【正文】 水平不達(dá)標(biāo)，經(jīng)提醒無明顯改觀）（2）、玩忽職守、帶情緒工作，業(yè)務(wù)中多次出差錯，給公司造成損失的。30天（不含福利、獎金等）員工發(fā)生下列情形之一，公司有權(quán)提出警告或解除勞動關(guān)系。自動離職：無故三天不上班曠工者，均作自動離職，不予結(jié)算當(dāng)月工資解雇： 聘用期內(nèi)，因工作表現(xiàn)、能力等因素不符合本公司要求，無法勝任本職工作，公司有權(quán)解雇，以基本工資為基數(shù)，按日結(jié)算當(dāng)月工資。員工需要使用調(diào)休時，必須提前一天申請，在經(jīng)理安排好工作的前提下方可批準(zhǔn)，確因?qū)嶋H困難無法安排的，在當(dāng)年年末將未調(diào)休的部分交公司匯總，按本人技術(shù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。手頭工作未完成，未交接，應(yīng)以大局為重，考慮客戶利益和公司全局，有職業(yè)道德觀念。公司作息時間： 8：00—18：00（12：00—14：00為用午餐休息時間）上班時間已到而未到崗者，即為遲到；未到下班時間而提前離崗者，即為早退；未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗超過1小時者，視為曠工。本人已經(jīng)認(rèn)真看完并完全理解以上內(nèi)容。11．員工待遇具體的待遇參見相關(guān)附件。9．員工請假不得以短信或代請方式，應(yīng)直接向公司領(lǐng)導(dǎo)請假。7．員工必須聽從公司的工作安排。5．未經(jīng)公司許可，任何員工不得以直接或間接形式利用公司名義向任何個人，公司，團(tuán)體推銷公司所營外的業(yè)務(wù)。3．珍惜公司宣傳資料，對辦公用品應(yīng)勤儉節(jié)約。熱情，敬業(yè)的完成本職工作，有義務(wù)參加公司的任何工作活動。5．著裝：要求員工著裝合體整潔，男性不得留長發(fā)，要求穿衣整潔干凈；女性不得穿內(nèi)衣式上裝，超短裙或短褲上班。（3）遲到：工作時間開始后5分鐘至30分鐘以內(nèi)到班者視為遲到，每遲到一次，每人每次扣5元，無提前事假，無特殊理由，遲到半小時以上，扣除半天工資。（1）曠工：扣去當(dāng)月工資50元/天，無故曠工三天者，將予以辭退。4．員工申請休假或請假時，須經(jīng)部門經(jīng)理同意，方可休假或請假，否則以曠工論處。2．考勤主要由服務(wù)后勤層負(fù)責(zé)，針對每個員工進(jìn)行考勤的累計(jì)，匯總，負(fù)責(zé)審批各類假期，并據(jù)此扣減員工的全勤獎和基本工資。凡辭職人員必須將證明其所有公司身份的標(biāo)志證件交回公司。轉(zhuǎn)為正式員工后，員工辭職，需本人寫書面申請報(bào)告，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)總經(jīng)理同意，在一個星期內(nèi)辦完手續(xù)。（9）個人以公司名義推銷公司所營范圍外業(yè)務(wù)或推銷其他與公司相關(guān)業(yè)務(wù)有沖突的其他公司業(yè)務(wù)者。（7）違反業(yè)務(wù)操作流程，給公司造成重大損失者。（5）對公司犯有不誠實(shí)行為或有意隱瞞客戶投訴者。（3）違背社會公德者。6．辭退條例公司可以隨時解雇涉及以下條例者：（1）無視或違反公司有關(guān)規(guī)章制度者。工作態(tài)度不端正或其他原因不能勝任工作者，公司有權(quán)延長其試用期限，對于行為不檢點(diǎn)或嚴(yán)重違反業(yè)務(wù)操作流程者，立即解聘。5．試用制度試用期為二個月，是實(shí)習(xí)員工在成為正式員工前的考核期。經(jīng)簡單考試合格后，進(jìn)入各部門正式見習(xí)崗位。