【正文】 還缺什么”、“我們還缺少什么”思想解放大討論活動，年內還對黨員、職工的形勢任務教育及黨的政策理論、《公民道德建設實施綱要》、行風建設、法律法規(guī)、崗位規(guī)范等集中教育輪訓不少于1次，集中輪訓時間不少于3天或6個學時，參訓率不低于85%，考試考核合格率不低于90%。全年上黨課不少于6次（不包括書面黨課），黨政主要領導要親自授課。修訂黨內生活制度，規(guī)范各種臺帳資料。三、堅持理論武裝，深入推進黨員職工教育。加強廉政文化建設，繼續(xù)深入開展治理商業(yè)賄賂的專項工作。積極探索組織監(jiān)督與民主監(jiān)督相結合的形式。全面貫徹落實“陽光工程”，規(guī)范領導干部的廉潔從政行為，實施領導干部勤政廉政公示，認真落實黨風廉政建設責任制。二、狠抓行風建設，深入推進黨風廉政教育。堅持領導干部自學制度。堅持黨支部學習制度。繼續(xù)深入開展爭創(chuàng)“團結、廉潔、高效、開拓”好班子活動。單位的精神文明建設工作要在單位精神文明建設領導小組的統(tǒng)一領導下進行，實行分級管理，分類指導、責權明晰的目標責任制，把工作目標分解落實到每個科室，把精神文明建設工作納入各科室和每一個職工的考核體系中一起部署、一起實施、一起檢查、一起考核、一起獎懲。一、加強組織領導，深入推進思想作風建設。七、定期組織義診活動，、認真學習黨各時期的有關精神文明建設文件，寫出思想匯報。五、如發(fā)現一例違法違紀案件，包括吃請受禮，大會通報批評；收受患者紅包一次，罰款5倍紅包現金；出現不應出現事故一次，扣除當月工次并接受處分一次；頂撞患者一次，罰款50元，當場兌現。三、設立患者意見箱，根據意見設及方面，酌情扣除科室積分，并責令限期改正。第一篇：11精神文明建設計劃（推薦）利州區(qū)白朝鄉(xiāng)衛(wèi)生院2011年精神文明建設方案為進一步搞好院內工作，樹好院外形象，提高醫(yī)院知名度，特制定如下計劃：一、對科室進行不定期抽查，包括醫(yī)務人員精神面貌、著裝、文明用語、服務態(tài)度、技術操作幾百方面，一項不合格扣科室及個人積分，與獎金掛鉤，建立獎罰分明制度。二、選出科室典型事跡，優(yōu)秀科室、優(yōu)秀個人，寫成書面材料，做為年終評比優(yōu)秀條件及晉級條件。四、凡連續(xù)3次被患者表揚，大會公開表揚并予以獎勵，獎金視情況兌現。六、定期進行醫(yī)德醫(yī)風考核，成績優(yōu)秀給予獎勵。二O一一年二月五日第二篇：2008精神文明建設計劃2008精神文明建設計劃2008市政管理處堅持以黨的十七大、十七屆二中全會、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀和構建社會主義和諧社會的重大戰(zhàn)略思想，以改革開放三十周年為契機，以社會主義核心價值體系為根本，進一步解放思想、更新觀念，以改革與建設為中心，以科學管理和人才建設為龍頭，以培養(yǎng)優(yōu)秀專業(yè)技術，樹立良好形象，提高干部職工素質為目的，堅持“三個文明”一起講，“三個建設”一起抓，“三個成果”一起要，不斷推進精神文明建設工作向縱深發(fā)展，為單位的建設和發(fā)展提供強有力的精神動力和智力支持，在保持市文明單位的基礎上，力爭創(chuàng)省文明單位。加強對單位創(chuàng)建工作的組織領導。不斷改進工作的方式方法，不斷創(chuàng)造解決問題的新思路、新辦法、新經驗，與時俱進，開拓創(chuàng)新，不斷提升單位精神文明建設的工作水平。認真貫徹民主集中制，堅持集體領導，分工負責，重大事項集體討論決定，不發(fā)生決策失誤。有學習計劃及專題學習內容，全年集中學習不少于12次。年內每個領導干部至少完成一篇有質量的理論研究或工作調研文章。簽訂黨風廉政和行風建設責任書。不斷探索和完善與工作相適應的管理、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗的工作機制。單位領導干部在廉政規(guī)定上發(fā)揮表率作用。全年不發(fā)生黨員、領導干部違紀違法案件，單位不發(fā)生違反黨風廉政建設各項規(guī)定的問題。建立共產黨員先進性教育長效機制。堅持三會一課和三冊記載，開好民主生活會并提高質量。加強黨支部規(guī)范化建設。結合市政管理條例及各種法律法規(guī)，開展愛護市政設施宣傳月活動，組織開展宣傳教育活動，城市精神、市政精神知曉率達到100%。加大文明行業(yè)和單位的創(chuàng)建力度，組織開展“共鑄誠信”系列主題教育。年內不發(fā)生有損于行業(yè)形象的重大事件。2008年要進一步完善文化建設的硬件環(huán)境，并著力在軟件環(huán)境上下功夫，進一步提高職工思想道德素質和單位整體文明水平。扎實推進“理論武裝工程”，創(chuàng)建學習型、創(chuàng)新型、服務型黨組織，提升黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，推動發(fā)展，促進和諧。開展“兩爭一樹”活動，努力提高職工綜合素質。積極為職工辦實事，全年不少于3件，職工對實事滿意度達90%以上。五、完善民主管理，深入推進市政管理與養(yǎng)護工作。將單位工作目標、財務預決算和改革發(fā)展情況等，以職工大會公示、公示欄公示、政務會公示等方式進行公示，充分發(fā)揮職工民主管理和民主監(jiān)督作用。努力塑造單位內良好的職業(yè)道德風尚，構建團結和諧的工作氛圍。六、加大創(chuàng)新力度，深入推進精神文明建設新境界。思想政治工作要體現時代性，把握規(guī)律性，增強針對性，要把我處在改革與發(fā)展的進程中遇到的問題和困難向