【正文】 結(jié)經(jīng)驗，提高就業(yè)推薦的成功率，提高殘疾人就業(yè)的穩(wěn)定性，使昆明市殘疾人勞動就業(yè)服務中心在二○一六年職業(yè)介紹、職業(yè)培訓、盲人保健按摩行業(yè)管理、殘保金征收、業(yè)務及制度建設(shè)等各個方面都取得了良好的業(yè)績與進步。根據(jù)企業(yè)、市場需求組織召開招聘會，為企業(yè)解決招工問題，為失業(yè)人員提供就業(yè)機會。對城鄉(xiāng)困難家庭人員、“零就業(yè)家庭”人員實施特困家庭就業(yè)援助培訓工程，根據(jù)本人培訓意愿，免費為其提供培訓，幫助其實現(xiàn)就業(yè)。培訓專業(yè)主要有計算機、電工、電焊工、司爐工、設(shè)施園藝工、勞務經(jīng)紀人等市場需求量大，社會待遇好的專業(yè)。三、職業(yè)介紹：為求職人員免費提供就業(yè)崗位信息，推薦介紹其就業(yè)；對用工單位進行審核，免費提供求職人員信息，幫助用人單位招聘合適的崗位人員。公益性崗位：主要指以安置下崗失業(yè)“4050”人員、“零就業(yè)家庭”人員、長期失業(yè)人員等就業(yè)困難人員和大中專畢業(yè)生為主要對象，為社會公眾提供服務，涉及市民公共利益的非盈利性的公共管理和公益性服務崗位。對下崗失業(yè)人員、大中專畢業(yè)生進行失業(yè)登記，掌握其培訓、就業(yè)意愿，為其免費提供培訓、就業(yè)信息。(十二)做好各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦勞動保障所業(yè)務指導和就業(yè)再就業(yè)等各類統(tǒng)計報表填報工作。(十)做好勞務中介企業(yè)考察、審核上報和勞務經(jīng)紀人培訓。(八)做好靈活就業(yè)人員社會保險補貼發(fā)放和管理工作。(六)對新申請成立的勞服企業(yè)進行審核，并對商貿(mào)企業(yè)、服務型企業(yè)(國家限制的行業(yè)除外)招用持《再就業(yè)優(yōu)惠證》并簽訂勞動合同的下崗失業(yè)人員申請社會保險、補貼、崗位補貼進行審核管理和資金申請撥付工作。(四)做好城鄉(xiāng)各類用人單位用工信息發(fā)布，免費為城鄉(xiāng)失業(yè)人員和新增勞動力做好職業(yè)介紹。(二)做好城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員、失地農(nóng)民《再就業(yè)優(yōu)惠證》審核辦理和年檢工作，對使用情況以及各項優(yōu)惠政策落實情況進行監(jiān)督檢查。五、積極完成上級就業(yè)服務中心領(lǐng)導交辦的各項工作。三、深入調(diào)查研究，真正為殘疾人解決實際困難和問題。所長工作職責一、認真貫徹執(zhí)行殘疾人事業(yè)的有關(guān)法律、法規(guī)，積極完成縣殘聯(lián)交給的各項任務。三、請銷假制度執(zhí)行結(jié)果，作為年終總結(jié)、獎懲的依據(jù)?？记谥贫纫?、嚴格遵守機關(guān)作息時間，按時上下班，做到不遲到、不早退、不溜班，上班時不閑談、辦私事。屬于重大經(jīng)費的支出需報請縣殘聯(lián)理事會請示，方可支出。要堅持原則，認真審驗原始單據(jù)，認定其內(nèi)容是否完整、正確、經(jīng)辦人是否簽字、蓋章，發(fā)票是否規(guī)范，審批手續(xù)是否齊全；對不真實、不合法以及違反規(guī)定的支出，財務人員有權(quán)拒絕付款報銷，違者追究財會人員責任。原則上，一切經(jīng)費的報支，須經(jīng)所長一支筆審批。財務管理制度一、單位包干經(jīng)費除人員工資外，只能用于公務支出。會議應指定專人作記錄，對出席人員、列席人員、缺席人員都應記錄，匯報內(nèi)容及討論中的發(fā)言要作準確記錄，會議主持人的結(jié)論性意見作為“決定”予以記錄，應明確“同意”、“不同意”或作其他處置。