新員工的基本條件：品貌端正，敬業(yè)愛崗，吃苦耐勞，有良好的心理素質(zhì)和品德修養(yǎng)，有親和力，有事業(yè)心，有極強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神，能遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。其中：由各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)各部門所有工作的安排和各部門之間的協(xié)調(diào)溝通，直接向公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)。公司將根據(jù)公司業(yè)務(wù)及管理的需要調(diào)整員工的崗位。2011210日第三篇：廣告公司規(guī)章制度廣告公司規(guī)章制度1．管理總則公司在人事管理上奉行能進(jìn)能出，能上能下，優(yōu)勝劣汰的總則。為了培養(yǎng)健康向上的工作觀、道德觀、價值觀，提高每位員工的綜合素質(zhì)，樹立良好企業(yè)形象。合同、報(bào)價、提案不得泄露或傳播。保密制度專業(yè)書籍、圖庫、光盤、文件資料，閱后放回原處，不得帶出。衛(wèi)生管理（1）保持辦公區(qū)域、用餐區(qū)域、衛(wèi)生間的整潔。后勤管理制度（1）每位員工應(yīng)節(jié)約水、電的使用，用完后及時關(guān)閉。定時刪除電腦中的垃圾文件。資料管理制度設(shè)計(jì)作品確認(rèn)后，隨時歸類收存。辦公用品管理制度辦公用品的申請、耗材（打印紙、墨、光盤、標(biāo)簽）應(yīng)提前記錄、隨時查看。自己的工作未完成，應(yīng)主動加班予以完成，薪金根據(jù)公司總體業(yè)務(wù)調(diào)整，不按點(diǎn)按日加班計(jì)算月薪。另通訊要保持時刻暢通，3次聯(lián)系不上扣除本月通訊費(fèi)用。5由于員工缺乏責(zé)任心而非設(shè)備原因造成的產(chǎn)品損壞或報(bào)廢，按實(shí)際損失扣罰。3員工在工作場所吸煙的；與顧客發(fā)生爭吵的；拾物不報(bào)，占為已有的；以上情況之一的每次扣除100元。二、處罰1遲到或早退5分鐘內(nèi)扣5元，10分鐘內(nèi)扣20元，超過1小時扣半天，超過2小時者，視為曠工。其他事假按天扣除工資事假超過2天這扣除當(dāng)月全勤獎。3研究發(fā)明、改革創(chuàng)新、降低成本，對公司有貢獻(xiàn)的每次獎勵100~500元。（注：違者不結(jié)剩余工資）6本規(guī)定從下發(fā)之日起執(zhí)行，由公司負(fù)責(zé)解釋。4所有部門在每班工作結(jié)束后要將資料整理好，未完成的需與接班人員交接清楚便與工作更好的完成。2員工對待顧客保持良好的態(tài)度，不能與顧客發(fā)生任何爭吵，如遇客戶不合理要求可以請經(jīng)理來處理。四、任何類別的請假都需經(jīng)理事前批準(zhǔn)；如有緊急情況，應(yīng)在1小時內(nèi)電話通知經(jīng)理。第二篇：廣告公司規(guī)章制度銳意廣告工作制作室規(guī)章制度總 則一、為了加強(qiáng)勞動紀(jì)律和工作持續(xù)，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本制度 考勤上班時間：早8：30分上班下班時間：18：30（注：值班者8：10分到店打掃衛(wèi)生）二、員工應(yīng)自覺遵守公司規(guī)定的作息時間。十三、因故辭職者，需提前一個月向公司領(lǐng)導(dǎo)聲明，以便公司進(jìn)行工作調(diào)整，否則扣發(fā)當(dāng)月工資及保證金。十一、對上級下達(dá)任務(wù)不執(zhí)行或消極怠工者，部門管理者應(yīng)處以相應(yīng)處罰。九、不得在辦公室嬉戲、打鬧、大聲喧嘩。七、公司內(nèi)部電話系業(yè)務(wù)電話，應(yīng)讓其充分發(fā)揮作用，絕不允許撥打各種聲訊電話、上班時間應(yīng)盡量少打私人電話。