【正文】 。掌握：保障管理，社會福利的概念，保障管理的功能，社會福利的作用，勞動(dòng)安全衛(wèi)生與作業(yè)條件管理包括安全管理?xiàng)l件、安全管理法規(guī)，工傷與醫(yī)療保險(xiǎn)包括工傷醫(yī)療保險(xiǎn)制度、工傷醫(yī)療保險(xiǎn)類型、工傷醫(yī)療保險(xiǎn)方法，失業(yè)保險(xiǎn)類型、失業(yè)保險(xiǎn)方法，養(yǎng)老保險(xiǎn)類型、養(yǎng)老保險(xiǎn)方法。重點(diǎn)掌握：薪酬制度的類型，薪酬制度設(shè)計(jì)的方法。第七章 薪酬管理一、考試知識點(diǎn)二、考試要求了解：薪酬管理的基本思想，薪酬管理的作用。掌握：員工考評、考評標(biāo)準(zhǔn)的概念，員工考評的任務(wù)，員工考評的目的、原則及程序，員工考評的內(nèi)涵、形式和考評標(biāo)準(zhǔn)(指標(biāo)體系)的形式，對員工考評的組織與實(shí)施。重點(diǎn)掌握：培訓(xùn)程序，培訓(xùn)方法。第五章 員工培訓(xùn)一、考試知識點(diǎn)二、考試要求了解：學(xué)習(xí)理論在培訓(xùn)中的運(yùn)用。掌握：招聘、甄選的概念，心理測驗(yàn)、面試和評價(jià)中心技術(shù)等基本技術(shù)。重點(diǎn)掌握：工作分析方法，工作評價(jià)方法，定員管理方法，工作流程。第三章 工作分析與評價(jià)一、考試知識點(diǎn)4．定員管理二、考試要求了解：工作分析的內(nèi)容，工作分析的作用與意義。掌握：人本管理、人力資源成本、人力資源投資決策和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的概念，關(guān)于人性的認(rèn)識，人力資源成本核算程序，人力資源規(guī)劃編制程序。重點(diǎn)掌握：人力資源管理的目標(biāo)與任務(wù)，人力資源與人力資本的區(qū)別。第三部分 課程考試內(nèi)容和要求第一章 人力資源管理概述一、考試知識點(diǎn)、功能和任務(wù)二、考試要求了解：人力資源管理的產(chǎn)生與發(fā)展，現(xiàn)代人力資源管理的發(fā)展趨勢，人力資源管理與其它相關(guān)學(xué)科的關(guān)系，人力資源管理的研究方法。因此，在復(fù)習(xí)過程中要注意運(yùn)用所學(xué)的理論來分析現(xiàn)實(shí)中的問題，注意對實(shí)踐中成功企業(yè)或不成功企業(yè)所采取的人力資源管理實(shí)際案例進(jìn)行分析，提出自己的觀點(diǎn)，找出解決問題的方案，從而更好地把握本課程的理論知識。第二、注意理論聯(lián)系實(shí)踐。第二部分 考試復(fù)習(xí)的基本要求第一、全面、認(rèn)真閱讀文字教材，系統(tǒng)、深刻領(lǐng)會教材中的基本理論，在此基礎(chǔ)上把握基本內(nèi)容、基本概念、重點(diǎn)內(nèi)容、重點(diǎn)概念（重點(diǎn)內(nèi)容為本說明所列內(nèi)容）。七、答題時(shí)限?？荚囆问?。⑸案例分析題：考試學(xué)生分析問題和解決問題的能力。⑷論述題：考試學(xué)生對重要問題的分析和理解能力。⑶簡答題：考試學(xué)生對基本概念、理論、作用、原則、規(guī)律的識記與掌握程度。它是考試學(xué)生對基本知識、基本理論和基本運(yùn)行規(guī)律的了解和掌握程度。這類題目將占全部試題的10％左右。命題時(shí)要兩者兼顧，在一份試卷中保持合理結(jié)構(gòu)。試題的能力層次和難易程度是兩個(gè)不同的概念。題目的難易程度分為：易、較易、較難、難四個(gè)等級。在一份試卷中，各層次題目所占分?jǐn)?shù)比例大致為：了解10%左右，一般掌握30%左右，重點(diǎn)掌握60%左右。期末考試命題的覆蓋面理應(yīng)盡可能廣一些，但要突出課程學(xué)習(xí)重點(diǎn)。本課程的考試命題在教學(xué)大綱規(guī)定的教學(xué)目的、教學(xué)要求、教學(xué)內(nèi)容和《人力資源管理》文字教材范圍之內(nèi)。據(jù)此，本課程終結(jié)性考試著重基本知識的考查和分析理解能力考查兩個(gè)方面，在各章的考試要求中，有關(guān)基本概念、基本理論和基本運(yùn)行規(guī)律的內(nèi)容按“了解、掌握、重點(diǎn)掌握”三個(gè)層次要求。四、考試要求。三、命題依據(jù)。終結(jié)性考試成績即期末考試成績占課程總成績的80%。本課程采用形成性考試和終結(jié)性考試相結(jié)合的方式。