【正文】 空——在基層的舞臺(tái)上實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值懷揣著對(duì)未來(lái)的憧憬，迎著夢(mèng)想的朝陽(yáng)，我們從象牙塔走向了社會(huì)。因此，在事業(yè)單位綜合寫(xiě)作考查中，很可能會(huì)讓考生以在基層實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值為主題寫(xiě)一篇文章。越來(lái)越多的青年人會(huì)在基層實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，在基層回饋社會(huì)。第二篇：公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部考試公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部考試：在基層實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值【解讀】現(xiàn)在國(guó)家鼓勵(lì)大學(xué)生到基層就業(yè)，如大學(xué)生村官、“三支一扶”等。——監(jiān)督不留死角。邀請(qǐng)新疆維吾爾自治區(qū)級(jí)以上“兩代表一委員”、行風(fēng)監(jiān)督員現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督，請(qǐng)公選職位單位干部代表旁聽(tīng)并進(jìn)行測(cè)評(píng)。——面試公平公正。邀請(qǐng)電視臺(tái)、政府網(wǎng)站等媒體全程參與，做到“五公開(kāi)”，即公開(kāi)工作程序、公開(kāi)職位條件、公開(kāi)實(shí)施過(guò)程、公開(kāi)報(bào)名人選、公開(kāi)各環(huán)節(jié)結(jié)果，主動(dòng)接受群眾、社會(huì)、輿論的監(jiān)督。本次公開(kāi)選拔堅(jiān)持做到“三個(gè)全程”，即黨員群眾全程參與、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督、選拔過(guò)程全程公開(kāi)，著力營(yíng)造“風(fēng)清氣正”的選拔環(huán)境，定期舉辦新聞發(fā)布會(huì)。在選拔工作的推薦、筆試、面試、體檢、考察、票決等環(huán)節(jié)實(shí)行“全程差額、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)”，充分體現(xiàn)了“競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的選人用人原則，進(jìn)一步激發(fā)廣大基層干部的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，提高選拔工作質(zhì)量。嚴(yán)格按規(guī)定采用按照發(fā)布公告、報(bào)名和資格審查、考試、考察、決定任命５個(gè)階段和公告、動(dòng)員、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、確定考察人選、組織考察、研究決定、辦理任職手續(xù)、談話11個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行。本次廳級(jí)干部公選面試仍然采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)試應(yīng)試者的邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)和臨場(chǎng)應(yīng)變能力。根據(jù)理論功底較強(qiáng)，實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)相對(duì)欠缺的干部，也可采取結(jié)構(gòu)化面試、競(jìng)職演說(shuō)和差額推薦相結(jié)合的方式進(jìn)行面試。——精心安排面試環(huán)節(jié)?？偟脑瓌t是，注重考素質(zhì)、考能力，注重干部應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面和解決實(shí)際問(wèn)題的能力，保證人崗相適。并借鑒2010年吉林省公選的成功經(jīng)驗(yàn)，全區(qū)全部實(shí)行開(kāi)卷考試。”這次公選筆試，按照“干什么、考什么”原則，突出職位特點(diǎn)，注重實(shí)踐，分類命題，堅(jiān)持“干什么，考什么”原則，充分體現(xiàn)不讓老實(shí)人吃虧、不讓綜合素質(zhì)高能干事的人吃虧、不讓長(zhǎng)期在一線埋頭苦干的人吃虧的導(dǎo)向。