禁止工作時間看電視及非設(shè)計(jì)人員使用電腦，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處以五十元以上罰款或相應(yīng)的行政處罰。五、凡公司所訂報(bào)紙，各部門員工不準(zhǔn)隨意亂拿。三、公司推行禮貌接待，接電話按規(guī)范用語：“您好，XX廣告”，接待客戶用語：“您好，請問找誰？”四、上班時間內(nèi)，不得講粗話和講有損公司形象的話。違反者扣罰五十元。二、堅(jiān)守崗位。第一篇：廣告公司規(guī)章制度廣告公司規(guī)章制度一、早8：30上崗，8：30—11：30辦公；中午11：30—12:30休息，下午12：30—5：00辦公。遲到三次者按曠工一次，扣罰五十元，曠工兩次者作自動離職處理。上班期間不得隨意串崗。二、上班時間內(nèi)，應(yīng)著裝整齊，大方得體，舉止文明大方。保守公司秘密不在非本公司職員在場的情況下講涉及業(yè)務(wù)機(jī)密的話，發(fā)現(xiàn)違反者罰款五十元。六、每位員工應(yīng)保管好公司的各種生產(chǎn)資料，嚴(yán)禁丟失本公司資料。六、凡借閱公司書籍，光盤及基本資料，一律由部門經(jīng)理或設(shè)計(jì)人員簽字借閱，并及時歸還。八、上班時間內(nèi)，不得辦理與工作無關(guān)的事情，如非工作需要不得閱讀與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍，雜志等。十、保持辦公室整潔，愛護(hù)辦公室內(nèi)一切設(shè)備，工具、文件書籍等，任何人不得浪費(fèi)辦公用品。十二、上班時間內(nèi)，嚴(yán)禁打牌，賭博等，若經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以重罰。十四、最后離開辦公室的人員需檢查門窗、電源，作好防盜安全工作。三、上班時間已到而未到崗者即為遲到；未到下班時間而提前離崗者，即為早退。行為規(guī)范1員工禁止在工作場所吃零食、抽煙、做私活、長時間打私人電話。3保持店內(nèi)整潔，每天交班前應(yīng)把自己的崗位打掃干凈，物歸原位。5員工辭職需提前一個月通知公司。獎勵和處罰標(biāo)準(zhǔn)一、獎勵1對公司的經(jīng)營、管理等制度提出好建議，一經(jīng)采納實(shí)施的每次獎勵50~，每次獎勵100元。4每月每人2天（帶薪）休息日。5全勤獎50元（全勤28天），無差錯獎50元。2曠工按本人日均工資的200%計(jì)扣（月度累計(jì)曠工2天，全年累計(jì)曠工4天的視為自動離職）并停發(fā)當(dāng)月全勤獎。4未經(jīng)許可，擅自私用公司設(shè)備做私活或損壞公司設(shè)備財(cái)產(chǎn)的，按實(shí)際損失扣罰。6上班時間不允許登私人,發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。注：所有罰款均做員工活動經(jīng)費(fèi)銳意廣告2011年2月10日附加：每個廣告人都知道，廣告行業(yè)有其自身的特殊性，根據(jù)工作需要，管理者有權(quán)變動工作日程安排。國家法定節(jié)假日，原則上休息，如工作需要，須無條件上崗，不批假。節(jié)約成本，養(yǎng)成好習(xí)慣（打印紙雙面使用），不得用公司耗材做與工作無關(guān)的事。需刻盤的，標(biāo)注清楚。定時查看公司電子郵件并及時處理。（2）下班時應(yīng)檢查門、窗、燈、電腦等設(shè)施是否關(guān)閉，是否安全。（2）定期擦拭電腦顯示器及設(shè)備，保持其潔凈、整齊。公司重要會議紀(jì)要，競爭策略，計(jì)劃，設(shè)計(jì)技術(shù)資料。不看不說與己無關(guān)的秘密，員工應(yīng)保守公司秘密，忠于職守，增強(qiáng)保密觀念，造成損失，本人承擔(dān)責(zé)任。