【正文】 工和所屬單位科級以上干部參加。2．民主推薦（1）民主推薦由考察組主持，民主推薦包括會議推薦和個別推薦，推薦結果在一年內有效。（二）組織考察根據(jù)各單位的推薦材料及班子狀況，人事（組織）部門進行審核后報分管領導和主要領導研究確定考察對象，并由人事（組織）部門進行考察。2．干部任免呈報表（3份）。三、選拔任用程序（一）組織推薦各單位擬提拔領導干部時，應當通過民主推薦，并經黨組（黨委）討論確定擬任人選后，上報上級黨組（黨委）。應當注重選拔任用優(yōu)秀年輕干部，特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。7．身體健康。5．提任正處級領導職務，年齡一般不超過50周歲；提任副處級領導職務，年齡一般不超過45周歲；提任縣級局（營銷部）正職領導職務，年齡一般不超過45周歲，提任縣級局（營銷部）副職領導職務，年齡一般不超過40周歲。3．提任縣級局（營銷部）領導職務，由副職提任正職，應當在副職崗位工作兩年以上，由下一級正職提任副職的，應當在下一級正職崗位工作三年以上。（二）資格條件1．提任處級領導職務的，一般應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷。4．清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受群眾的批評和監(jiān)督，不以權謀私，不以煙謀私，在群眾中威信高。2．解放思想，實事求是，開拓創(chuàng)新，扎實工作，講實話、辦實事、求實效，工作成績突出。二、選拔任用條件（一）基本條件1．認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，實踐“xxxx”重要思想，具有履行職責所需要的政策理論水平和分析問題、解決問題的實際能力。（二）本規(guī)定由各級黨組（黨委）及人事（組織）部門負責組織實施。4．公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。2．任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t。根據(jù)“黨政領導干部選拔任用工作條例”及國家局有關文件精神，結合我省xxx行業(yè)實際，特制定本規(guī)定。（2）考察領導班子時，按一定比例民主推薦后備干部；個別提拔任職時，按照擬任職位推薦。具體程序是：1．組成考察組，擬定考察工作方案，并同呈報單位主要領導成員就考察工作方案溝通情況征求意見。3．推薦考察材料1份。上報的材料包括：1．擬任干部的請示（3份），在請示中要說明民主推薦的情況及黨組（黨委）討論的意見。提拔領導干部一般應當從后備干部中選拔。（三）選拔任用領導干部一般應當逐級提拔，越級提拔的，應當報上級人事（組織）部門同意。6．提任處級干部五年內應當經過地（市）級以上黨校、行政院校或者人事（組織）部門認可的其他培訓機構累計二個月以上的培訓，確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任后一年內完成培訓。4．學歷規(guī)定：選拔處級干部應當具有大專（全日制）以上學歷或者在職教育本科以上學歷；選拔縣級局（營銷部）領導干部學歷限定在大專以上。2．提任處級領導職務，由副處提任正處的，應當在副處崗位工作兩年以上，由正科提任副處的，應當在正科崗位工作三年以上。5．堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善于團結同志。3．有強烈的事業(yè)心和責任感，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。能認真貫徹執(zhí)行國家局、省局（公司）的政策、規(guī)定，同省局（公司）黨組保持一致。（三）本規(guī)定適用于選拔任用省局（公司）黨組管理的干部及市級局（分公司）黨組管理的縣級局（公司）領導班子成員。5．民主集中制原則。3．群眾公認、注重工作實績原則。一、總則（一）選拔任用原則1．黨管干部原則。第一篇：領導干部選拔任用規(guī)定(制度)文章標題：領導干部選拔任用規(guī)定(制度)***省***系統(tǒng)各級領導干部選拔任用工作規(guī)定為認真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，建立科學規(guī)范的領導干部選拔任用工作制度，形成富有生機與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，推進干部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化，保持我省***行業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。根據(jù)“黨政領導干部選拔任用工作條例”及國家局有關文件精神，結合我省***行業(yè)實際，特制定本規(guī)定。2．任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t。4．公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。（二）本規(guī)定由各級黨組（黨委）及人事（組織）部門負責組織實施。二、選拔任用條件（一）基本條件1．認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，實踐“三個代表”重要思想，具有履行職責所需要的政策理論水平和分析問題、解決問題的實際能力。2．解放思想，實事求是，開拓創(chuàng)新，扎實工作，講實話、辦實事、求實效，工作成績突出。4．清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受群眾的批評和監(jiān)督，不以權謀私，不以煙謀私，在群眾中威信高。（二）資格條件1．提任處級領導職務的，一般應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷。3．提任縣級局（營銷部）領導職務，由副職提任正職，應當在副職崗位工作兩年以上，由下一級正職提任副職的，應當在下一級正職崗位工作三年以上。5．提任正處級領導職務，年齡一般不超過50周歲；提任副處級領導職務，年齡一般不超過45周歲；提任縣級局（營銷部）正職領導職務，年齡一般不超過45周歲，提任縣級局（營銷部）副職領導職務，年齡一般不超過40周歲。7．身體健康。應當注重選拔任用優(yōu)秀年輕干部，特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。三、選拔任用程序（一）組織推薦各單位擬提拔領導干部時，應當通過民主推薦，并經黨組（黨委）討論確定擬任人選后，上報上級黨組（黨委）。2．干部任免呈報表（3份）。（二）組織考察根據(jù)各單位的推薦材料及班子狀況，人事（組織）部門進行審核后報分管領導和主要領導研究確定考察對象，并由人事（組織）部門進行考察。2．民主推薦（1）民主推薦由考察組主持，民主推薦包括會議推薦和個別推薦，推薦結果在一年內有效。（3）參加人員范圍考察市級局（分公司）領導班子及個別提拔任職時，百人以下的市級局（分公司）由本級全體干部職工（不低于90）及所屬縣級第二篇：領導干部選拔任用工作規(guī)定xxx省xxx系統(tǒng)各級領導干部選拔任用工作規(guī)定為認真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，建立科學規(guī)范的領導干部選拔任用工作制度，形成富有生機與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，推進干部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化，保持我省xxx行業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。一、總則（一）選拔任用原則1．黨管干部原則。3．群眾公認、注重工作實績原則。5．民主集中制原則。（三）本規(guī)定適用于選拔任用省局（公司）黨組管理的干部及市級局（分公司）黨組管理的縣級局（公司）領導班子成員。能認真貫徹執(zhí)行國家局、省局（公司）的政策、規(guī)定，同省局（公司）黨組保持一致。3．有強烈的事業(yè)心和責任感，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。5．堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善于團結同志。2．提任處級領導職務，由副處提任正處的，應當在副處崗位工作兩年以上，由正科提任副處的，應當在正科崗位工作三年以上。4．學歷規(guī)定：選拔處級干部應當具有大專（全日制）以上學歷或者在職教育本科以上學歷；選拔縣級局（營銷部）領導干部學歷限定在大專以上。6．提任處級干部五年內應當經過地（市）級以上黨校、行政院?；蛘呷耸拢ńM織）部門認可的其他培訓機構累計二個月以上的培訓，確因特殊情況在提任前未