議事規(guī)則一、會議制度日常工作由所長召集的所長工作會議討論決定，重大問題請分管領(lǐng)導召開會議討論，報請縣殘疾人聯(lián)合會決定。要保證學習時間，非特殊情況，不得擠占學習時間。三、學習形式除個人自學外，每周一下午集中學習，由所長負責組織，全體干部職工參加，同時學習要與理論輔導、專題研討、研究具體工作等多種形式相結(jié)合。二、學習內(nèi)容科學發(fā)展觀，“三個代表”重要思想，國家法律、法規(guī)以及黨和國家的路線方針政策。第一篇：殘疾人勞動就業(yè)服務管理所職責殘疾人勞動就業(yè)服務管理所職責加強殘疾人就業(yè)服務工作，進行殘疾人勞動力資源和社會用工情況調(diào)查；開展殘疾人求職登記、勞動力評估、失業(yè)登記、職業(yè)介紹、就業(yè)咨詢，勞動保障執(zhí)法監(jiān)督，按比例安排殘疾人就業(yè)，建立健全殘疾人服務網(wǎng)絡(luò)；負責征收殘疾人就業(yè)保障金，嚴格執(zhí)行財政部《殘疾人就業(yè)保障金管理暫行規(guī)定》，制定殘疾人職業(yè)技術(shù)培訓計劃，做好事前報告制度，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)殘疾人職業(yè)技能能手，加強監(jiān)督指導，管好用好殘疾人就業(yè)保障金，搞好殘疾人職業(yè)培訓工作，創(chuàng)辦殘疾人福利企業(yè)，幫助指導殘疾人個體開業(yè)和組織殘疾人集體就業(yè)。監(jiān)利縣殘疾人勞動就業(yè)服務管理所學習制度一、學習時間每周一下午定為政治學習或業(yè)務學習時間?！吨腥A人民共和國殘疾人保障法》、省政府334號令《湖北省殘疾人就業(yè)規(guī)定》、中、省、市《關(guān)于促進殘疾人事業(yè)發(fā)展意見》及有關(guān)殘疾人就業(yè)工作業(yè)務知識。四、學習要求要認真組織學習必讀篇目、文件及有關(guān)材料和決定。學習要注意實效，堅持理論聯(lián)系實際的原則，做到學習有計劃、有檢查、有總結(jié)。二、會議規(guī)劃會議討論決定問題，應在充分發(fā)揮民主的基礎(chǔ)上，實行少數(shù)服從多數(shù)的原則做出決定，個人如有不同意見，允許保留，但必須服從和執(zhí)行集體決定。會議決定的事項，由所長加強對決定事項的督辦工作，責成相關(guān)人員認真辦理，及早辦結(jié)，確保會議決定事項事事有人辦，件件得落實。應堅持勵行節(jié)約、杜絕浪費、嚴格審批制度。二、財務人員，要嚴格履行財務管理制度和規(guī)定，遵守財經(jīng)紀律，把好財務收支關(guān)。三、各項經(jīng)費的使用情況，由財務人員每月或每季向所長書面報告。四、購買辦公用品，應依據(jù)實際需要，報所長同意后，統(tǒng)一計劃購買、發(fā)放。二、嚴格請銷假制度，職工因事因病請假，2天以上必須寫出書面假條，經(jīng)所長審批同意后方可離崗，每月累計事假7天以上，扣發(fā)當月工資的30%。四、職工考勤情況由所辦公室每季度公布一次。二、主持就業(yè)服務管理所全面工作，組織制定全縣殘疾人就業(yè)培訓計劃和進行工作總結(jié)。四、經(jīng)常向縣殘聯(lián)理事會匯報工作。第二篇：勞動就業(yè)服務中心工作職責勞動就業(yè)服務中心工作職責(一)做好國有企業(yè)下崗失業(yè)人員，城鎮(zhèn)集體企業(yè)下崗失業(yè)人員，失地農(nóng)民及城鎮(zhèn)其它失業(yè)人員就業(yè)再就業(yè)工作。(三)開發(fā)就業(yè)崗位，對政府購買公益性崗位安置下崗失業(yè)人員就業(yè)進行監(jiān)督管理、資金撥付等項工作。(五)做好農(nóng)民工、城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員技能培訓鑒定及企業(yè)在職職工、新招聘職工的崗前培訓和轉(zhuǎn)崗培訓，做好全民創(chuàng)業(yè)培訓工作和“零就業(yè)家庭”人員就業(yè)援助培訓工作。(七)