是您作為企業(yè)員工要遵守的最基本的規(guī)范。獎懲上不受其年齡及任職時間長短的限制。2．崗位設(shè)置公司采用金字塔型管理模式的分層負(fù)責(zé)制，有管理層，業(yè)務(wù)層，制作層，服務(wù)后勤層組成。3．招聘流程根據(jù)公司不同階段發(fā)展的需要，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由管理層負(fù)責(zé)向社會公開招聘，招聘流程分為初步面試，書面面試，主考面試三步，通過者可以錄用為公司實(shí)習(xí)員工，特殊能力者經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可直接成為正式員工。4．員工培訓(xùn) 實(shí)習(xí)員工：所有實(shí)習(xí)員工一律進(jìn)入制作部進(jìn)行為期7天的了解實(shí)習(xí)，了解戶外廣告最基本的組成，結(jié)構(gòu)和專業(yè)術(shù)語。期間由各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)崗位業(yè)務(wù)水平的培訓(xùn)和指導(dǎo)。在試用期間，經(jīng)各部門經(jīng)理考核崗位業(yè)務(wù)突出者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可提前轉(zhuǎn)為正式員工。實(shí)習(xí)期內(nèi)不享受正式員工所享有的福利和其他獎勵。（2）觸犯國家法律法規(guī)者。（4）言行不檢及行為有損公司利益或形象者。（6）消極怠工，無故曠工或?qū)嵙?xí)期內(nèi)不能達(dá)到公司所定要求者。（8）因自身原因受用戶投訴累計(jì)超過三次者。7．辭職規(guī)定實(shí)習(xí)期內(nèi)，員工有意終止試用合約的，應(yīng)提前七天提交書面辭職報(bào)告與管理層。主要是：辦理好辦公用品，客戶合同的移交工作。8．考勤紀(jì)律（一）考勤：1．考勤內(nèi)容：遲到，早退，事假及著裝等。3．公司上班時間： 8：3012：00，13：3017：30每周工作五天。部門經(jīng)理則須總經(jīng)理批準(zhǔn)。（2）請假：自身原因請假扣去當(dāng)日基本工資。以上條例所扣金額，劃入公司福利基金。（二）紀(jì)律1．工作態(tài)度應(yīng)認(rèn)真，誠懇。2．愛護(hù)公司的資產(chǎn)，不可蓄意破壞和據(jù)為己有，不得隨意私帶朋友進(jìn)公司，工作場地必須干凈整潔。4．保守公司秘密，未獲公司許可，員工不得向外透露公司客戶及業(yè)務(wù)資料。6．員工之間應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，相互體諒，包容，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神。8．工作時間未經(jīng)準(zhǔn)許，私自外出，視曠工處理?？偨?jīng)理批準(zhǔn)后休假。（簽名：）年 月 日第四篇：廣告公司規(guī)章制度信禾廣告公司規(guī)章制度第一章 總則為了規(guī)范員工工作秩序，加強(qiáng)公司管理，塑造公司良好的外在形象，提升企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本制度一、考勤制度考勤員工應(yīng)自覺遵守公司規(guī)定的作息時間，上班應(yīng)親自簽到，不可代簽。病假需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休息，事假需本人以書面形式講明真實(shí)情況，總經(jīng)理批準(zhǔn)后休假。