【正文】 審核后撥付。第三十四條公益性崗位補貼和社會保險補貼實行先發(fā)（繳）后補的辦法。第三十三條公益性崗位從業(yè)人員享受補貼要嚴格按照有關規(guī)定執(zhí)行，不屬于《就業(yè)促進法》、《陜西省就業(yè)促進條例》和有關政策規(guī)定就業(yè)專項資金用途范圍的，不得從就業(yè)專項資金中列支。社會保險補貼額度為單位和個人繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險等三項社會保險費全額。社會保險繳費標準按有關規(guī)定執(zhí)行。公益性崗位補貼按不低于我縣最低工資標準的50%給予補貼。第四章人員待遇第二十八條公益性崗位從業(yè)人員從業(yè)期間可享受工資、崗位補貼、社會保險補貼等待遇。第二十六條公益性崗位從業(yè)人員實行年度考核，年度考核不合格的，用人單位應終止勞動合同。第二十五條公益性崗位從業(yè)人員要實行動態(tài)管理。第二十三條用人單位與從業(yè)人員協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第二十一條用人單位負責公益性崗位從業(yè)人員的日常管理工作，實行考勤制度，確定公益性崗位從業(yè)人員工作職責，制定相應的管理制度和考核獎懲辦法，并按月向縣人事和勞動社會保障局如實上報公益性崗位從業(yè)人員上崗工作等情況。第十九條公益性崗位勞動合同不適用《勞動合同法》有關無固定期限勞動合同和支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。勞動合同的簽訂方式為一年一簽，合同期滿經(jīng)考核合格后可以在規(guī)定期限內(nèi)續(xù)簽。第十七條用人單位從聘用公益性崗位從業(yè)人員之日起一個月內(nèi)，應與其簽訂書面勞動合同，合同一式三份，用人單位和聘用人員各執(zhí)一份，縣人事和勞動社會保障局備案一份。縣人事和勞動社會保障局將錄用人員名單在社區(qū)、原工作單位、富平政府網(wǎng)及縣人力資源市場等媒體上進行公示?？h人事和勞動社會保障局核實公益性崗位報名人員的基本情況，確認申請人資格。對提出異議的，主管部門應認真核查，嚴格按照政策規(guī)定處理，并將處理意見告知提出意見的人員。第十六條 公益性崗位招聘工作要成立相應工作機構，招聘工作機構成員單位由申請單位（用人單位）、縣人事和勞動社會保障局、縣財政局、縣監(jiān)察局、縣勞務局組成，招聘機構要制定周密的招聘工作方案，精心組織，做好組織報名、資格審查、考試考核、擬用公示、擇優(yōu)聘用等工作。招聘工作應堅持“面向社會、公開招聘”的原則。第十三條新增使用公益性崗位的單位應提出用工條件，經(jīng)人事和勞動社會保障局審核同意后，向社會公開發(fā)布(申報程序參照第七條和第九條)。（二）縣勞務局要建立就業(yè)困難人員臺帳和數(shù)據(jù)庫，實行動態(tài)管理，全面掌握就業(yè)困難人員的情況，確保數(shù)據(jù)真實準確。第十二條縣人事和勞動社會保障局結合我縣實際，明確就業(yè)困難人員的認定標準，完善認定制度，規(guī)范認定程序，建立公示制度、就業(yè)困難人員臺帳和數(shù)據(jù)庫，實行動態(tài)管理，全面掌握就業(yè)困難人員的情況，確保數(shù)據(jù)真實準確。第三章人員招聘與管理第十一條公益性崗位優(yōu)先安置法定勞動年齡內(nèi)有勞動能力和就業(yè)愿望的、持《陜西省就業(yè)失業(yè)登記證》的就業(yè)困難人員。縣人事和勞動社會保障局根據(jù)我縣就業(yè)困難人員數(shù)量、就業(yè)難易程度、經(jīng)濟社會發(fā)展水平、就業(yè)專項資金承受能力等實際，制定全縣下一年度公益性崗位開發(fā)計劃，并于每年12月15日前，與縣財政局聯(lián)合審核后，報經(jīng)市人力資源和社會保障局與市財政局審核后實施。第八條縣人事和勞動社會保障要規(guī)范公益性崗位申報制度，簡化程序，向社會公布，接受社會監(jiān)督，并對用人單位申報公益性崗位進行審核認定。（二）公益性崗位申報內(nèi)容包括；申報事由、崗位名稱、崗位數(shù)量、工作內(nèi)容、上崗條件、工資待遇等情況。