(食品檢驗(yàn)機(jī)構(gòu))檢驗(yàn)責(zé)任追究制度-展示頁(yè)
2024-11-15 23:24本頁(yè)面
【正文】 使工作對(duì)象因材料不合格或樣品不符合檢驗(yàn)要求多次往返申請(qǐng)；工作人員應(yīng)當(dāng)給予客戶答復(fù)而不予答復(fù)；工作人員應(yīng)當(dāng)請(qǐng)示報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)而不及時(shí)請(qǐng)示報(bào)告造成不良后果；檢驗(yàn)工作人員由于工作粗枝大葉，不按操作規(guī)范，責(zé)任心不強(qiáng)，造成檢測(cè)數(shù)據(jù)錯(cuò)誤和儀器設(shè)備損壞等不良后果；檢驗(yàn)人員必須嚴(yán)格執(zhí)行《檢測(cè)差錯(cuò)和檢測(cè)事故分析處理程序》中的相關(guān)規(guī)定，差錯(cuò)或事故發(fā)生后，當(dāng)事人故意拖延不報(bào)或弄虛作假，隱瞞真相者，一經(jīng)查出，嚴(yán)肅處理。并視情節(jié)輕重分別給予：責(zé)令書面檢查，限期整改；中心通報(bào)批評(píng)，并要求分管領(lǐng)導(dǎo)做出書面檢查；免去科室負(fù)責(zé)人職務(wù)，停職反省，調(diào)離崗位，并追究中心分管領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。㈦ 當(dāng)有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)追究科室負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。㈣ 凡受誡勉談話、限期整改者，當(dāng)年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀，并酌情扣發(fā)年度獎(jiǎng)勵(lì)性工資；㈤ 凡受責(zé)令書面檢查、通報(bào)批評(píng)者，當(dāng)年考核不能評(píng)為優(yōu)秀，扣發(fā)10%的年度獎(jiǎng)勵(lì)性工資；其科室負(fù)責(zé)人和分管中心領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀；當(dāng)年度當(dāng)事人所在科室不得評(píng)先進(jìn)科室。特別嚴(yán)重者將依法給予撤職或者開除處分。四、違法行為的責(zé)任追究：㈠ 對(duì)出具虛假檢驗(yàn)報(bào)告、不履行或者不正確履行職責(zé)，以致影響執(zhí)行力和公信力，貽誤檢驗(yàn)工作或者損害客戶合法權(quán)益等行為實(shí)行責(zé)任追究。中心領(lǐng)導(dǎo)層，必須確保食品檢驗(yàn)崗位不聘用非正式職工或法律規(guī)定禁止從事食品檢驗(yàn)工作的人員，并保證食品檢驗(yàn)人員的穩(wěn)定，保證檢驗(yàn)人員和管理人員不受任何壓力和影響，確保實(shí)驗(yàn)室的獨(dú)立性和公正性；檢驗(yàn)人員必須保證食品檢驗(yàn)信息的真實(shí)，結(jié)果報(bào)告的準(zhǔn)確、公正和可靠，規(guī)范檢驗(yàn)行為。第一篇：(食品檢驗(yàn)機(jī)構(gòu))檢驗(yàn)責(zé)任追究制度(食品檢驗(yàn)機(jī)構(gòu))檢驗(yàn)責(zé)任追究制度一、為了加強(qiáng)食品檢驗(yàn)工作管理，強(qiáng)化檢驗(yàn)人員的責(zé)任意識(shí)，規(guī)范檢驗(yàn)人員的檢驗(yàn)行為，確保檢驗(yàn)人員切實(shí)依法履行崗位職責(zé),制定本制度。二、按照《食品安全法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，本中心檢驗(yàn)責(zé)任追究實(shí)行食品檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)與檢驗(yàn)人負(fù)責(zé)制和首長(zhǎng)問(wèn)責(zé)制。三、本中心實(shí)施檢驗(yàn)責(zé)任追究的原則：實(shí)事求是、客觀公正，分級(jí)負(fù)責(zé)，有責(zé)必問(wèn)、有錯(cuò)必糾、教育與懲處相結(jié)合、處分與責(zé)任相適應(yīng)等。㈡ 本中心出具虛假檢驗(yàn)報(bào)告或出具食品檢驗(yàn)報(bào)告不實(shí)造成嚴(yán)重后果的或在資質(zhì)認(rèn)定證書暫停期間對(duì)外出具檢驗(yàn)報(bào)告的，主動(dòng)接受授予資質(zhì)的主管部門或機(jī)構(gòu)撤銷本機(jī)構(gòu)的檢驗(yàn)資格，并分別追究直接過(guò)錯(cuò)責(zé)任人（
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