任何類別的請假都需經(jīng)理事前批準(zhǔn)；加班、休假、調(diào)休公司常規(guī)休息日每人每月4天，法定假日公司根據(jù)實(shí)際情況安排假日，如工作需要，須無條件上崗，法定假日或常規(guī)休息日沒休假繼續(xù)上班則視為加班，由公司開給調(diào)休單，不進(jìn)行調(diào)休的，發(fā)放加班獎金。離職辭職：員工辭職需提前一個月以書面形式通知公司，并按要求與主管或相關(guān)人員進(jìn)行工作交接，整理清查以往客戶資料、設(shè)備、財(cái)產(chǎn)及以往使用的公司財(cái)物，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離職。計(jì)算方式為：日工資=基本工資247。（1）、在試用期內(nèi)，不符合錄用條件。（3）、嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，帶走公司資料或財(cái)物，泄露公司秘密，謊報(bào)事實(shí)者，造成不良影響的。缺少基本職業(yè)道德，損害公司名譽(yù)者。（6）、偷取公司及同事財(cái)物，利用公司資源（耗材、微機(jī)、光盤、打印機(jī)、掃描儀等）加工自己或他人成品。二、行為規(guī)范員工上班應(yīng)著工作服，佩帶工號牌，并保持工作服的整潔。員工禁止在工作場所吃零食、抽煙、做私活、長時間打私人電話。員工對待顧客保持良好的態(tài)度，不能與顧客發(fā)生任何爭吵，如遇客戶不合理要求可以請經(jīng)理來處理。保持工作崗位整潔，每天交班前應(yīng)把自己的崗位打掃干凈，物歸原位。1值班人員下班前必須檢查水電門窗及辦公設(shè)備是否關(guān)閉，做到人走關(guān)燈、關(guān)機(jī)器設(shè)備、關(guān)電腦，節(jié)約成本。對發(fā)稿制作的文件要?dú)w類做好備案。1各部門要保管好公司的資源設(shè)備，創(chuàng)意部對于公司的素材以及制作資料只可內(nèi)部共享，不可外泄，技術(shù)部要定時清洗維護(hù)公司的制作機(jī)器設(shè)備。1工程部工具須經(jīng)財(cái)務(wù)和工程部經(jīng)理允許方可外借；工程部外出作業(yè)回來后要及時清點(diǎn)工具，并將工具歸放原位。1節(jié)約成本，養(yǎng)成好習(xí)慣，不得用公司耗材做與工作無關(guān)的事三、獎勵和處罰標(biāo)準(zhǔn)獎勵（2）、對公司的經(jīng)營、管理,技術(shù)等提出好建議，一經(jīng)采納實(shí)施的每次獎勵50~100元。（4）、研究發(fā)明、改革創(chuàng)新、降低成本，對公司有貢獻(xiàn)的每次獎勵100~500元。代簽到的代簽雙方每次各罰50元。（3）、曠工按本人日均工資的200%計(jì)扣（月度累計(jì)曠工2天，全年累計(jì)曠工4天的視為自動離職），并停發(fā)當(dāng)月全勤獎。（5）、員工在工作場所吸煙的；與顧客發(fā)生爭吵的；拾物不報(bào)，占為己有的；以上情形之一的每次扣罰100元。（7）、由于員工缺乏責(zé)任心而非設(shè)備原因造成的產(chǎn)品損壞或報(bào)廢，按實(shí)際損失扣罰。同時為科學(xué)理性化的安排員工工資，公司每月將劃出員工月工資的10%納入員工年終工資，此款項(xiàng)為員工所有，公司不得挪用，在年終時全數(shù)發(fā)放給員工?；竟べY：員工崗位的基本月工資—月工資*10%全勤獎：當(dāng)月無任何形式的遲到、早退、請假，則可獲得全勤獎。（鼓勵員工全勤）績效工資：八小時工作外加班工作，按員工工作表現(xiàn)發(fā)放績效獎金，即績效工資，公司規(guī)定休息日正常上班員工可根據(jù)調(diào)休單進(jìn)行調(diào)休，不進(jìn)行調(diào)休的，發(fā)放績效獎金，計(jì)入績效工資。企業(yè)工齡工資：以年為計(jì)量單位，員工基本工資以6%遞增。為便于管理，公司采用半月壓薪制度（基本工資的一半），待員工合理離職后，予以退還，員工有下列情形者，