確有用工需要的用人單位向縣人事和勞動社會保障局提出公益性崗位設立申請。機關、事業(yè)單位、社會團體及社會公共服務管理機構應積極開發(fā)公益性崗位，用于安置就業(yè)困難人員就業(yè)再就業(yè)。第五條公益性崗位開發(fā)按照“統(tǒng)籌開發(fā)、分級管理、分級負責、促進就業(yè)”的原則進行。（三）機關事業(yè)單位工勤保障和公共服務崗位，主要指收發(fā)、駕駛、門衛(wèi)、打字、物業(yè)管理等需要招用編制外人員的機關后勤崗位。（一）社會公共管理類崗位，具體包括勞動保障協(xié)理員、社區(qū)治安聯(lián)防協(xié)管員等崗位。第三條縣人事和勞動社會保障局和財政局按照職責分工分別負責公益性崗位的開發(fā)、管理和相關法律、法規(guī)、政策的貫徹落實及專項資金的籌集使用等工作。第一篇：富平縣公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法富平縣公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法第一章總則第一條為了進一步加強公益性崗位開發(fā)管理工作，促進就業(yè)困難人員就業(yè)，根據(jù)《就業(yè)促進法》、《陜西省就業(yè)促進條例》、《陜西省公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法》、《渭南市公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法》等法律法規(guī)和政策，制定本辦法。第二條本辦法所稱公益性崗位是指以實現(xiàn)公共利益和安置就業(yè)困難人員為主要目的，由政府設置的非營利性公共管理和社會公益性服務崗位。第二章崗位開發(fā)與申報第四條公益性崗位主要包括社會公共管理類崗位、城市社區(qū)公益性崗位、機關事業(yè)單位工勤保障和公共服務崗位以及其他崗位。（二）城市社區(qū)公益性崗位，具體包括縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、社區(qū)開辦的非營利性公共衛(wèi)生服務、醫(yī)療服務、敬老院等機構，在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、社區(qū)的保潔、保綠、保安及社會化服務等崗位。（四）縣政府或人事和勞動社會保障局可根據(jù)我縣實際提出、經(jīng)市人力資源和社會保障部門審核，報省級人力資源和社會保障部門批準的其他崗位。第六條 縣人民政府采取政府出資、政策扶持或社會籌資等多種方式開發(fā)公益性崗位，優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員就業(yè)再就業(yè)。第七條公益性崗位開發(fā)實行申報制度。（一）申請單位（用人單位）填寫《富平縣公益性崗位開發(fā)申報表》，經(jīng)縣人事和勞動社會保障局審核認定后，在縣人力資源市場及富平政府網(wǎng)站、新聞媒體等進行公布。（三）縣人事和勞動社會保障局根據(jù)崗位需求和就業(yè)援助對象的實際情況，確定公益性崗位開發(fā)計劃。第九條申請單位（用人單位）在申請公益性崗位開發(fā)時，要按照“因事設崗、以崗定人、按需定員、滿負荷工作”的原則，制定下一年度公益性崗位工作計劃，于每年11有底前報縣人事和勞動社會保障局。第十條縣人事和勞動社會保障局建立公益性崗位數(shù)據(jù)庫。主要包括：（一）法定勞動年齡內(nèi)的家庭人員均處于失業(yè)狀況的城市居民家庭成員；（二）距法定退休年齡十年以內(nèi)的登記失業(yè)人員；（三）連續(xù)失業(yè)一年以上的登記失業(yè)人員；（四）畢業(yè)后超過半年未實現(xiàn)首次就業(yè)的大中專院校畢業(yè)生；（五）失去土地的被征地農(nóng)民；（六）失業(yè)的殘疾人；（七）未就業(yè)的城鎮(zhèn)退役軍人和軍烈屬；（八）需要撫養(yǎng)未成年人的單親家庭失業(yè)人員；（九）省人民政府確定的其他就業(yè)困難人員。