年_________月_________日至_________工作(任務(wù))完成時(shí)即行終止。二、工作內(nèi)容第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事_________崗位(工種)工作。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。(一)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)。(二)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)。第五條甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第七條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)病防治等方面的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方創(chuàng)造符合國(guó)家和地方職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障乙方獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方必須采取有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為乙方提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品：耐酸耐堿工作服、安全帽、安全帶、防毒口罩、面具、_________、_________等。第十條乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查。第十一條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第十二條乙方依法享有職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，甲方不得因此而降低乙方的工資、福利等待遇或者解除與乙方訂立的勞動(dòng)合同。甲方不得為此而取消或者減少乙方在正常工作時(shí)享有的工資、福利待遇。五、勞動(dòng)報(bào)酬第十六條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為_________元月。第十七條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第_________種工資形式：(一)計(jì)時(shí)工資。其標(biāo)準(zhǔn)分別為_________元月、_________元月、_________元月、_________元月。(二)計(jì)件工資。(三)其他工資形式。第十八條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_________日，不得克扣或無故拖欠。第十九條甲方安排乙方延長(zhǎng)日工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于乙方工資 50%的工資報(bào)酬。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第二十條甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)手續(xù)。第二十二條乙方工傷待遇按國(guó)家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。第二十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：___________________________七、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度第二十五條甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。第二十七條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處分、行政處理、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。第二十九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。在試用期間，被證明不符合錄用條件的。嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的。第三十一條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。雙方不能依據(jù)本合同第三十一條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。第三十三條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第三十四條、第三十五條終止、解除本合同：患職業(yè)病或因工負(fù)傷達(dá)到國(guó)家規(guī)定不得終止、解除勞動(dòng)合同等級(jí)的。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。義務(wù)服兵役期間的。符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。第三十五條乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。___________________________九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)谌艞l甲方違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四十條甲方解除乙方勞動(dòng)合同，除本合同第三十三條規(guī)定的情形外，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四十二條乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八條執(zhí)行外，還應(yīng)發(fā)給乙方不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(月工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方正常生產(chǎn)情況下乙方解除合同前十二個(gè)月月平均工資計(jì)算，若乙方月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，則按企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)。第四十三條甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動(dòng)合同、與乙方訂立無效勞動(dòng)合同、違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法權(quán)益以及解除勞動(dòng)合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應(yīng)按下列規(guī)定賠償乙方損失：造成乙方工資收入損失的，按乙方應(yīng)得工資收入支付給乙方，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用。造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為乙方提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付乙方相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用。第四十四條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)。本合同約定的其他賠償費(fèi)用。第四十六條其他違約責(zé)任_________十一、雙方約定的其他事項(xiàng)第四十七條________