命題緊貼干部工作實(shí)際，有針對(duì)性地設(shè)置案例分析、情景模擬等題型，內(nèi)容涉及加強(qiáng)應(yīng)對(duì)突發(fā)事件、調(diào)解群眾矛盾等，更加注重考察與職位相匹配的基層實(shí)踐能力。在筆試、面試、考察等關(guān)鍵環(huán)節(jié)上始終突出“德才兼?zhèn)?、?shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)”，合理確定筆試內(nèi)容，科學(xué)設(shè)計(jì)面試方法，綜合運(yùn)用多種考察形式，確保讓會(huì)說(shuō)不會(huì)做、會(huì)考不會(huì)干的沒(méi)有機(jī)會(huì)，讓干得好的考得好、選得上。針對(duì)年齡偏大的優(yōu)秀基層干部條件適當(dāng)放寬；為了避免文化水平相對(duì)較低但工作能力強(qiáng)的選拔對(duì)象“卡”在考試環(huán)節(jié)，可采取“全程選拔、差額表決”的形式進(jìn)行選拔，即選拔對(duì)象均全程參與筆試、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)，各環(huán)節(jié)進(jìn)行量化評(píng)分，計(jì)入總成績(jī)后，由其所在縣（區(qū)）委常委會(huì)差額票決?！幼⒅毓ぷ鲗?shí)績(jī)。突出考察干了什么、干成了什么，切實(shí)讓干得好的考得好，充分體現(xiàn)“三個(gè)不吃虧”和“人崗相宜”。——更加注重優(yōu)秀特質(zhì)。根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和各地實(shí)際，同級(jí)副職報(bào)考同級(jí)正職，需在副職職位任滿2年，下級(jí)正職報(bào)考上級(jí)副職，需在本級(jí)職位任滿3年。從對(duì)5月2日自治區(qū)黨委組織部常務(wù)副部長(zhǎng)、自治區(qū)公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組副組長(zhǎng)蒲仕裕的視頻動(dòng)員會(huì)議的講話分析看，此次選人用人導(dǎo)向更加鮮明、提高選人用人公信度，三級(jí)聯(lián)動(dòng)公選將有：公選職位數(shù)量多、公選的崗位重要、不搞年齡限制、適當(dāng)放寬條件、重視公選少數(shù)民族干部、更加注重基層公選、更加注重實(shí)踐、突出人崗相宜、注重考素質(zhì)、注重考能力，特別是更加注重干部應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的能力和解決實(shí)際問(wèn)題的能力，同時(shí)，拓寬選用渠道、監(jiān)督更加有力等特點(diǎn)。2012年是貫徹落實(shí)自治區(qū)第八次黨代會(huì)精神的開(kāi)局之年，推進(jìn)新疆跨越式發(fā)展和長(zhǎng)治久安的關(guān)鍵在于黨、關(guān)鍵在于干部。第一篇：2012自治區(qū)公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部考試分析2012自治區(qū)公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部考試分析:注重活題與實(shí)踐應(yīng)用201259 19:04:00來(lái)源：華圖教育字號(hào)：T | T“用一賢人，則賢人畢至；用一小人，則小人齊趨。”用人之道，概莫如此。今年自治區(qū)公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部1365名，其中地廳級(jí)55名，縣處級(jí)301名，科級(jí)干部1009名，其選拔規(guī)?？梢哉f(shuō)史無(wú)前列，這是自治區(qū)黨委推進(jìn)干部人事制度改革、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的重大舉措，也充分體現(xiàn)了自治區(qū)黨委對(duì)干部人事制度改革和加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的高度重視，更充分顯示了自治區(qū)黨委解放思想、變化變革，以開(kāi)闊的視野、開(kāi)放的胸襟選人用人的魄力。一、注重實(shí)踐應(yīng)用，凸顯選人用人導(dǎo)向——更加注重基層工作經(jīng)歷。一些專業(yè)性較強(qiáng)的職位、面向人口較少民族選拔的職位，以及班子配備結(jié)構(gòu)需要的職位，各地可根據(jù)《公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》有關(guān)要求和實(shí)際，適當(dāng)放寬職務(wù)層次、任職年限等資格條件。