電大財(cái)經(jīng)科其他相關(guān)專業(yè)本課程的考試要求與本說明基本相同。第一篇：中央廣播電視大學(xué)開放教育本科管理類各專業(yè)人力資源管...中央廣播電視大學(xué)開放教育本科管理類各專業(yè)人力資源管理課程考試說明（2005年1月17日修改）第一部分 課程考試的有關(guān)說明一、考試對象。本課程考試對象為電大開放教育試點(diǎn)本科工商管理專業(yè)的學(xué)生。二、考試方式。形成性考試包括4 次平時(shí)作業(yè)，平時(shí)作業(yè)成績占學(xué)期總成績的20%（每次作業(yè)5分）。沒有完成平時(shí)作業(yè)者不能取得該課程的終結(jié)性考試資格或本課程的學(xué)分。本課程的命題依據(jù)是中央廣播電視大學(xué)人力資源管理課程教學(xué)大綱、文字主教材（中央廣播電視大學(xué)出版社出版蕭明政主編的《人力資源管理》2002年版，和中央電大雜志社發(fā)行的《人力資源管理綜合學(xué)習(xí)指導(dǎo)書》）和本考試說明。鑒于本課程是一門專業(yè)理論基礎(chǔ)課，要求學(xué)生在學(xué)完本課程后，能夠牢固掌握本課程的基本知識、理論、運(yùn)行規(guī)律，并具有應(yīng)用所學(xué)知識和理論分析、解決實(shí)際問題的能力。五、命題的指導(dǎo)思想與原則。按照重分析推理和理論聯(lián)系實(shí)際原則，既考查對基本知識的識記能力，又考察運(yùn)用所學(xué)知識分析問題和解決問題的能力。試卷將盡可能兼顧各個(gè)能力層次。試卷要合理安排題目的難易程度。在一份試卷中，各個(gè)等級所占的分?jǐn)?shù)比例大致為：易20%，較易30%，較難30%，難20%。在各個(gè)能力層次中，都可以含有難易程度不同的題目。六、試題類型及其結(jié)構(gòu)期末考試題型：⑴判斷對錯(cuò)題：要求對基本理論、基本概念的記憶與理解中容易出錯(cuò)和易引起似是而非的問題作出是對還是錯(cuò)的準(zhǔn)確判斷。⑵混合選擇題：包括單項(xiàng)選擇題和多項(xiàng)選擇題，前者是在列出的備選答案中選出一個(gè)正確答案，后者是在給出的備選答案中選出兩個(gè)或兩個(gè)以上的正確答案。此類題目占全部試題的30％。此類題目占全部試題的35％。論述題占全部試題的13％左右。案例分析題占全部試題的12％左右。形成性考試形式為平時(shí)作業(yè)，期末考試形式為閉卷筆試。期末考試的答題時(shí)限為120分鐘。在復(fù)習(xí)過程中要結(jié)合錄像講座、直播課堂，結(jié)合網(wǎng)上資源，正確地把握本課程的內(nèi)容。人力資源管理本身是一門理論性與實(shí)踐性都很強(qiáng)的課程。第三，認(rèn)真閱讀平時(shí)作業(yè)，注意總結(jié)輔導(dǎo)教師對自己平時(shí)作業(yè)所給的意見，結(jié)合作業(yè)講評和交流情況加深對課程基本內(nèi)容的理解和掌握。掌握：人力資源和人力資源管理的定義，人力資源的特點(diǎn)，人力資源管理的內(nèi)容體系，人力資源的具體管理方法。第二章 人力資源管理基礎(chǔ)一、考試知識點(diǎn)二、考試要求了解：人力資源管理的政策，人力資源成本核算方法，人力資源投資收益與決策分析，.規(guī)劃編制的供給和需求分析方法，規(guī)劃的編制與決策實(shí)施。重點(diǎn)掌握：人本管理理論，人力資源管理環(huán)境分析。掌握：工作分析、工作評價(jià)和定員管理的概念，工作分類。第四章 員工招聘與甄選一、考試知識點(diǎn) 3．員工招聘與甄選方法二、考試要求了解：員工招聘和甄選的重要意義與途徑。重點(diǎn)掌握：人力資源招聘與甄選的程序，員工招聘和甄選方法的操作方式與應(yīng)用。掌握：培訓(xùn)的概念，培訓(xùn)的內(nèi)容和種類。第六章 員工考評一、考試知識點(diǎn)4．員工考考評的組織與實(shí)施二、考試要求了解：員工考評的意義，考評的組織與考評結(jié)果的處理、反饋和效果評價(jià)。重點(diǎn)掌握：員工考評標(biāo)準(zhǔn)，員工考評方法，和具體考評標(biāo)準(zhǔn)(指標(biāo)體系)的設(shè)計(jì)方法。掌握：薪酬的概念，薪酬的功能，薪酬管理的方法，薪酬管理的原則與程序，薪酬制度設(shè)計(jì)的基本程序，薪酬制度設(shè)計(jì)的基本原則。第八章 員工保障管理一、考試知識點(diǎn)4．醫(yī)療保險(xiǎn)制度5．工傷保險(xiǎn)制度6．失業(yè)保險(xiǎn)制度二、考試要求了