（一）認定程序和辦法法定勞動年齡內(nèi)的家庭人員均處于失業(yè)狀況的城市居民家庭成員，由所在社區(qū)調(diào)查、核實、公示后，由縣勞動就業(yè)服務局審核后,報縣人事和勞動社會保障局確認備案；距法定退休年齡十年以內(nèi)的登記失業(yè)人員，由縣勞動就業(yè)服務局審核，報縣人事和勞動社會保障局確認備案；連續(xù)失業(yè)一年以上的登記失業(yè)人員，由原單位及所在社區(qū)調(diào)查、核實、公示后，由縣勞動就業(yè)服務局審核，報縣人事和勞動社會保障局確認備案；畢業(yè)后超過半年未實現(xiàn)首次就業(yè)的大中專院校畢業(yè)生，由縣人才交流中心確認、備案；失去土地的被征地農(nóng)民，由戶籍所在地村組、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)查、核實、公示后，縣國土局根據(jù)有關規(guī)定審核，報人事和勞動社會保障局確認備案；失業(yè)的殘疾人，由縣殘疾人聯(lián)合會與縣勞務局審核后，報縣人事和勞動社會保障局確認備案；未就業(yè)的城鎮(zhèn)退役軍人和軍烈屬，由縣民政局和縣勞務局根據(jù)相關規(guī)定審核后,報縣人事和勞動社會保障局確認備案；需要撫養(yǎng)未成年人的單親家庭失業(yè)人員，由縣民政局、勞務局審核后,報人事和勞動社會保障局確認備案；省、市、縣人民政府確定的其他就業(yè)困難人員，根據(jù)相關規(guī)定執(zhí)行。（三）就業(yè)困難人員的認定標準按照本辦法第十一條執(zhí)行。第十四條縣人事和勞動社會保障具體組織實施公益性崗位招聘工作。第十五條公益性崗位要優(yōu)先安置年齡大、技能弱、零就業(yè)家庭成員等就業(yè)困難人員。在公開招考的基礎上，初步確定擬聘用人選，及時在人選所在社區(qū)或原單位公示7天，無異議后方可正式確定聘用人員。（一）個人申請符合公益性崗位安置人員，根據(jù)公益性崗位安置范圍和條件，持相關證明材料，到縣人事和勞動社會保障局報名并填寫《富平縣公益性崗位報名登記表》。（二）考核錄用根據(jù)公益性崗位的用人條件，由縣人事和勞動社會保障局組織申請單位（用人單位）及招聘工作機構其他成員單位共同對確認的申請登記人員進行面試考核，擇優(yōu)錄用。對符合規(guī)定的人員錄用后，要進行崗前培訓，培訓合格人員與用人單位簽訂勞動合同。第十八條距法定退休年齡不足5年的公益性崗位從業(yè)人員工作期限可延長至退休，其他從業(yè)人員工作期限一般不超過3年。從業(yè)人員工作期滿后，要終止勞動合同。第二十條公益性崗位從業(yè)人員必須由本人承擔崗位工作職責，完成工作任務，不得另派他人頂替。第二十二條鼓勵公益性崗位從業(yè)人員通過其它途徑實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)。第二十四條公益性崗位從業(yè)人員提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。從業(yè)人員有下列情形之一的，用人單位可與其解除勞動合同，并提前函告縣人事和勞動社會保障局，停止發(fā)放各項補貼：（一）通過其它途徑已實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)的；（二）達到法定退休年齡或死亡的；（三）不能堅持正常工作的；（四）無故曠工連續(xù)15天或一年內(nèi)累計曠工30天的；（五）嚴重違反用人單位管理制度的；（六）被依法追究刑事責任的；（七）其它法定情形不適宜繼續(xù)工作的。第二十七條縣人事和勞動社會保障局應根據(jù)崗位缺崗情況和用人單位意見，及時在其他符合公益性崗位上崗條件人員中進行補充。第二十九條用人單位要按月足額支付從業(yè)人員不低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資和超出法定工作時間的報酬，不得以任何理由拖欠。第三十條用人單位要按規(guī)定為公益性崗位從業(yè)人員辦理基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第三十一條 用人單位按照規(guī)定可以申請社會保險補貼。第三