縣市區(qū)專門(mén)拿出部分科級(jí)職位，面向優(yōu)秀的村（社區(qū)）黨組織書(shū)記、村（居）委會(huì)主任、大學(xué)生村官、選調(diào)生等選拔，體現(xiàn)了基層出政績(jī)、基層出干部、基層出人才；報(bào)名時(shí)，堅(jiān)持干過(guò)或管過(guò)、學(xué)過(guò)；考試時(shí)堅(jiān)持“干什么、考什么”。經(jīng)過(guò)報(bào)名和資格審查以及筆試、面試和考察，對(duì)不能形成有效競(jìng)爭(zhēng)和組織認(rèn)定沒(méi)有合適人選的職位，可以空缺，充分體現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)，決不以考取人、以分取人。做到既重學(xué)歷又不唯學(xué)歷，既重條件也講破格，對(duì)于業(yè)績(jī)突出、群眾認(rèn)可的參考人員，敢于打破年齡、學(xué)歷上的“條條框框”，為特殊人才留出了“上升通道”。二、選拔方法科學(xué)，讓干得好的選得上能不能選準(zhǔn)人，關(guān)鍵在于選拔方法是否科學(xué)?！茖W(xué)設(shè)置筆試內(nèi)容。筆者作為長(zhǎng)期從事黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔與競(jìng)爭(zhēng)上崗的研究者，也曾經(jīng)有干部表現(xiàn)出一些憂慮：“剛開(kāi)始擔(dān)心自己文化水平偏低，可能在筆試環(huán)節(jié)比不過(guò)其他政工干部，結(jié)果考試內(nèi)容大多是自己在日常工作中接觸到、處理過(guò)的事情，做起來(lái)得心應(yīng)手，考題十分切合基層工作實(shí)際，能夠考出真水平。專業(yè)性強(qiáng)的實(shí)行“一職一卷”。試題以活題和實(shí)踐應(yīng)用題為主，重點(diǎn)測(cè)試干部運(yùn)用理論知識(shí)分析問(wèn)題、解決問(wèn)題和應(yīng)急處置的能力。只要是干過(guò)或管過(guò)、學(xué)過(guò)，平時(shí)注意學(xué)習(xí)和工作積累，就會(huì)取得好成績(jī)。針對(duì)長(zhǎng)期從事一線工作的科員、科級(jí)干部的實(shí)際操作能力較強(qiáng)，理論水平相對(duì)不足的特點(diǎn)，不妨將實(shí)地調(diào)研、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等測(cè)評(píng)方法引入面試環(huán)節(jié)，注重考察解決實(shí)際問(wèn)題的能力。并結(jié)合實(shí)地考察、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等方式面試各級(jí)干部，讓平時(shí)工作干不好的難拿高分?！C合運(yùn)用考察形式。原則上統(tǒng)一時(shí)間進(jìn)度，統(tǒng)一時(shí)間段發(fā)布公告，分級(jí)組織報(bào)名和資格審查，統(tǒng)一時(shí)間筆試，分級(jí)進(jìn)行面試、考察和決定任用等多種形式，對(duì)德能勤績(jī)廉進(jìn)行全面了解，重點(diǎn)掌握“德”的表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，將考察對(duì)象置于“陽(yáng)光”下，讓群眾去審視、去“挑刺”。三、定期舉辦新聞發(fā)布會(huì)，打造“陽(yáng)光賽場(chǎng)”能否做到公平公正，是選拔工作的生命線?！x拔全程公開(kāi)。設(shè)立12380監(jiān)督舉報(bào)電話、意見(jiàn)箱等，暢通黨員群眾監(jiān)督渠道，對(duì)信訪舉報(bào)，紀(jì)檢、組織部門(mén)及時(shí)查處，及時(shí)向有關(guān)人員通報(bào)情況，打破了干部選拔工作的“神秘感”。面試首次實(shí)行大評(píng)委制，每個(gè)職位面試考官由上次的9人增加至20人左右。嚴(yán)肅公選紀(jì)律，紀(jì)委全程監(jiān)督，充分發(fā)揮組織系統(tǒng)12380監(jiān)督舉報(bào)電話和舉報(bào)平臺(tái)作用，確保風(fēng)清氣正。全程邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)、重要媒體對(duì)選拔過(guò)程的每一環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)資格審查、投票計(jì)票、